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文档简介

自己离职管理制度背景对于一些企业而言，出现员工离职是一件很常见的事情。在某些情况下，员工可以不得不离开公司，同时在这个阶段，公司应该为员工提供所需要的一些离职管理政策和制度。自己离职管理制度就是在员工离职时，为员工及公司提供流程上的建议，妥善处理涉及的人员关系，达到双方共赢的目的。离职流程1.提前沟通员工离职后带来的影响往往不仅仅局限于员工个人，还会对同事、项目、公司文化等方面带来一定的影响。为了保证离职能够更平稳地进行，员工应该在通知离职前及时和领导沟通，书面或口头告知离职原因、离职时间以及离职要求。2.提交辞职申请员工在提前和领导沟通后，应该准时提交辞职说明书。辞职说明书一般应该在离职前两周内提交给公司，并且应该进行签字确认。3.清查工作在离职前，员工需要清查个人工作以及公司资产，如电脑、U盘、公司文件等，对于个人所持的有价证券、银行卡、合同等重要财务资料也应进行清查。公司处理注销所有使用公司资产的账号和权限。4.赔偿问题如果员工因个人原因或违反公司制度导致公司遭受损失，应在离职前进行赔偿。如员工在离职前欠缴的电话费、水电费和其他款项，应在离职时一并结清。5.补偿与福利根据公司的离职管理制度，员工在离职时应根据实际情况是否能够获得一定的补偿金和福利，一般包括年终奖金、工资、社保等福利待遇。离职前员工应仔细阅读公司的离职管理制度，了解公司所提供的福利和补偿。优化离职管理比如实行“1+1”政策。即上级领导对离职员工的任何顾虑都需通过劝其留任去解决：提出公司会给出更高福利或者可协商调动到雇员合适的部门，如果在一周之内无法解决，领导可与HR联合商量，经过领导同意后，会同组织所在部门总经理通知该雇员。在此一周时间内，公司能够从多角度了解到员工离职的真实原因，并有机会纠正错误而避免损失。总结自己离职管理制度是企业为员工提供的离职政策和流程，建立了科学、规范和合理的离职程序和政策，有利于员工合理离职不影响公司正常运营，同时也有助于企业管理稳定

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