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文档简介

石材店员工管理制度1.前言为了规范公司员工的工作行为，促进公司的健康发展，制定本员工管理制度。本制度适用于公司所有员工，在工作中必须遵守相关规定。2.员工入职2.1招聘流程公司通过招聘网站或人才市场等方式发布岗位招聘信息，符合条件的应聘者将进入面试环节。经过面试和考核确认符合录用条件的应聘者，公司将与其签订劳动合同。2.2入职手续新员工需带齐身份证、学历证书、健康证明等相关证件及材料，到公司人事部办理入职手续。3.员工工作行为规范3.1工作时间公司要求员工按照规定的工作时间上下班，并签到、签退。工作时间为上午8：30-12：00，下午1：30-5：30，周一至周五。员工需提前5分钟到岗位上班，不得提前下班。3.2工作安排公司将根据员工的能力和业务的需要，安排合理的工作任务。员工必须认真履行工作职责，不得擅自离开岗位或私下交易。3.3工作纪律公司要求员工严格遵守公司的工作纪律，如迟到、早退、无故缺勤等行为，都将按照公司相关规定进行处理。3.4保密工作员工在工作中所了解到的公司信息及业务秘密，必须保密。如有泄漏，将被视为损害公司利益，将会受到纪律处分。4.员工晋升与离职4.1晋升公司将根据员工的工作表现、工作成绩、工作能力等因素，给予相应的晋升机会。4.2离职员工因各种原因提出离职申请，应在离职前一个月向公司人事部报告，并按要求完成工作交接。公司对合同期满或其他原因离职的员工，做好离职手续。员工在离职后，应交还公司的各种资料、工具、证件等。5.奖惩制度5.1奖励公司将对员工的业绩、绩效、贡献等方面给予相应的奖励。常见奖励有：表扬信、荣誉证书、奖金等。5.2惩罚公司将对员工违反公司规定的行为进行相应的处理。常见处理方式为：警告、记过、降职、开除等。6.结束语公司希望各位员工能够与企业一起共同成长，共同发展。公司将不断完善员工管理制度，为员工提供更好的发展平台。同时

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