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文档简介

民营医院聘用合同1.引言2.聘用双方2.1聘用方名称：[民营医院名称]地质：[民营医院地质]2.2被聘用方姓名：[被聘用方姓名]地质：[被聘用方地质]3.聘用内容3.1职位被聘用方将被聘为[职位名称]，具体职责和工作内容将在岗位职责文件中详细说明。3.2薪酬和福利被聘用方将根据民营医院的薪酬制度获得相应的薪酬。具体薪酬标准将在福利制度文件中详细说明。3.3工作时间被聘用方每周工作时间为40小时，具体工作时间安排将由聘用方指定。4.雇佣期限雇佣期限为[合同起始日期]至[合同终止日期]，期间聘用关系有效。5.工作规章制度被聘用方应遵守民营医院的工作规章制度，包括但不限于：准时上下班；遵守职业道德；保守医疗机密信息；按规定佩戴工作证等。6.假期和休假6.1假期根据国家劳动法规定，被聘用方享有带薪年假、节假日休假等假期权益。具体假期安排将在假期制度文件中详细说明。6.2休假被聘用方如需请事假、病假等休假，应提前书面申请并得到聘用方的批准。具体休假制度将在休假制度文件中详细说明。7.解雇及违约责任7.1解雇被聘用方严重违反工作规章制度；被聘用方无故缺勤超过三天；被聘用方严重失职或涉嫌职业犯罪。7.2违约责任如果任何一方违反本合同的任何条款，违约方需承担相应的违约责任。违约责任将根据违约情况的严重性以及导致的损失程度进行协商确定。8.保密条款被聘用方在工作期间和离职后，都应保密民营医院的商业秘密和患者隐私信息。不得擅自泄露给任何第三方，违反保密条款将引起相应的法律责任和赔偿。9.合同修订和终止9.1合同修订本合同的任何修订必须经双方协商一致，并以书面形式进行。9.2合同终止合同期满后，当事人可以协商续签或解除合同。如一方申请解除合同，需提前30天书面通知对方。10.法律适用和争议解决本合同适用法律。在履行合同过程中，双方如发生争议，应通过友好协商解决；若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。聘用方签署：日期：________________签字：________________

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