某年中医院人事科工作总结

#中医院人事科20xx年工作总结中医院人事科20xx年工作总结人事科20xx年工作总结一年来，全科人员在院领导及科主任的领导下，紧紧围绕医院总体发展目标，以科学发展观为指导，结合创先争优活动，强化学习，团结协作，坚持理论联系实际，恪守以为人本的办事理念。不断提高人事管理工作的规范化和制度化水平，全面落实年初提出的各项工作目标，较为圆满地完成了人事科的各项工作任务。一、扎实推进人事制度改革，强化岗位聘用管理。按照《北碚区中医院岗位设置竞聘管理实施办法》的要求，本着公平、公开、公正原则有序开展了20xx年岗位设置竞聘工作，共有48人晋级。岗位调整后完成晋级职工的续合同变更及全院职工的续聘工作，共签订合同416份。二、人才建设培养取得突破性进展。1、多渠道、全方位做好人才引进。一是根据医院人才发展规划积极通过网络、电话等方式与所需专业高级人才进行联系沟通，引进肾病科副主任医师1名。二是采取“走出去”的方式，多次到高等院校（）对毕业生进行现场招聘，取得喜人成果。共引进博士研究生1名、硕士研究生16名、本科生20余名。2、多种形式进行人才培养。一是推荐2位同志参加xx市中医药高级人才遴选，经过层层选拔，成为xx市中医药高级人才培养对象，并与市卫生局签订了协议书，已经开始进行为期三年的学习培训。二是选派优秀医务人员外出进修深造，共选派出各科优秀人员18人外出进修学习，有效提高了各科的诊疗水平。三是提高在职学历教育，优化学历结构。目前有36人参加研究生课程班学习，其他学历培训3人。四是倡导广大医务人员终身学习理念，全年组织各种形式的继教学习39次，共培训3000余人次，并把继教作为晋级、职称晋升与专业技术职务评聘的必备条件。三、做好工资调整工作。一是依据年度考核结果，对全院年度考核合格人员397人进行了薪级工资调整和审批。二是完成了岗位设置竞聘晋升48人、新进人员19人、转正定级23人的工资调整和审批手续。四、不断完善干部职工人事信息，使干部职工人事档案管理工作规范化。及时收集各类归档材料，并将材料进行整理、核对修补后按档案管理要求装入职工个人档案，确保档案的完整性和连续性。五、铁路移交工作顺利推进。完成原退休人员56人（退休54人、内退2人）的工资套算、经费预测等工作。六、完成了全年公招人员的体检、工资审批、工龄审定、合同签订工作。七、规范临时用工管理。每月按时为聘用人员缴纳养老保险、医疗保险和失业保险，解除了临时聘用人员的后顾之忧，大大增强了他们对医院的依赖感和责任感。八、支医工作落实到位。参加北碚区以城带乡百名专业技术人员支医行动的七名专业技术人员顺利圆满完成支医任务，获得受援单位及当地群众的称赞。20xx年支医人员已按照要求下派到各乡镇卫生院开展支医工作。九、完成了农村卫生远程培训工程第一批参训人员的培训、考试工作。第二批乡村医生正在接受系统培训。十、完成新进职工44人的岗前培训工作。十一、其他工作：为名同志办理了退休审批手续；完成了20乂乂年机关事业单位养老保险结算工作；送出10人参加了再就业培训；按时完成养老保险月报、人员变动月报、劳动工资统计报表等日常工作。人事工作虽取得一定成效，但也存在一些不足：一是对已建立的规章制度落实不够。二是工作思路不够开阔，对人事工作中遇到的新问题、新情况还需加强进一步的学习。20xx年工作计划：新的一年，科室成员将在科主任的统一领导下，加强认识，合理开发人力资源，创新人才建设机制，开创我院人才工作的新局面，为建设三级中医院提供强有力的人才保障。一、结合医院创建国家三级中医院的要求，系统、全面地做好人力资源的配置工作。一是制订出医院及各科室的人力资源配置原则与方案；二是继续实施岗位与职务聘任，建立卫生专业技术人员准入、考核、评价体系；三是加大人才引进和培养力度，力争引进博士生2名，研究生20余名。加强对中医重点学科（专科）的人才培养，建立学科（专科）带头人选拔、培养和使用机制。四是学历提高与能力提高并重，继续送出人员培训进修学习。五是建立和完善卫生专业技术人员岗位培训、继续教育和梯队建设制度并组织实施。加强中医人才培养，做好老中医经验继承、西医人员学习中医工作。二、继续做好岗位设置聘用的续聘工作。三、做好绩效工资实施前的相关准备工作。四、认真完成人事科的各项日常工作，包括劳动工资、人员调配、离退休人员管理、社会保险、档案管理、职称申报等等。五、完成领导交办的其他临时性任务。