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文档简介

员工生育津贴管理制度1.概述为了关心和关爱员工，公司特制定本员工生育津贴管理制度。本制度的实施，面向公司所有在职员工，旨在保障员工在生育期间的权益，同时促进家庭和谐。员工在符合条件下，可申请获得生育津贴。本制度详细说明了生育津贴的规定和申请流程。2.适用范围本制度适用于公司所有在职员工。3.生育津贴标准生育津贴按月发放，标准如下：普通员工：每个新生儿津贴标准为2000元，公司最多发放2个新生儿津贴；行政管理人员：每个新生儿津贴标准为3000元，公司最多发放2个新生儿津贴；高级管理人员：每个新生儿津贴标准为5000元，公司最多发放2个新生儿津贴。如果员工夫妻同为公司员工，则夫妻任意一方只能享受1个新生儿津贴。4.申请条件和程序员工符合以下条件，即可申请生育津贴。所生孩子父母双方均为公司员工；申请生育津贴时，所生婴儿已经出生，并已完整办妥出生证明；已在公司工作满6个月(含试用期)，且在公司累计工作满18个月；没有离职或被公司解除劳动合同。员工须在申请生育津贴时提交以下材料：管理层公告；出生证明及相关证明文件；员工身份证、劳动合同等证明文件。员工需在孩子出生后15天内将申请资料递交公司人力资源部门。人力资源部门将在收到申请材料并核实后，按照标准计算员工所享受的生育津贴。5.生育津贴发放公司会按照标准将生育津贴在员工孩子出生后的一个月内发放给员工，以发放方式通知员工本人。如果员工转为合同工、返聘工或转岗至未享有生育津贴的岗位，则不再享受生育津贴。如果员工同时满足条件享受产前津贴，则只能享受其中一个津贴，选取标准更高的一项。6.特殊情况若孩子因早产、多胞胎等特殊原因而出生，则每多生一个婴儿，将多发一个生育津贴，上不封顶；出生缺陷儿，动态补助，按照医疗救助政策或公司政策执行；产妇或新生儿有严重疾病需要医疗救助的，公司可以为员工提供必要的医疗援助。7.其他本制度最终

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