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文档简介

第页共页公交安全员考核办法模版考核办法第一章总则为了加强公交安全员的素质和业务能力，提高公交车辆和乘客的安全保障水平，制定本考核办法。第二章考核目标1.提高公交安全员的法律法规和业务知识水平；2.逐步掌握公交车辆的运行和安全管理技能；3.培养公交安全员的应变能力和决策能力。第三章考核内容1.法律法规知识考核；2.公交车辆运行和安全管理知识考核；3.应急处理和危险情况应对能力考核；4.业务操作能力考核。第四章考核方式1.理论考核：以闭卷考试的形式进行，包括法律法规知识和公交车辆运行与安全管理知识的考核；2.实际操作考核：以模拟实际工作场景的形式进行，包括应急处理和危险情况应对能力考核以及业务操作能力考核。第五章考核标准1.理论考核标准：成绩达到70分以上视为合格；2.实际操作考核标准：根据具体考核项目的要求进行评分，总分达到70分以上视为合格。第六章考核周期公交安全员的考核周期为一年，每年进行一次考核。第七章考核结果1.成绩合格的公交安全员，将获得考核合格证书，并被授予相应的荣誉称号；2.成绩不合格的公交安全员，需参加补考，若补考仍不合格，则将进行再教育和培训，并在下次考核前进行答题、演练等形式的综合考核。第八章考核机构公交安全员的考核机构为所在公交公司的安全管理部门，或由公交公司委托具备相关资质的机构进行考核。第九章考核结果的运用1.考核合格的公交安全员，将获得相应的奖励和激励，同时将被提升或用于选拔晋升；2.考核不合格的公交安全员，将接受进一步的培训和教育，直至达到合格标准。第十章考核的管理和监督1.考核管理由公交公司的安全管理部门负责，建立健全考核档案；2.考核工作应遵循公开、公正、公平的原则，任何形式的作弊行为均不得容忍；3.监督机构和社会公众有权对考核工作进行监督，对违规行为提出申诉并追究责任。第

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