派遣用工单位管理制度_第1页
派遣用工单位管理制度_第2页
派遣用工单位管理制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

派遣用工单位管理制度1.派遣用工单位的定义指为满足客户单位岗位需求，经营性向个人提供劳务派遣服务并与个人签订劳务派遣合同的组织或个人。2.管理制度的意义清晰的管理制度可以规范派遣用工单位与客户单位之间的合作关系，预防和解决因管理不规范所带来的人力资源管理风险。制度能够帮助派遣用工单位更好地保障个人合法权益并提供更高质量的服务。3.派遣用工单位管理制度的主要内容3.1派遣用工单位管理规范派遣用工单位应按照法律法规规定和本制度要求开展派遣用工活动，包括从事合法经营、依法签订合同、明确需求、莫名收费、保障劳动者权益等方面。3.2派遣用工单位企业文化建设派遣用工单位应具有完整的企业文化理念和企业文化建设机制，并将其贯穿于全员员工的企业文化建设和行业安全生产活动。3.3派遣用工单位招用人员的管理派遣用工单位在招用人员时，要求劳务派遣合同的起止时间、工作和工资等约定内容真实准确，保障劳派双方权益，避免对于违法用工的严厉惩处和羞辱。同时，派遣用工单位要在招用人员的背景调查和培训方面严格要求，加强对于招用人员信息的管理，避免不必要的风险和责任。3.4派遣用工单位资金管理派遣用工单位应建立健全资金管理制度，合理规划资金周转和流动，增强资金安全性，加强财务人员的专业技能、道德修养和工作纪律。同时，派遣用工单位应定期查核资金使用情况，及时发现和处理明显的资金风险。3.5派遣用工单位安全生产制度派遣用工单位应制定符合国家、行业的安全生产管理制度，建立安全生产组织机构，确保安全生产活动在每个环节得以落实，防范化解安全生产事故发生。4.注意事项在制订和执行派遣用工单位管理制度时，应注意以下事项：制度要考虑行业特点和组织特点，要有可操作性；制度执行必须要从领导层到员工全员到位，制度才能得到最佳效果；制度必须要经过长时间的检验和完善，及时更新完善，确保制度的适应性和可持续性。5.总结制定和实施派遣用工单位管理制度是保护劳务派遣人员和客户单位的法定责任，也是派遣用工单位可以实现长期健康稳定发展的重要保障措施。制度要突出人

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论