![员工保密协议范本(制造业)_第1页](http://file4.renrendoc.com/view11/M01/0F/15/wKhkGWWco3-AasKGAAHOa0doRcI208.jpg)
![员工保密协议范本(制造业)_第2页](http://file4.renrendoc.com/view11/M01/0F/15/wKhkGWWco3-AasKGAAHOa0doRcI2082.jpg)
![员工保密协议范本(制造业)_第3页](http://file4.renrendoc.com/view11/M01/0F/15/wKhkGWWco3-AasKGAAHOa0doRcI2083.jpg)
![员工保密协议范本(制造业)_第4页](http://file4.renrendoc.com/view11/M01/0F/15/wKhkGWWco3-AasKGAAHOa0doRcI2084.jpg)
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
员工保密协议范本(制造业)员工保密协议范本(制造业)
甲方(员工):NO.
住宅地:身份证号:
乙方:
鉴于甲方在乙方任职,并获得乙方支付的相应酬劳,为了加强对商业隐秘的爱护,依据《合同法》和《劳动法》等法律法规的规定,双方当事人就甲方在任职期间及离职以后肯定期间内保守乙方商业隐秘的有关事项,签订以下保密条款共同遵守:
第一条:经双方确认,本协议中的商业隐秘是指不为公众所知悉,能为乙方带来经济利益、具有有用性并经乙方实行保密措施的技术信息和商业信息。
本协议提及的技术信息,包括但不限于:技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、讨论开发记录、技术报告、检测报告、试验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关函电,等等。
本协议提及的商业信息,包括但不限于:客户名单、行销策略、选购资料、定价政策、财务资料、薪酬福利数据、绩效考核方法、聘请进货渠道、治理诀窍、买卖意向、招投标中的标底及表书内容以及尚未批露的公司股东会和公司董事会决议、分红方案,等等。
甲方在乙方任职期间,因履行职务或者主要是利用乙方的物质技术条件、业务信息等产生的创造制造、技术隐秘或其他商业隐秘,有关的学问产权均属于乙方享有。乙方可以在其业务范围内充分自由的利用这些创造制造、技术隐秘或其他商业隐秘,进展生产、经营或者向第三方转让。甲方应当依据乙方的要求供应一切必要的信息和实行一切必要的行动,包括申请、注册、登记等,帮助乙方取得和行使有关的学问产权。
上述创造制造,技术隐秘及其他商业隐秘,有关的创造权、著作权(依照学问产权法律规定应由乙方署名的除外)等精神权利由作为创造人、创作人或开发者的甲方享有,乙方敬重甲方的精神权利并帮助甲方行使这些权利。
其次条:甲方在乙方任职期间或在劳动合同终止后个月内所完成、与乙方相关的创造制造,技术隐秘或其他商业隐秘,甲方主见其本人享有学问产权的,应当准时书面对乙方申请。经乙方核实,认为确属于非职务成果的进展生产、经营,亦不得自行向第三方转让。
甲方没有申明的,推定其属于职务成果,乙方可以使用这些成果进展生产、经营或者向第三方转让。即使日后证明实际上是非职务成果的,甲方亦不得要求乙方担当任何经济责任。
甲方申明后,乙方对成果的权属有异议的,可以通过协商解决。协商不成的,通过司法程序解决。
第三条:甲方在乙方任职期间,必需遵守乙方规定的任何成文或不成文的保密规定、制度,履行与其工作岗位相应的保密职责。
乙方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处,甲方亦应本着慎重、诚恳的态度,实行任何必要、合理的措施,避开泄露甲方在乙方任职期间知悉或者持有的任何属于乙方或者属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术信息或商业信息,以保持其机密性。
第四条:除了履行职务的需要除外,甲方承诺,未经乙方同意,不得以泄露、告知、公布、公布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方知悉属于乙方或者虽属于他人但乙方承诺有保密义务的技术信息或商业信息,也不得在履行职务之外使用这些隐秘信息。
根据乙方保密制度的规定,甲方对不得知悉商业隐秘的乙方其他职员、代理人,承受前款规定的约束。
甲方保证,不让无关人员特殊是竞争对手进入公司技术部、质量部等各部门和资料室等保密区域,不将含有保密信息的资料、文件、实物等携带出保密区域。
第五条:双方同意,甲方离职之后仍对其在乙方任职期间接触、知
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年果蔬饮品品牌授权与采购合作协议
- 中国偏转线圈行业市场深度分析及行业发展趋势报告
- 智慧畜牧设备新建项目可行性研究报告建议书申请格式范文
- 2025年中国白乳胶行业竞争格局分析及投资战略咨询报告
- 2025年度新型城镇化混凝土工程劳务分包合同模板
- 2025年中国碳碳复合材料行业市场发展现状及投资规划建议报告
- 2025年度建筑工程劳务大清包施工合同环境保护承诺书
- 酸奶味行业行业发展趋势及投资战略研究分析报告
- 农村困难户申请书
- 2025年苯氧威原药行业深度研究分析报告
- 2024-2030年伤口护理管理行业市场现状供需分析及重点企业投资评估规划分析研究分析报告
- 国家中医药管理局发布的406种中医优势病种诊疗方案和临床路径目录
- 混凝土搅拌站安全生产风险分级管控体系方案全套资料2021-2022完整实施方案模板
- 新生儿红臀的预防和护理
- 《停车场规划设计规范》
- (正式版)JBT 5300-2024 工业用阀门材料 选用指南
- eras在妇科围手术
- 膝关节前十字韧带扭伤查房
- 2024建设工程人工材料设备机械数据分类和编码规范
- 仓库高位货架管理制度培训课件
- 道教文化的映射:《三国演义》中的道教元素分析
评论
0/150
提交评论