20xx年人事处工作总结20xx年卫生厅人事处工作总结20xx年，在厅党组和主管厅长的正确领导下，在有关部门和厅机关各处（局、室）的大力支持与协助下，人事处认真贯彻自治区党委政府关于组织人事工作的一系列方针政策，按照年初制定的工作计划，紧紧围绕卫生厅总体工作目标和部署，切实履行职责，扎实开展各项工作，在提高机关工作效能、创新人事人才工作上下工夫，较好地完成了全年工作计划和领导交办的各项工作任务。一、努力完成政府机构改革的“三定”方案编制工作按照自治区党委、政府的部署，在自治区编办的指导下，按时起草上报了《自治区卫生厅主要职责内设机构和人员编制规定（草案）及说明》，调整、规范了部门职责和内设机构，合理配备了编制数和领导职数，重新划分了卫生和药监的职责分工，进一步理顺与其他相关部门的职责交叉、职能混乱等问题。二、加大干部培养、使用和交流力度，一批干部走上了新的工作岗位一是严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，深化干部人事制度改革。制定了关于《印发党政领导干部选拔任用工作监督检查实施细则》、《关于领导干部选拔任用工作规范》、《关于进一步加强领导干部经济责任审计监督工作的意见（》试行），完善对直属各单位领导班子的年度实绩考核制度，在认真考核的基础上，协助党组培养选拔好干部。完成了20xx年度厅直属单位领导班子实绩考核及厅机关公务员和厅直属单位年度考核备案及奖励工作。二是认真做好干部选拔任用工作。按照厅党组的部署，对厅直属有关单位8名同志经认真考核后，党组决定任用了5名处级干部；同时完成了自治区国际蒙医院院长的任职和自治区党委派来的挂职锻炼干部的任职及监督所副调研员的任免职备案及任职工作；完成了内蒙古医院8名处级干部的免职备案工作。卫生厅卫生监督所参照公务员管理后对47名科级及以下公务员进行了任职和疾控中心的4名科级干部进行了任免职备案。三是加强干部的教育培训工作。今年以来，组织厅机关全体干部参加自治区党委组织部安排的干部自主选学培训的各项内容，并组织参加处级干部任职及更新知识培训班2期，参加培训人员2人；组织参加新任处级公务员培训3期，参加人员7人；组织参加卫生部办公厅举办的第五期全国大中型医疗机构高层管理者培训1期，参加人员4人；组织参加盟市厅局级领导干部培训1期，参加人员14人；组织参加旗县级卫生局局长培训班1期，参加人员20人；组织参加国家行政学院厅局级公务员培训班1期，参加人员1人；组织参加卫生部举办的地市级卫生局长培训班1期，参加人员14人；组织参加卫生部人事培训中心培训班2期，参加人员2人；组织参加人事厅举办的机构编制实名制管理信息系统培训班，参训人员16人。于8月30日前完成厅机关及厅直单位编制实名制管理。三、配合人事厅做好实施卫生事业单位绩效工资制度改革相关工作积极做好全面实施绩效工资的准备工作。6月初，根据人力资源和社会保障部、财政部、卫生部《关于提供公共卫生与基层医疗卫生事业工作人员工资收入有关情况的通知》，人事处对全区公共卫生与基层医疗卫生单位的64754名医疗卫生工作人员的工资收入情况进行了统计、分析，认真查找人员结构和收入分配方面存在的突出问题，及时向人社部、财政部、卫生部提交了对不同类型的卫生事业单位实行不同岗位绩效工资制度和向关键岗位和优秀人才倾斜的分配办法等适合我区卫生事业发展的意见和建议。为明年合理确定卫生事业单位绩效工资水平做好准备工作。四、继续开拓创新，卫生人才队伍建设进一步得到加强一是制定卫生领域人才队伍建设计划。与科教处一起完成并上报自治区党委组织部《内蒙古自治区卫生领域人才队伍建设的研究报告》，为自治区党委制定自治区卫生人才发展规划及相关政策提供可靠的依据。二是高层次人才队伍建设工作。完成了“西部之光”访问学者推荐人选和20xx年新世纪百千万人才工程国家级人选选拔推荐工作的材料报送工作；完成了20乂乂年自治区人才开发基金申请受理工作的材料报送；完成了20xx年度留学人员科技活动项目择优资助经费和卫生厅直属单位20xx年度享受政府特贴人员情况的材料报送。三是职称工作。顺利完成了20xx年度卫生系列高级专业技术资格评审工作和全国卫生专业技术资格考试内蒙古考区的考试考务工作。严格按照评审条件的规定，本着向农村牧区倾斜、向一线倾斜的原则，对全区申报卫生系列高级职称的3141人进行了评审，最终有2501名专业人员晋升卫生系列高级职称，通过率为79.62%。其中正高通过人员490人，为我区卫生人才队伍选拔出了一批高级人才，进一步优化了人才队伍结构。20xx年度的全国中初级卫生专业技术资格考试内蒙古考区考务工作，培训了内蒙古考区卫生专业技术资格人机对话考务工作系统管理员55人。