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文档简介

个人形象管理制度1.背景在现代社会中，形象越来越成为一个人在职场中得到成功的关键因素。但随着社交媒体的普及，个人形象受到了更多的关注和评判。因此，有必要建立个人形象管理制度，确保个人形象得到良好的塑造和维护。2.目的本制度主要是为了规范和管理个人形象，提高个人形象的职业素养和商业价值，在职场中更好的发挥个人优势，更好的获得职业发展和商业机会。3.适用范围本制度适用于公司员工，包括各级管理人员、专业技术人员、营销销售人员、客服人员及其他各类员工。4.基本要求4.1衣着要求衣着整洁、得体，遵循公司的着装规定；穿着合适的鞋子，避免太高跟或过于华丽的鞋子；避免过于暴露或颜色过于鲜艳的服装，不得穿着带有政治、宗教、种族、性别等明显标志的服装。4.2仪表要求仪表整洁，头发、指甲、皮肤、牙齿等保持良好；注意口臭、体臭、汗臭等问题的处理；不过分化妆，不搽口红，男性员工不留胡须等。4.3行为要求遵循公共礼仪，对同事、客户、供应商等礼貌、尊重和友好；遵循职业道德，不泄露公司机密，不谣言、诋毁同事；不带手机、耳机等电子产品参加会议、面谈等正式场合。5.体验要求5.1语言表达讲话清晰明了，语速适中；使用规范的语言和用语规范；避免使用糟糕的语气，如抱怨、愤怒、傲慢等。5.2社交礼仪对待对方彬彬有礼，主动表现出关心、尊重和礼貌；在聚会或社交场合中表现出自身魅力、人格魅力和亲和力，做到大度、豁达、友善。6.责任与管理6.1责任单位人力资源部门应对员工进行培训，向员工宣传和解释本制度，以确保员工理解、遵守和贯彻本制度。6.2责任人员各部门负责人应定期对员工的形象进行检查、督促、引导和指导，确保员工能够遵守本制度

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