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文档简介

超龄人员录用管理制度一、前言为规范企业超龄人员的管理，保护企业员工的权益，提高企业综合管理水平，制定本制度。二、适用范围本制度适用于企业内所有招聘、录用超龄人员的管理。三、超龄人员管理（一）超龄人员定义超龄人员是指企业在招聘过程中，年龄已经超过招聘要求的人员，或是企业内员工在聘用期间年龄超出招聘要求的人员。（二）超龄人员限制超龄人员录用依据招聘标准、岗位要求和个人条件考虑；并非所有岗位都适合超龄人员，岗位要求和超龄人员的技能水平应相符合；严格禁止超龄人员担任矿山井下工作或街道楼道清洁岗位等高风险工作岗位。（三）超龄人员录用程序招聘岗位发布：在招聘岗位发布中，明确超龄人员的报名资格要求，并申明不适用于超龄人员的岗位。个人材料筛选：对超龄人员的资料进行筛选，符合条件者进入面试环节。面试：面试环节为进一步了解超龄人员个人工作技能水平，加强考核工作能力的环节。综合考评：根据超龄人员个人材料筛选、面试情况、工作经历等因素，综合考评超龄人员的岗位匹配度。审批：相关部门对超龄人员的综合考评结果进行审批。招聘结果公示：根据招聘合同约定，公示录用名单。四、超龄人员待遇超龄人员享有同等工作条件下的待遇，不得限制其晋升、升值、年度奖金等权益，但同时，超龄人员不得享有年龄歧视优待政策。五、超龄人员教育培训适度的教育培训有助于提高超龄人员的工作能力和素质，为企业发展注入人才力量。六、超龄人员评价企业应对超龄人员进行定期评价，将评价作为超龄人员聘用和晋升的依据。七、违反制度处理对于违反制度的员工，企业将会进行相应的处理；对于招聘岗位发布上违规的，核算责任单位要承担相关责任。八、附则本制

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