人事行政主管（工作地：张北县油篓沟镇）岗位职责职位要求

人事行政主管（工作地：张北县油篓沟镇）岗位职责职位要求人事行政主管是负责人力资源管理和行政事务的岗位，主要工作地点位于张北县油篓沟镇。以下是人事行政主管的岗位职责和职位要求：

岗位职责：

1.制定并执行公司的人力资源规划，根据公司的战略目标和业务需求，招聘、选拔、培训和发展员工，确保公司的人力资源匹配公司的需求。

2.负责制定和执行人力资源政策和流程，包括招聘、员工入职、绩效考核、培训发展、离职等流程，确保公司的人力资源管理符合相关法律法规和公司规定。

3.负责员工的关系管理，协调解决员工的工作纠纷和问题，营造良好的工作氛围和团队合作精神。

4.负责制定和执行员工薪酬福利制度，确保薪酬福利政策的公平和合理，以吸引和留住优秀的人才。

5.负责员工绩效管理，建立有效的绩效考核体系，指导员工设定目标并监督实现，评估员工的绩效和能力，为员工提供晋升和奖励机会。

6.管理员工培训和发展计划，与部门经理合作制定培训计划，提供各类培训机会和发展资源，提高员工的技能和能力。

7.负责员工福利管理，包括健康保险、养老金、年假和其他福利项目的管理，确保员工的福利待遇符合公司政策和法律法规。

8.组织员工活动和庆祝活动，加强员工的凝聚力和团队合作，提高员工满意度和忠诚度。

职位要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。

2.具有较强的人力资源管理和行政管理经验，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规。

3.具备较强的组织协调能力和人际沟通能力，能够协调处理员工关系和解决工作纠纷。

4.具有良好的团队合作精神和领导能力，能够带领团队完成工作目标。

5.熟练运用办公软件和人事管理系统，具备较强的数据分析和报告撰写能力。

6.具备良好的职业道德和保密意识，保护员工和公司的信息安全。

7.有服务意识和责任心，能够承受工作压力和处理紧急情况。

以上是人事行政主管（工作地：张北县油篓沟镇）岗位职责和职位要求的内容，希望对您有所帮助。岗位职责：

9.负责制定并执行全员招聘计划，根据各部门需求制定招聘策略，发布职位招聘信息，筛选简历，面试并录用合适人选。

10.进行新员工的入职安排，包括签订劳动合同、办理入职手续、进行入职培训等，确保员工顺利适应公司工作环境。

11.管理员工档案和人事资料，定期核对员工信息的准确性，保障员工信息的安全和保密。

12.负责制定公司的绩效管理制度，协助各部门制定年度绩效目标，定期评估员工绩效，提供绩效报告，为员工提供晋升和激励机会。

13.安排和组织员工培训计划，根据公司和部门需求提供各类培训资源，提升员工的专业知识和职业能力。

14.指导和协助员工解决工作问题和纠纷，协调员工与上级、同事之间的合作关系，促进工作的顺利进行。

15.完善员工薪酬福利制度，编制薪资表和福利政策，确保薪酬福利体系公平、合理，符合员工需求和公司财务状况。

16.负责员工离职流程的管理，包括办理离职手续、工资结算、人事文件归档等，确保离职员工的事务妥善处理。

17.定期进行员工满意度调查，收集员工意见和建议，提供改进和优化的方案，提高员工对公司的认同感和忠诚度。

职位要求：

8.具有较强的组织协调能力和谈判能力，能够与各级管理者协调合作，推动人力资源管理工作的顺利进行。

9.具备较强的问题解决能力和沟通协调能力，能够准确理解员工需求并提供及时和合理的解决方案。

10.熟悉劳动法律法规和劳动合同管理，具备较强的法律意识和法律风险防范能力。

11.具备较强的团队协作能力和领导能力，能够带领团队完成人事行政工作的目标。

12.熟练运用办公软件和人事管理系统，具备较强的数据分析和报告撰写能力。

13.具备良好的职业道德和责任心，保护员工和公司的信息安全。

14.具备信息收集和处理能力，对市场和行业动态保持敏感，及时调整人力资源策略和政策。

15.具备较强的人际关系处理能力和影响力，能够与员工建立良好的沟通和合作关系，提高团队的凝聚力和合作效率。

16.有服务意识和责任心，能够承受工作压力和处理紧急情况，具备应对突发事件的能力。

人事行政主管是一个关键的管理职位，负责人力资源管理和行政事务的规划和执行。能够有效地组织、协调和管理人事行政工作，为公司提供战略性的人力资源支持，对公司的发展和