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文档简介

员工劳动合同书特别提醒一、雇佣双方甲方雇主公司名称：[雇主公司名称]统一社会信用代码营业执照号码：[雇主公司统一社会信用代码/营业执照号码]注册地质：[雇主公司注册地质]法定代表人：[雇主公司法定代表人]联系方式：[雇主公司联系方式]乙方雇员姓名：[雇员姓名]联系号码：[雇员联系号码]住质：[雇员住质]联系方式：[雇员联系方式]二、工作岗位工作职位：[工作岗位]工作内容：[工作内容的详细描述]工作地点：[工作地点]工作时间：[工作时间]三、试用期本合同约定试用期为[试用期时长]，自雇佣之日起计算。在试用期内，乙方享有与正式员工相同的待遇和权益。甲方有权根据乙方在试用期内的工作表现，决定是否转正乙方的雇佣关系。未陆续通知乙方解除雇佣合同的，试用期满后即为转正。四、薪资和福利基本工资：乙方的基本工资为每月人民币[基本工资金额]元。绩效奖金：根据乙方的工作表现和实际完成的任务，甲方有权给予乙方相应的绩效奖金。加班费：如果乙方需要加班，甲方将按照国家相关劳动法规定支付加班费。节假日和年假：乙方享有国家法定节假日和年假，并按照公司规定进行安排。社会保险和公积金：甲方将按照国家相关规定为乙方缴纳社会保险和公积金。五、工作责任和义务乙方的责任和义务：忠诚职守：乙方须对公司忠诚，不得泄露商业机密，不得从事与公司利益相冲突的行为。工作时间：乙方必须按照公司规定的工作时间和班次上班。工作任务：乙方应按照公司的安排和要求完成工作任务。保密义务：乙方须保守公司的商业秘密，不得私自传播和使用。行为规范：乙方需遵守公司的纪律制度和各项规章制度。甲方的责任和义务：提供工作环境：甲方应为乙方提供符合劳动保护的工作环境。发放薪资：甲方应按时向乙方支付工资和相关福利。提供培训：甲方应根据乙方的岗位要求和培养需求，提供相关培训机会和资源。维护权益：甲方应根据国家法律法规保障乙方合法的工作权益。六、工作终止双方协商解除合同。乙方因病或非因工负伤，经医院或鉴定机构证明无法继续工作的。乙方累计连续缺勤工作达到公司规定的警示线的。乙方丧失劳动能力或者疾病、年龄等原因不再适合从事所从事工作的。其他根据法律法规约定的情形。七、争议解决甲乙双方对本劳动合同的解释和履行发生争议时，应协商解决。如协商不成，甲乙双方可申请调解、仲裁、诉讼等方式解决争议。相关争议解决应符合国家法律法规的规定。八、其他事项本合同经甲乙双方签字并盖章后生效。

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