借调工作人员管理办法

借调工作人员管理办法XXX,aclicktounlimitedpossibilitiesYOURLOGO时间：20XX-XX-XX汇报人：XXX目录01借调申请与审批03借调工作安排02借调人员管理04借调期间管理05借调终止与总结借调申请与审批PART1借调需求提出提出借调需求的内容：借调人员姓名、借调时间、借调原因等提出借调需求的审核：部门负责人审核、人力资源部门审核等提出借调需求的条件：工作需要、岗位空缺等提出借调需求的方式：书面申请、口头申请等借调审批流程借调申请：由借调单位提出，包括借调原因、借调期限、借调岗位等信息审批流程：由借调单位提交申请，经借出单位审批同意后，报上级主管部门审批借调通知：审批通过后，由借出单位通知借调人员，并办理相关手续借调期间管理：借调期间，借调人员应遵守借调单位的规章制度，接受借调单位的管理审批权限与周期特殊情况：如紧急情况，可适当缩短审批周期审批权限：由借调单位负责人审批审批周期：一般不超过3个工作日审批结果：审批通过后，借调单位需及时通知借调人员并办理相关手续借调协议签订协议内容：明确借调期限、工作职责、工资待遇等协议双方：借出单位、借入单位、借调人员协议生效：双方签字盖章后生效协议终止：借调期限届满或提前终止，协议自动终止借调人员管理PART2借调人员来源内部借调：从公司内部其他部门或子公司借调长期借调：因工作需要长期借调人员临时借调：因项目需要临时借调人员外部借调：从其他公司或机构借调借调人员待遇工资待遇：按照原单位工资标准发放福利待遇：享受原单位福利待遇社会保险：由原单位缴纳工作安排：由借调单位安排工作任务和职责借调人员考核借调人员培训培训目的：提高借调人员的工作能力和素质培训内容：包括岗位技能、企业文化、规章制度等培训方式：采用线上、线下相结合的方式，如视频课程、现场培训等培训效果评估：通过考试、实践等方式进行评估，确保培训效果借调工作安排PART3借调岗位与职责借调岗位：根据工作需要，从其他部门或单位临时借用人员职责：完成借调期间的工作任务，遵守借调单位的规章制度借调期限：根据工作需要和双方协商确定，一般不超过一年借调期间的管理：由借调单位负责日常管理和考核，原单位提供必要的支持和配合借调工作时间借调时间：根据工作需要和双方协商确定借调期限：一般不超过6个月，特殊情况可适当延长借调期间：借调人员应遵守借调单位的工作安排和规章制度借调结束后：借调人员应按时返回原单位，并提交借调工作总结报告借调工作交接交接时间：明确借调开始和结束时间交接确认：双方签字确认交接内容交接方式：面对面交接、邮件交接等交接内容：包括工作职责、任务、资料等借调工作计划确定借调人员名单制定借调工作方案安排借调人员培训确定借调人员岗位职责安排借调人员住宿和交通定期评估借调人员工作表现借调期间管理PART4借调期间沟通建立沟通渠道：明确借调期间与原单位、借调单位的沟通方式定期汇报工作：借调人员定期向原单位、借调单位汇报工作进展解决工作问题：借调人员遇到工作问题，及时与原单位、借调单位沟通解决反馈意见建议：借调人员对借调期间的工作提出意见和建议，及时反馈给原单位、借调单位借调期间考核添加标题添加标题添加标题添加标题考核方式：定期考核、不定期抽查、同事评价等考核内容：工作表现、能力提升、团队合作等考核结果：优秀、良好、合格、不合格等考核反馈：及时反馈，提出改进建议，鼓励员工进步借调期间薪酬添加标题添加标题添加标题添加标题借调期间奖金由借调单位发放借调期间工资由原单位发放借调期间福利由借调单位提供借调期间社保由原单位缴纳借调期间福利工资待遇：按照借调单位工资标准发放工作表现：借调期间工作表现纳入考核范围培训机会：借调单位提供培训机会社会保险：由借调单位负责缴纳休假制度：按照借调单位休假制度执行住房公积金：由借调单位负责缴纳借调终止与总结PART5借调终止条件借调期限届满借调单位提出终止申请借调人员违反借调规定或工作表现不佳借调单位或借调人员所在单位发生重大变化借调单位与借调人员所在单位协商一致同意终止借调借调任务完成借调人员提出终止申请借调人员因个人原因无法继续工作借调人员所在单位提出终止申请借调终止流程借调单位提出终止借调申请借出单位审核申请，并决定是否同意借调单位与借出单位协商，确定终止日期借调单位与借出单位办理交接手续借调单位与借出单位签署终止借调协议借调单位与借出单位进行总结，总结经验教训，为下次借调提供参考借调工作总结借调原因：因工作需要，从其他部门借调人员借调时间：从开始借调到结束借调的时间借调工作内容：借调人员在借调期间的主要工作内容和成果借调效果：借调人员对借调部门的贡献和影响借调经验：借调过程中的经验和教训，以及对未来借调工作的建议借调经验教训明确借调目的和任务制定详细的借调计