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文档简介

人才引进与招聘渠道合作协议人才引进与招聘渠道合作协议人才引进与招聘渠道合作协议人才引进与招聘渠道合作协议1.背景本协议旨在规定人才引进与招聘渠道之间的合作细则和责任分配，以确保双方在人才招聘过程中的权益和利益得到最大化保障。2.合作内容2.1人才引进高级职位引进：合作双方共同制定高级职位引进计划，包括人才需求、薪资待遇、福利待遇等。普通职位引进：根据企业的招聘需求，合作双方共同制定各类普通职位引进计划，包括岗位要求、薪资待遇、福利待遇等。项目合作：根据项目需要，合作双方共同协商确定人才需求，包括项目经理、技术团队、运营人员等。2.2招聘渠道内部推荐：企业内部员工可根据需求推荐人才，合作方对于通过内部推荐录用的人才给予一定的奖励和补贴。外部招聘：合作双方共同协商并使用各种外部招聘渠道，包括招聘网站、社交媒体、校园招聘等，提高招聘效果。校企合作：合作双方可以通过与高校合作，进行人才引进和培养，包括实习生、毕业生等。3.合作方式和责任3.1合作方式技术支持：合作方提供人才推荐、简历筛选、面试评估等技术支持。岗位需求确认：企业提供明确的岗位需求和招聘要求，合作方按照要求进行招聘。招聘渠道管理：合作方负责管理招聘渠道，监督和改进招聘效果。3.2合作责任企业责任：提供明确的岗位需求和招聘要求，并及时对招聘过程中的问题提供反馈和解决方案。合作方责任：按照企业的需求和招聘要求进行人才引进和招聘工作，确保招聘效果和质量。双方共同责任：密切合作，及时沟通，共同解决招聘过程中出现的问题和困难。4.保密及知识产权为保护双方的利益，合作双方承诺：严守商业秘密：在合作过程中，双方了解到的对方的商业秘密，包括但不限于招聘需求、人才信息等，应妥善保密，不得泄露给任何第三方。知识产权保护：对于人才引进和招聘过程中产生的任何知识产权，双方应根据法律法规进行合理的保护和共享。5.争议解决如双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商无果时，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼解决。6.风险和免责人才引进和招聘过程中，可能会存在人才质量不符合预期的风险，双方应进行风险评估和控制。不可抗力因素可能会影响人才引进和招聘计划的执行，双方应合理分担风险和责任。7.协议解除本协议可根据合作双方的共同意愿解除，解除时应提前30天以书面形式通知对方，并完成未完成的人才引进和招聘工作。8.其他条款本协议自双方签署之日起生效，有效期为两年，有效期届满后，合作双方可协商续签。未尽事宜，合作双方可根据实际情况进行补充协商补充。本合作协议以合作双方的共同意见签署，并在两方各执一份，具有同等法律效力。合作方1签名：____________

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