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文档简介

劳动合同法实施条例第一章总则第一条目的和依据第二条适用范围本条例适用于境内从事劳动合同活动的劳动者、用人单位和其他有关劳动合同活动的单位。第三条定义劳动合同：劳动者与用人单位订立的、约定了劳动条件的协议。工作日：用人单位规定劳动者实际工作的日历日。工时：劳动者在工作日内实际工作的时间。报酬：劳动者按照劳动合同约定从事劳动所获得的经济补偿。第二章劳动合同的订立第四条劳动合同的形式劳动合同可以采用口头、书面或者其他形式订立，但是用人单位应当书面形式订立劳动合同。第五条劳动合同的内容劳动名称、工作地点和工作内容。劳动合同期限或者劳动者实际工作期限。工作时间和休息休假安排。劳动报酬及其支付方式和时间。劳动条件、劳动保护、劳动纪律等事项。劳动合同解除和终止的条件和程序。其他依法应当包括的内容。第六条劳动合同的订立方式劳动合同可以由劳动者与用人单位一方提出，经双方协商一致，以书面形式订立。也可以由用人单位依法与工会代表协商后签订集体合同，或者由劳动者依法选择加入用人单位已签订的集体合同。第七条劳动合同的变更和解除劳动合同的变更和解除应当根据劳动合同法的相关规定进行，双方应当通过协商的方式解决争议。第三章劳动合同的履行第八条劳动者的权利获得与劳动合同约定的报酬，并按照规定的时间和方式支付。在劳动保护方面享有与国家法律、法规和规章相适应的权益。享受休息休假权利，并获得相应补偿。获得劳动能力补偿金和其他相应的经济补偿。第九条用人单位的义务提供劳动者工作所需的条件和环境，并保障劳动者的安全和健康。按照劳动合同约定支付劳动报酬，并按时足额支付。提供劳动保护、劳动纪律等合法合规的劳动条件。提供劳动训练和劳动岗位晋升机会，提高劳动者的职业能力。第四章劳动合同的终止第十条劳动合同的解除劳动合同可以依据劳动合同法的相关规定，经双方协商一致解除。也可以根据劳动合同法的规定解除。第十一条劳动合同的终止劳动者死亡或者因为其他原因丧失劳动能力。劳动合同期满或者劳动者提前解除劳动合同。用人单位提前解除劳动合同。因劳动合同法规定的其他原因。第五章违约责任第十二条违约责任劳动合同双方如未履行或者不完全履行劳动合同的约定，应当承担违约责任。第六章法律责任第十三条违反劳动合同法的责任违反劳动合同法的，依照劳动合同法的相关规定承担相应的法律责任。第七章附则第十四条适用日期本条

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