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文档简介

迟到及早退管理制度背景在企业中，员工的出勤状况对于企业的运营和效益有着至关重要的影响。而在员工出勤中，迟到及早退是常见的问题。不仅会影响工作效率，还会对企业形象产生负面影响。因此，制定迟到及早退管理制度，对于企业和员工都有重要意义。目的制定迟到及早退管理制度旨在规范员工的出勤行为，提高员工的出勤率，保障企业运营效率和形象，增强企业的组织纪律性和管理能力。适用范围本管理制度适用于公司所有员工。详细内容迟到迟到时间的定义：迟到时间以上班时间为准，严格执行政策。比如上班时间为8:30，10分钟之内迟到算正常迟到，10分钟以上至30分钟算迟到，30分钟以上视为旷工或者扣除相应工资。对于迟到员工的处理：迟到的员工第一次记录一次，第二次记录两次，第三次终止合同。被特批迟到：由主管部门或企业领导明确要求加班或者开会等情况特批迟到的员工，应当向人事部门打卡并做好迟到申请手续。早退早退时间的定义：上班时间截止时间严格执行政策，比如下班时间为17:30，10分钟之内早退算正常早退，10分钟以上至30分钟算早退。特殊情况的处理：如员工有事需要提前下班，请提前向主管或人事部门申请，并且在离开前做好本人岗位工作以及安排好下班事宜。对于早退员工的处理：对于早退的员工，管理人员应当进行记录，每记录一次，即记录一次违纪。处罚标准对于未特批迟到或早退者，每次扣款50-200元不等。对于连续两次迟到或早退的员工，主管部门将找出其原因，通报本单位，并请其自我审查；连续三次违纪者，主管部门将向其下达严重警告或书面警告等纪律处分决定，并依照程序执行。特别情况发生因公外出、或者特殊事件影响员工出勤的情况时，应当有主管部门或者企业领导的书面特批。对于非常紧急的情况导致无法提前请假的员工，请在事后向领导或人事部门提出请假申请，并说明原因。总结以上是本公司迟到及早退管理制度，旨在建立良好的出勤管

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