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文档简介

第十五章：电子化人力资源管理本章重点电子化人力资源管理概述人力资源管理系统学习目的明确人力资源管理的内容和概念了解人力资源管理的主要组成部分了解电子化人力资源管理系统的实施过程和本卷须知电子化人力资源管理概述电子化人力资源管理的内涵电子化人力资源管理〔e-HR〕是指企业利用计算机和网络技术来实现人力资源管理的部分职能。其中人力资源管理系统〔HRMS〕是电子化人力资源管理的重要组成部分，主要是以软件的方式协助人力资源管理者处置分析、处理问题。电子化人力资源管理的价值1.提高人力资源管理的效率2.改善效力质量3.促使企业电子商务进程电子化人力资源管理的主要内容电子化招聘利用公司网站完成招聘。电子化培训经过网络技术这一交互式的信息传播媒体来实现培 训过程。电子化沟通可以在公司部分网上建立BBS、聊天室等。电子化考评利用信息系统对员工的任务成就学习效果进展及时 的记录等；人力资源管理系统人力资源管理软件开发的历程第一阶段:劳资人事附属在财务软件、ERP等系统中，人事和劳资 的小部分内容得到关联。第二阶段：人事和劳资开场从其它系统中凸现出来，市场上出现独 立的人力资源软件。第三阶段：人力资源管理实现全面的无纸化，并与其他系统进展集 成。第四阶段：产生〔e-HR〕软件人力资源管理系统－－内容人力资源管理系统的内容包括以下方面人员招聘软件人力资源规划软件绩效管理软件培训开发软件薪酬与福利管理软件人力资源管理系统的实施HRMS流程图可行性研讨组建HRMS工程小组选择HRMS人员培训实施与平安保证1.可行性研讨首先，企业要分析其内部资源其次，分析企业目的与人力资源管理的目的2.组建HRMS工程小组小组应包括企业管理人员，人力资源管理人员，计算机专业人员。3.选择HRMS1.与现行的管理方式相顺应2.与信息化建立相顺应3.思索人力资源管理的要求4.思索企业管理人员和员工的素质人力资源管理系统的实施HRMS流程图可行性研讨组建HRMS工程小组选择HRMS人员培训实施与平安保证4.人员培训〔1〕转变中高层里指点的思想方式、行为方式。〔2〕对企业人力资源管理人员进展系统运用于简

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