全区共参加考试人员24038人，其中：中级7372人，初级（师）4393人，初级（士）12273人，通过人员11286人，通过率47%。积极组织考试阶段的巡考工作，确保了专业技术资格考试工作的顺利实施。四是基层人才队伍建设工作。第一，继续开展西部卫生人才培养项目。8月初，对20xx-20xx年度参加“西部卫生人才培养项目”的23名基层卫生技术骨干进行了研修期满考核，对其研修任务的完成情况向卫生部报送了工作总结。9月份，开始在全区范围按照规定程序认真开展20xx年度参加西部卫生人才培养项目学员选拔工作。经各盟市卫生局推荐，经人事处认真审核，确定了23名旗县级医疗卫生机构业务骨干参加20xx年度西部卫生人才培养项目，目前已全部到岗开展研修工作，并在内蒙古医院和内蒙古医学院附属医院两家医疗机构学习深造。12月份按照卫生部人事司的安排，我们进行了对20乂乂年项目开展以来的评估工作，对历年参加项目培训的学员抽样31人以及派出单位和接收单位进行问卷调查，并将调查结果报卫生部。第二，努力做好乡镇（苏木）卫生院无执业医师的招聘工作。已完成卫生部和财政部给我区20xx年度30名乡镇（苏木）卫生院无执业医师的招聘工作，招聘的30名乡镇（苏木）卫生院执业医师已全部上岗。招聘工作严格按照卫生部的要求，制定招聘方案，分配名额下达计划，确定相应的苏木乡镇卫生院。采取公布需求、自愿报名、资格审查、统一笔试、面试考核与体检、确定人选、签订合同、集中培训、注册上岗、核拨经费的程序进行。根据中央项目专项资金安排，5年内，对试点地区按每名受聘医师每年2万元的标准给予补助，同时，自治区财政按每名每年1万元的标准给予配套。目前正在组织进行卫生部和财政部给我区20xx年度40名乡镇（苏木）卫生院无执业医师的招聘工作。五是人才引进工作。随着医疗卫生体制改革的进一步推进，人事处和科教处共同研究探讨新进高层次人才办法，向自治区党委组织部报送了引进高层次卫生人才计划，制定了20xx年引才计划。为加强厅直属单位的人才队伍建设，提高其专业技术服务水平，人事处积极配合自治区人事厅为厅直属9个单位公开招聘录用了114名专业技术人员，还有3个厅直单位的招聘工作正在进行中，进一步优化了厅直属单位的人才结构。完成了20xx-20xx年五个医疗改革试点单位及血液中心补充工作人员及其它调配工作和20xx年厅直属12个单位申报补充工作人员编制、计划、调配工作；五、严格加强编制管理，为卫生事业单位做好服务工作按照厅党组的部署和要求，今年加大了机构编制管理的工作力度。一是按照我区卫生事业发展的要求，积极申请增加机构数和编制数，向自治区编委（编办）申请为机关或厅直属单位增加机构编制。二是加强制度建设，严格按照编制管理的有关规定做好编制日常管理工作，转发了内蒙古党委、政府办公厅关于印发《内蒙古自治区事业单位机构编制管理暂行办法》的通知。转发了自治区党委组织部、编办、人事厅《关于进一步加强事业单位公开招聘工作的通知》并提出具体要求。完成了20xx年度事业单位法人登记及编制年检和统计工作。按照国务院纠风办的要求，起草上报了关于成立内蒙古自治区药品器械集中采购服务中心的请示和关于内蒙古自治区卫生干部教育培训中心增挂内蒙古自治区卫生厅考务中心牌子的请示。起草并在人事厅组织的座谈会上向人事部调研组汇报了关于事业单位接收高校毕业生情况的报告。六、加强日常管理，干部人事常规工作得到进一步规范一是组织协调完成了自治区党委组织部对卫生厅领导班子及领导班子成员20xx年度实绩考核工作。起草了厅机关和厅直属各单位副处级以上干部^0乂置20xx、20xx年度集中报告个人有关事项工作报告并上报自治区党委组织部。转发了自治区党委组织部《关于在党政领导班子后备干部集中调整中加强监督认真治理拉票行为的通知》。二是与盟市签订卫生工作管理目标责任状。为切实做好年度卫生工作，完成计划任务，在今年的全区卫生工作会议上，自治区卫生厅与盟市卫生局签订了20xx年度卫生工作管理目标责任状，人事处根据责任状对重点卫生工作及主要任务目标制定了考核细则，年底前组织有关业务处室对盟市卫生工作完成情况进行考核。三是完成了卫生部办公厅、国家食品药品监管局办公室、国家中医药局办公室关于评选全国医药卫生系统先进集体和先进个人事迹材料的呈报工作;完成了内蒙古自治区人民满意的公务员集体推荐事迹材料呈报工作。四是完成了接待协调自治区党委巡视组对卫生厅“回头看”的巡视工作。五是完成了厅机关考试录用的4名公务员定岗、考核、转正、任职、定级等工作。起草上报关于增加蒙中医药管理局人员编制和关于申请解决