利群管理制度_第1页
利群管理制度_第2页
利群管理制度_第3页
利群管理制度_第4页
利群管理制度_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

利群管理制度1.介绍为了进一步规范公司的管理行为，加强公司内部管理，确保公司业务健康持续发展，特制定本利群管理制度。2.领导机构公司设立总经理，其主要职责是负责公司日常管理，指导全体员工履行各项职责。总经理下设各个部门，分别由部门经理负责。3.职责和权限3.1总经理职责和权限总经理是公司的最高领导，负责制定公司经营战略和管理方案。他/她具有以下职责和权限：对公司经营计划和财务状况进行全面负责管理对公司各项业务进行统筹规划并监督对公司选聘、培养人才进行指导和管理审批有关公司业务的各项方案和决策对有关部门工作情况进行调度和协调对员工考核、评价和奖惩进行领导和管理签署公司重要合同、法律文书和财务报表3.2部门经理职责和权限部门经理是总经理的下属，行使公司各个部门的管理职责。其主要职责和权限包括：严格按照公司经营计划和管理方案，组织实施部门的日常工作对部门人员进行管理和指导，协调部门内部人员之间的关系，确保部门工作的顺利进行负责协调部门间的各项事宜，维护公司内部协作与合作的良好关系负责部门的预算编制和管控，确保部门的资金使用安全、有效、合理签署与部门运营相关的文件和合同4.员工管理公司对员工管理实行分级管理制度，设立以下级别：4.1管理人员管理人员是公司中高层次干部的代表。其主要职责和权限包括：对公司的重要业务和管理工作负责组织和指导部门内的员工进行工作负责协调员工之间的人际关系负责员工的考核、培训和奖惩4.2一般员工一般员工是公司的普通员工，其主要职责为完成公司分配的任务，保障公司的正常运转。5.公司制度为保障公司的正常运转和员工的合法权益，公司制定以下制度：5.1公司招聘制度公司对招聘人员的所有流程进行规范化处理，从人员招聘、应聘资格审核、笔试、面试等方面进行明确规定。5.2员工晋升制度公司为员工提供晋升机会，制定明确的晋升条件，并在合适的时候根据员工的综合表现进行晋升。5.3福利保障制度公司实行综合考核制度，通过工资、福利等方面对员工进行激励，并推行“有压力、有保障、有发展”的工作环境。5.4奖励惩罚制度公司根据员工的工作表现，在奖励与惩罚上进行明确的规定，从而促进员工有效融入公司文化，提高员工的工作积极性和主动性。6.总结本利群管理制度不仅完全符合企业管理理念，也符合今天行业发展的呼声，它强调严格的任务管理、分层管理、员工和文化的相处，这些都

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论