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文档简介

后厨离职管理制度一、背景为了保证公司运营的正常性，规范化离职流程，减少离职对公司造成的损失，特制定本离职管理制度。二、适用范围本制度适用于公司后厨员工。三、离职类型辞职解除合同四、辞职流程员工向所在部门的主管提交离职申请，说明离职原因，离职日期等相关信息，提交离职申请书。部门主管在确认员工离职原因属实，离职日期合理后，同意员工离职并签署同意离职意见书。申请书和同意离职意见书须经过公司人事部门审核，并在离职生效前，完成员工工资结算和相关离职手续。五、解除劳动合同流程公司根据员工工作表现、考勤记录、不正当行为等情况，将解除劳动合同作出内部决定，并告知员工相应决定，同时记录在员工档案中。告知员工解除劳动合同的原因、解除日期及其它须知。安排员工结清工资、事务手续等离职事宜。六、离职后员工权益应向公司主管或人事部门办理离职手续，返还等候期间的钥匙、工作证、借阅资料等物品，并交接工作任务和相关文件。公司根据相关离职规定，办理离职手续，支付员工应有的工资、补偿金等。员工的离职不影响公司继续行使其于所担任的职务之外的其他合同条款。七、离职后员工忠告离职员工在离开公司后，应遵守保密协议，不得将公司的商业机密透露给第三方。离职员工若在离职后加入竞争对手，应遵守相关的竞业禁止协议，禁止泄漏公司商业机密。离职员工应积极主动与公司保持联系，对工作岗位的变化关注和了解，随时会需要回归公司。八、离职管理制度生效本制度经管理层批准后，于2021年xx月xx日正式实施。所有后厨员工在入职前已知

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