组织官兵对照管理制度_第1页
组织官兵对照管理制度_第2页
组织官兵对照管理制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

组织官兵对照管理制度一、背景介绍官兵对照管理制度是现代化军队管理的一种新模式，旨在加强部队管理，提高部队素质，适应现代化战争的要求。它通过对官兵实行定期对照、评价、激励和约束等管理措施，营造出优良的部队管理环境，促进官兵关系的和谐发展。二、组织官兵对照管理制度的作用1.提高管理水平。组织官兵对照管理制度将官兵融合在一个整体中，把士官长、班长等基层干部纳入部队管理的各个环节中，努力提高管理水平。2.保证部队战斗力。组织官兵对照管理制度使士兵在管理、培训、教育中不断进步，使基层干部在管理、组织、领导中不断完善，充分调动每个人的积极性、创造性，不断提高战斗力。3.促进士兵成长。组织官兵对照管理制度把士官长、班长等基层干部纳入晋升、考核、破格提拔等重要决策中，使他们更积极地承担职责，更敬业地工作，从而提高他们的管理能力、领导水平和职业素质。4.体现官兵关系。组织官兵对照管理制度从根本上改善了官兵关系，使官兵之间互相帮助、互相促进，形成了一种互帮互助、鼓励奋进的良好氛围。三、组织官兵对照管理制度的步骤1.对照。通过官兵相互对照，及时找出工作中的问题和不足，明确各自的责任，找到自身的短板，为下一步改进提供基础。2.评价。根据对照的结果，通过综合评价，对官兵进行表彰、奖励或处罚，并明确下一步改进的方向和措施。3.激励。根据评价结果，对表现突出的官兵及时给予肯定和奖励，激励他们进一步提高工作效率和水平。4.约束。对于工作不认真、态度恶劣、不遵守纪律的官兵，采取必要的惩罚措施，明确权责，加强约束。四、组织官兵对照管理制度的注意事项1.合理设置目标。对照管理制度的目标必须具有可实施性和合理性，不能过高也不能过低，应该根据实际情况进行设定。2.坚持公平公正。对照管理制度应该做到公正公平,不能偏听偏信,把对照评价的工作做好。3.适度激励、严肃约束。激励和约束相辅相成，激励要适度，约束要严格。五、总结组织官兵对照管理制度是现代化军队管理的一种新模式，它能有效促进部队管理水平的提高、保证部队战斗力、促进士兵成长、体现官兵关系。在实施组织官兵对照管理制度时，要合理设置目标、坚持公平公正、

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论