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文档简介

请假次数管理制度1.目的及背景请假制度是企业人力资源管理体系中的一个重要组成部分，合理规定请假制度可以帮助企业管理人力资源，对于提高员工的劳动积极性、减少员工的流失，增强企业的凝聚力，具有重要的意义。本文旨在规定公司内部请假次数的管理制度，增强公司管理的规范性和效率，保证企业的正常运转。2.适用范围本制度适用于公司的所有员工。3.请假次数的定义年假：员工每年可享有带薪休假5天，已满1年不足10年的员工每满一年增加1天。已满10年的员工每满一年增加2天。病假：员工在公司工作期间，因疾病原因不能正常工作的，给予带薪病假。病假按照疾病的轻重等情况给予不同长度的休假时间。事假：员工因非个人原因（如参加公务、考试、婚丧等）需要离开工作岗位所产生的请假，给予带薪事假。事假时间不得超过3天，若需要请假时间长，则需提前2天向上级经理提出书面申请。护理假：员工可以享受短期内护理亲属的假期，护理假期限不得超过10个工作日，期间给予带薪。4.请假次数的管理1.员工如需请假，必须向上级经理提出书面申请，说明请假种类、请假时间，并征得上级经理同意。请假申请必须提前2天提出，特殊情况除外。请假时间不得与组织重要活动、项目工期和公司年度安排相冲突。如确有特殊情况，请在向上级经理请假时说明。如果请假时间不足半天，将不计为请假时间。在一个自然月内，员工请假累计3天以下，不予以扣除工资；请假累计3天以上的，将按请假时间扣除相应的工资。在一个自然年度内，员工请假累计不得超过12天；已享有的年假、病假、事假、护理假，也计入请假的总天数。对于频繁请假的员工，公司将视情况采取警告、罚款、停职或者终止合同等措施。5.异议处理员工对本规定有异议，可以向上级经理提出书面申请，经评估核定后视情况作出相应决定。6.生效日期和修订本规定自发布之日起生效，修订时实行“征求意见、报批、实施”的程序，并及时向全体员工沟通和公示。7.总结请假制度对于企业管理具有重要意义，合理规定请假次数的管理制度是企业管理团队必备的技能之一。健全的请假管理制度有利于维护公司正常运转和员工的积极性，同时也减少员工的流失，提高了企业的竞争力。本文规定的

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