公司请假管理制度范本

第页共页公司请假管理制度范本第一章总则第一条为了规范公司请假制度，合理安排员工的请假事宜，提高公司的工作效率和员工的工作积极性，特制定本制度。第二章员工的请假权利和义务第二条公司员工享有请假的权利，但必须遵守本制度的规定。第三条员工提出请假申请前，必须提前向所在部门的直接主管提交书面请假申请，经批准后方可生效。第四条员工在请假期间，应按照规定的时间返回公司上班，不得无故拖延请假期限。第三章请假的种类第五条员工的请假分为有薪假、无薪假和病假三种类型。第六条有薪假是指员工提前提交书面请假申请，并经公司批准后，享受工资待遇的假期。第七条无薪假是指员工因私人事务需要暂时离开工作岗位，在离职期间不享受工资待遇的假期。第八条病假是指员工因疾病需要请假休息的假期。第四章有薪假的申请和批准第九条员工请有薪假前，必须提前三天向所在部门的直接主管提交书面请假申请。第十条有薪假的申请应明确请假时间、请假原因和联系方式，并附上相关证明文件（如婚假需要提供结婚证，产假需要提供医院证明等）。第十一条直接主管在收到员工请假申请后，应在24小时内给予答复。如有特殊情况需延后答复，应时刻保持沟通畅通，确保员工及时知道答复结果。第十二条直接主管应根据公司的工作情况和员工的实际情况，合理评估请假申请，并及时向员工和人事部门报告批准结果。第十三条有薪假的申请批准后，员工请假期间依然享受正常的工资待遇和福利。第五章无薪假的申请和批准第十四条员工请无薪假前，必须提前五天向所在部门的直接主管提交书面请假申请。第十五条无薪假的申请应明确请假时间、请假原因和联系方式。第十六条直接主管在收到员工请假申请后，应在48小时内给予答复。如有特殊情况需延后答复，应时刻保持沟通畅通，确保员工及时知道答复结果。第十七条直接主管应根据公司的工作情况和员工的实际情况，合理评估请假申请，并及时向员工和人事部门报告批准结果。第十八条无薪假的申请通常不得超过3个工作日，特殊情况经直接主管和人事部门协商一致后可酌情延长。第六章病假的申请和批准第十九条员工请病假前，必须提前一天向所在部门的直接主管提交书面请假申请。第二十条病假的申请应明确请假时间、请假原因和联系方式，并附上相关医生证明。第二十一条直接主管在收到员工请假申请后，应及时向员工和人事部门报告，但不需要做具体的批准。第二十二条病假产生的医疗费用由员工自行承担，公司不承担相关费用。第七章请假的违规和纪律处分第二十三条员工在申请请假时提供虚假信息或伪造证明文件的，将视为违规行为，公司有权采取纪律处分和法律追究。第二十四条员工未事先提交书面请假申请就擅自离岗或无故拖延请假期限的，将视为违规行为，公司有权采取纪律处分。第二十五条员工违反病假请假制度，屡次申请病假且无法提供医生证明的，将视为违规行为，公司有权采取纪律处分和法律追究。第八章请假管理的监督和评估第二十六条公司人事部门负责监督和管理请假事宜，及时与各部门进行沟通交流，确保请假制度的落实。第二十七条公司将定期对员工的请假情况进行评估，对请假制度的执行情况进行总结和改进，并及时向员工宣传相关政策和要求。第九章附则第二十八条本制度由公司人事部门负责解释和解决相关问题。第二十九条本制度自颁布之日起施行，如有需要修改的，