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文档简介

人力资源外包服务合同范本5：劳动用工合规咨询合同人力资源外包服务合同范本5：劳动用工合规咨询合同人力资源外包服务合同范本5：劳动用工合规咨询合同人力资源外包服务合同范本5：劳动用工合规咨询合同1.合同背景甲方：公司名称：_______________注册地质：_______________法定代表人：_______________联系人：_______________方式：______________________________电子邮件地质：_______________乙方：公司名称：_______________注册地质：_______________法定代表人：_______________联系人：_______________方式：______________________________电子邮件地质：_______________2.服务内容2.1甲方委托乙方为其提供劳动用工合规咨询服务，保证在满足相关法律法规的前提下，使甲方的用工合规达到最佳状态。分析、评估和制定甲方的用工合规政策和流程；帮助甲方设计并实施招聘、聘用、劳动合同、薪酬福利、劳动保护、劳动关系调解等相关政策；提供关于劳动法律法规变化和行业最佳实践的及时咨询；协助甲方制定与员工离职、劳动争议解决等相关政策；提供用工合规培训和工作坊等相关培训活动。3.合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为___个月/年。如期满后双方达成协议继续合作，则合同自动延长___个月/年。4.服务费用服务费用：每月/每季度/每年支付，金额为___________；付款方式：___________；发票开具事项：___________。4.2其他费用（如差旅费、住宿费等）由甲方提供，乙方提供费用报销单据并按规定提供发票。5.保密条款双方同意在本合同有效期内和解除合同后继续履行保密义务。未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方透露或公开披露双方在本合同履行过程中了解到的与对方有关的商业秘密及其他保密信息。6.违约责任6.1如果任何一方发生违约行为，守约方有权要求违约方在收到书面通知后的___天内补救。如违约方未能在该期限内履行补救义务，守约方有权解除合同并要求违约方支付违约金。6.2如果违约方的违约行为造成守约方损失，守约方有权要求违约方赔偿相应的损失。7.法律适用和争议解决本合同的解释和适用均适用于法律。双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向合同签订地有管辖权的法院提起诉讼。8.其他条款8.1本合同未尽事宜由双方协商确定，并作为本合同附件的一部分。8.2本合同未经双方书面同意不得转让或转让给第三方。8.3本合同自双方盖章或签字之日起生效。甲方（公司名称）：签字：__________________日期：_______

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