安全生产考核管理办法范本

第页共页安全生产考核管理办法范本第一章总则第一条为了加强对安全生产工作的考核管理，确保安全生产工作的质量和效果，提高安全生产管理水平，制定本办法。第二条本办法适用于本单位所有从事安全生产工作的人员。第三条安全生产考核的目标是评估本单位安全生产工作的合规性、有效性和管理水平，并据此提出改进和优化安全生产工作的建议和措施。第四条安全生产考核工作应依据相关法律法规和本单位的安全生产管理制度、规章制度进行，考核内容应全面、客观、公正。第五条安全生产考核工作应注重全员参与和风险识别，倡导安全生产意识和责任意识的培养，促使所有从事安全生产工作的人员实现全面提升。第六条安全生产考核工作由本单位的安全生产管理部门负责，具体执行由考核小组负责。考核小组由安全生产管理部门根据实际情况组织人员组成。第二章考核内容第七条安全生产考核的内容包括但不限于以下几个方面：（一）安全生产责任制的建立和落实情况；（二）安全生产管理制度的完善和执行情况；（三）安全设施的配备和维护情况；（四）安全培训和教育工作的开展情况；（五）事故隐患排查和整改工作的落实情况；（六）应急救援预案的制定和实施情况；（七）安全生产记录的完整和及时性；（八）安全生产宣传和文化建设情况；（九）其他与安全生产相关的工作。第八条考核内容可以根据不同单位的特点和实际情况进行调整和补充，但必须满足法律法规的要求和安全生产的基本要求。第三章考核方式第九条安全生产考核应采取定期考核和不定期考核相结合的方式。每年至少进行一次定期考核，不定期考核根据需要进行。第十条定期考核应事先制定考核计划和详细的考核细则，并公告于全体考核人员。考核计划包括考核时间、地点、内容、方法等。第十一条考核过程中，应设立考核小组并完成组建工作，考核小组应当遵守保密原则，对考核工作进行全程记录，并出具考核报告。第十二条考核方法可以包括但不限于以下几种方式：（一）文件审核：对安全生产相关制度、规章规定的合规性进行审核，包括制度完善度、执行情况等。（二）现场检查：对安全设施的配备和维护情况进行检查，包括设备运行状态、隐患排查和整改情况等。（三）面谈询问：与从事安全生产工作的人员进行面谈，了解他们对安全生产工作的理解和掌握程度。（四）演练观察：对应急救援预案的实施进行观察，并进行评估。第十三条不定期考核可以根据单位发生特殊情况或重大事故发生进行。第四章考核结果处理第十四条考核结果应当及时反馈给被考核人员，并按照结果进行奖惩和改进。第十五条考核结果分为合格、不合格和优秀三种，根据不同的考核情况给予相应的评定。第十六条对于考核结果不合格的人员，应按照有关规定进行培训和纠正，并设立整改目标和期限。第十七条对于考核结果优秀的人员，应给予嘉奖和奖励，并作为安全生产工作的榜样。第十八条考核结果要经过相关部门的审核和签字后方可生效，并将结果通报全体考核人员。第五章考核报告第十九条考核小组应及时编制考核报告，并附上相关资料和证明材料。第二十条考核报告应包括以下内容：（一）考核的目的、范围和程序；（二）考核的依据和方法；（三）考核的结果和评定；（四）改进和优化安全生产工作的建议和措施。第二十一条考核报告应送交单位领导和相关部门，并由领导审阅并签字。第六章法律责任第二十二条对于故意造成事故、隐患不报告或报告不详实的情形，相关责任人员将受到相应的法律责任。第二十三条对于安全生产工作中的违法违规行为，将依据相关法律法规和本单位的规