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文档简介

员工满意度调研咨询服务协议员工满意度调研咨询服务协议员工满意度调研咨询服务协议员工满意度调研咨询服务协议1.协议目的和范围本协议旨在明确员工满意度调研咨询服务的目的、方法、责任及权益，以确保调研过程的公平、公正和透明。本协议适用于雇主与咨询顾问之间的合作关系。2.协议内容2.1服务内容咨询顾问将为雇主提供员工满意度调研的咨询服务，包括但不限于：设计调研问卷；进行数据收集和分析；提供数据报告和分析结果；提供结果解读和建议。2.2调研目的员工满意度调研的目的是了解员工对公司的满意度、工作环境、福利待遇等方面的评价，为公司改善人力资源管理和员工福利政策提供依据。2.3调研方法咨询顾问将根据雇主的要求，设计合适的调研问卷，并通过在线或纸质方式向公司员工发放问卷。咨询顾问将负责数据的收集、整理和分析，并将结果以报告的形式呈现给雇主。2.4调研责任雇主负责提供员工名单、工作相关信息以及其他必要的支持；咨询顾问负责保护员工隐私，确保调研结果的准确性和可信度。2.5调研报告调研目的和背景介绍；调研方法和样本分布；数据分析和结果展示；建议和改进措施。3.保密条款3.1保密义务双方同意对于在服务过程中所涉及的具体数据、调研方法、报告内容等保持严格的保密，不得向外界披露。除非经对方书面同意或法律法规另有规定，本条款始终有效。3.2数据安全咨询顾问将采取合理措施保护数据的安全性，防止数据泄露和非法使用。咨询顾问不得将数据交由任何未经授权的第三方。4.知识产权4.1咨询顾问的权利咨询顾问所提供的调研问卷、数据分析结果、报告等作品均属于咨询顾问的知识产权。雇主在根据调研报告改进管理和政策方面有权使用咨询顾问提供的知识产权。4.2雇主的权利雇主对于咨询顾问提供的调研问卷、数据报告等作品具有限定的使用权，仅限于内部使用和员工福利改进。5.合作期限和费用5.1合作期限本协议的合作期限为从签订之日起至调研报告提交之日止。5.2费用支付雇主应按照合同约定的费用和支付方式，及时支付给咨询顾问。双方应保持账目及支付凭证，以备查证。6.争议解决双方在履行本协议过程中发生争议时，应通过友好协商解决。如协商不成的，可向有管辖权的法院提起诉讼。7.其他事项本协议如需修改或补充，应以书面形式经双方协商一

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