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文档简介

病情报告管理制度1.背景和目的为了及时掌握企业员工职业病情况，提高职业病防治水平，保障员工身体健康，制定病情报告管理制度。本制度适用于公司所有员工。2.病情报告的范围和内容2.1病情报告范围所有员工患职业病或其他疾病需要休息治疗的情况都应当及时向公司报告。2.2病情报告内容病情报告内容应当包括以下信息：员工姓名病症名称病症病历医生诊断开具的证明病情处理措施3.病情报告的提交方式3.1提交方式非急症情况：员工需先向所在部门负责人/人力资源部门报告病情，由负责人/人力资源部门向公司职业健康负责人/保卫部门提交病情报告。急症情况：员工直接向负责人/人力资源部门报告病情，由负责人/人力资源部门向公司职业健康负责人/保卫部门提交病情报告。3.2上报时间要求员工确诊患病后，应当及时向公司报告；员工入院治疗时，应当在住院第二天内向公司报告；员工出院治疗时，应当在出院后一周内向公司报告。4.病情报告的保密要求在报告病情时，公司职业健康负责人/保卫部门应当对员工的隐私信息保密，不得向公司内外部的其他人员提供有关病情的任何有关信息。保护员工的个人隐私及其病情信息的安全和保密，是对员工的最基本保障。5.病情报告的应对措施5.1对员工的帮助措施公司应当根据员工病情的严重程度，向员工提供相应的帮助措施，提供必要的经济支援、治疗资源等。5.2对企业的应对措施针对员工的病情，公司应当及时采取相应的防控措施，保障员工的身体健康。提高健康安全意识，在工作中落实预防工作，保护员工身体健康。对职业病问题进行深入调查分析，制定应对措施，逐步提升职业卫生水平，保障员工和企业的长期健康稳定。6.病情报告管理制度的评估和完善每年针对病情报告管理制度，进行一次绩效评估和完善，建立相关的改进计划，逐步提高制度执行效果和完善程度。评估内容包括：制度的可操作性、员工信息的准确度、保密措施、支持和保障员工的措施等。7.总结病情报告管理制度的建立和完善是为了更加及时、全面地掌握员工的病情，保障员工的健康安全，同时有助于提高企业职业病防治水平。该制度的实

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