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文档简介

第页共页农民工工资管理制度范文第一章总则第一条为了规范农民工工资管理，保障农民工合法权益，确保工资按时足额支付，提高农民工的工资待遇和生活质量，根据国家相关法律法规，制定本工资管理制度。第二章工资支付第二条雇主应当按照劳动合同或劳动协议的约定，为农民工提供合理的工资支付方式，即向农民工支付工资款项，不得以物品或者其他形式弥补工资。第三条工资应当按月支付，并在每月的约定日期内足额支付。第四条工资支付的方式可以选择现金支付、银行转账等方式，但应当保证农民工可以及时收到工资。第五条工资支付的账户应当是农民工本人的个人账户，不能由他人代为办理或使用。第三章工资标准第六条雇主应当按照国家政府制定的最低工资标准，制定农民工的工资标准，并在劳动合同或劳动协议中明确，并及时向农民工解释工资标准的构成。第七条农民工的工资标准应当按照就业岗位的性质、工作强度、劳动条件、工龄等因素确定，不得歧视农民工。第八条农民工的工资应当包括基本工资、绩效工资、奖金、补贴等项目，其中基本工资是农民工的保障工资，应当按时足额支付。第四章工时工制第九条农民工的工时工制应当符合国家法律法规的规定，雇主不得违法加班或者延时工作，保证农民工的休息时间和休假权益。第十条农民工每天的工作时间不得超过8小时，每周的工作时间不得超过40小时，雇主应当保证农民工的合法权益。第五章支付保证第十一条雇主应当及时足额地支付农民工的工资，确保农民工按时收到工资。第十二条雇主应当建立健全工资支付保证制度，保证农民工的工资支付。第十三条如雇主因经济困难等原因无法按时支付工资，应当及时向农民工说明情况，并与农民工协商解决问题，如无法解决，应当及时向劳动监察部门或仲裁机构申请处理。第六章工资保障第十四条如雇主拖欠或者无法支付工资，农民工有权向劳动监察部门或仲裁机构投诉或申请仲裁，保障自己的权益。第十五条农民工投诉或申请仲裁后，相关部门应当及时处理，并妥善解决问题，确保农民工的工资得到保障。第七章处罚规定第十六条如雇主拖欠或无法支付农民工工资，经多次催告仍不支付的，应当依法承担相应的法律责任，并赔偿农民工的损失。第十七条雇主拒绝支付农民工工资的，负有违约责任，并应当赔偿农民工的损失。第八章附则第十八条本工资管理制度自颁布之日起执行。第十九条对于违反本工资管理制度的行为，按照国家相关法律法规进行处理。第二十条其他未尽事宜，按照国

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