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文档简介

贡茶员工管理制度1.前言为了更好地保障员工权益，提高工作效率，规范企业内部管理，制定本《贡茶员工管理制度》（以下简称“本制度”）。2.招聘2.1招聘岗位招聘的岗位包括：前台接待员、制作员、仓库管理员等。2.2招聘条件应聘者须年满18周岁，有良好的职业素养和一定的岗位技能，身体健康。2.3招聘程序招聘流程如下：岗位需求确认；发布招聘信息；筛选简历；面试；审批；签订劳动合同。3.员工的管理3.1劳动合同签订劳动合同是企业与员工合法权益的保障。凡被录用的员工应签订固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同，并建立个人档案。3.2试用期员工入职后，将按规定享受试用期制度。试用期为1个月，期间对员工的业务水平、工作态度和适应能力等进行全面的考核。试用期内，企业可以随时解除劳动合同。3.3考核员工在工作岗位上，应按时按质完成各项任务，并接受领导的考核。考核内容包括工作态度、工作效率、品德等方面。对于考核结果不理想的员工，企业可以采取相应的处理措施。3.4奖惩企业将根据员工的业绩、贡献、表现等情况，给予相应的奖励和激励。同时，对于违反企业规定、影响企业形象的员工，将给予相应的惩罚。4.员工福利4.1社会保险企业将依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、住房公积金、医疗保险等，真正做到全职工覆盖。4.2带薪假期员工在企业正常工作一年，享有带薪年假5天。同时，对于特殊情况，员工还可以享受婚假、产假等合法假期。4.3节日福利企业将在国家法定节假日前，为员工准备相应的福利，最大限度地关爱员工。5.总结本制度是企业管理的基本制度，将为企业内部管理提供规范化、标准化、人性化的依据。同时，也将更好地保

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