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文档简介

外包劳务协议：人力资源支持外包劳务协议：人力资源支持外包劳务协议：人力资源支持外包劳务协议：人力资源支持1.引言2.人力资源支持的定义人力资源支持是指外包服务提供商为雇主提供与人力资源管理相关的服务和支持。这些服务包括但不限于招聘、培训、绩效管理、薪资管理等。3.人力资源支持的职责与义务3.1招聘支持外包服务提供商应根据雇主的需求，负责招聘合适的人员来满足雇主的业务需求。具体职责如下：制定招聘计划和策略；发布职位招聘信息；筛选简历并进行初步面试；向雇主提供候选人的相关信息。3.2培训支持外包服务提供商应为雇主提供培训服务，确保员工能够顺利适应工作，具体职责如下：根据雇主要求制定培训计划；组织培训课程和活动；监督培训进度和效果；提供培训材料和资源。3.3绩效管理支持外包服务提供商应与雇主一起制定绩效管理策略，并监督员工的绩效水平，具体职责如下：设计绩效评估和流程；定期进行绩效评估和反馈；提供员工绩效报告和分析。3.4薪资管理支持外包服务提供商应协助雇主进行薪资管理工作，确保员工的薪资发放准确和及时，具体职责如下：确认雇主制定的薪资政策和；维护员工薪资信息和档案；进行薪资核算和发放；解答员工关于薪资的疑问和问题。4.人力资源支持的权益与义务4.1外包服务提供商的权益获得雇主提供的相关信息和要求；获得合理的报酬和服务费用；独立决定人力资源支持的具体操作方式。4.2外包服务提供商的义务遵守雇主与外包劳务协议中的约定；保护雇主的商业机密和员工的个人信息；提供高质量的服务，满足雇主的需求。5.总结人力资源支持是外包劳务协议中重要的内容之一。外包服务提供商在招聘、培训、绩效管理和薪资管理等方面为雇主提供全面的支持，帮助雇主有

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