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第页共页劳动派遣用工合同范本参考劳动派遣用工合同甲方：（派遣公司名称）地址：统一社会信用代码：法定代表人：联系人：电话：乙方：（派遣员工姓名）性别：身份证号码：住址：联系电话：职务：鉴于：1.甲方为一家合法注册的劳务派遣公司，具有丰富的派遣员工资源和专业的派遣管理经验；2.乙方愿意通过甲方提供的劳动派遣服务，为乙方提供工作机会和职业发展；3.双方在平等、自愿和公平的基础上达成本合同，明确双方在劳动派遣过程中的权利和义务。经双方友好协商一致，达成如下合同：第一条劳动任务1.1甲方同意将乙方派遣至其他用工单位（以下简称“用工单位”）工作，乙方接受派遣，并按照用工单位的工作要求和既定工作时间完成工作任务。1.2乙方同意遵守用工单位的工作纪律和规章制度，服从用工单位的管理和安排。第二条用工期间2.1本合同自（日期）起至（日期）止，共计（天/月/年）。第三条工作时间和工资待遇3.1乙方的工作时间和休息时间按照用工单位的规定执行。3.2乙方的基本工资按照用工单位制定的工资标准支付，具体金额为（每月/每小时/每天）（具体金额）。3.3乙方享受用工单位的工龄和绩效工资调整待遇，具体调整幅度和条件按照用工单位的规定执行。第四条保险和福利待遇4.1乙方按照用工单位的规定享受社会保险、住房公积金、医疗保险等福利待遇。4.2乙方如需离岗休假、生育假、病假等，按照用工单位的规章制度及相关法律法规执行。第五条保密责任5.1乙方在用工单位工作期间应严守用工单位的商业秘密和其他机密信息，不得泄露给任何第三方。5.2乙方在离岗后仍应对所知晓的商业秘密和其他机密信息保守秘密，不得利用该信息对甲方或用工单位进行不正当竞争行为。第六条违约责任6.1如果乙方未按照合同约定完成工作任务，甲方有权对乙方的工资进行相应扣除，并向用工单位提出更换派遣员工的要求。6.2如果乙方未按照用工单位的规章制度工作，或违反用工单位的纪律，用工单位有权提出解除劳动派遣合同的要求。第七条合同解除7.1本合同在以下情况下可以解除：（1）各方协商一致解除合同；（2）经甲方和用工单位协商一致解除合同；（3）乙方不按规定工作，严重影响用工单位的正常运营；（4）乙方被用工单位辞退、解聘或提出解除合同的要求。第八条争议解决8.1本合同的履行和解释适用中华人民共和国法律法规。如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向所在地人民法院提起诉讼。第九条附则9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。9.2本合同的补充协议、修改协议及其他有关附件与本合同具有同等法律效力。9.3本合同未尽事宜，由双方协商解决。甲方（盖章）：

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