迟到旷工早退管理制度_第1页
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文档简介

迟到旷工早退管理制度1.介绍迟到、旷工和早退是企业日常管理中的常见问题，除了影响工作积极性、工作效率，还会造成劳动力资源的浪费。为了更好的管理员工的出勤情况，制定并执行迟到旷工早退管理制度对于企业来说非常必要。2.迟到、旷工和早退的区分迟到：指员工在规定的上班时间之后到达工作岗位的情况，一般情况下迟到时间在15分钟以内视为迟到。旷工：指员工未经同意、无故不到公司上班，并且未能提出请假申请的情况。早退：指员工在工作时间内早于规定时间离开岗位的情况，一般情况下早退时间在15分钟以内视为早退。3.迟到旷工早退的惩罚措施迟到：每天迟到15分钟以内的，扣除当日一小时工资；每天迟到超过15分钟的，扣除当日两小时工资。严重影响到工作效率的，可按旷工处理。旷工：旷工一天，扣除当天工资；连续旷工三天未请假，可视为自动离职，但要办理离职手续。早退：每早退一次扣除当日相应的工资，累计早退超过三次的，可视为旷工处理。4.如何处理请假事假：员工需要提前向职务上级提交请假申请，经过批准后方可休假。病假：需要提供医院证明并填写病假申请表，职务上级审核通过后方可休假。其他假：如婚假、丧假、产假、陪产假等，员工须提供相应的证明材料，并填写相关假期申请表，经过审核后方可休假。5.迟到旷工早退管理制度执行的好处管理员工的出勤情况。可以有效地避免员工缺勤、迟到、早退等情况对企业的工作造成的不必要的影响。促进劳动力资源的充分利用。通过迟到旷工早退管理制度的执行，可以让员工更加重视自己的出勤情况，合理安排自己的工作时间，为企业的生产经营贡献更多的价值。强化企业的管理效能。通过严格执行该制度，可以使企业的管理更加规范、更加有效，进一步提高企业的管理效率和工作效能。6.结论制定和落实有效的迟到旷工早退管理制度，对于保障企业的正常生产经营秩序、构建健康的企业文化魅力以及促进员工的积极性和团队凝聚力具有非常重

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