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文档简介

劳动合同变更协议书一、背景根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动合同是劳动关系的基础和规范。由于一些原因，雇主和员工可能需要对现有的劳动合同进行变更。为了保障双方的权益并达成一致，雇主和员工需要签订劳动合同变更协议书来明确变更事项和条件。二、变更事项工作岗位：将员工的工作岗位由原岗位变更为新岗位。新岗位的工作内容、职责和薪资待遇将根据实际情况进行调整。工作地点：将员工的工作地点从原地点变更为新地点。工作时间：将员工的工作时间由原工作时间变更为新工作时间。新工作时间将根据实际需要进行调整。三、变更生效时间本次劳动合同的变更事项将于变更协议书签署之日起生效。四、权益保障薪资待遇：根据新岗位的工作内容和职责调整，员工的薪资待遇将进行相应调整，调整后的薪资待遇将在变更生效后的月工资中体现。福利待遇：员工将继续享受公司提供的各项福利待遇，具体内容不受变更影响。工作条件：公司将为员工提供适合新岗位的工作条件和必要的工作设备。社会保险和福利：员工的社会保险和福利待遇将继续按照国家相关法律法规执行，不受变更影响。五、解除责任与争议解决双方确认，在本次劳动合同变更协议生效后，原劳动合同中约定的其他条款继续有效，除本次劳动合同变更协议书约定的变更事项外，双方的权利和义务不受影响。如双方在履行本次协议过程中发生争议，应通过友好协商解决。如果协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。六、其他条款本劳动合同变更协议书一式两份，雇主和员工各持一份，具有同等法律效力。本变更协议书自双方签署之日起生效，并成为劳动合同的有效补充。注意

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