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大学法学系教师聘用合同1.引言2.聘用条件教师具有下列条件：具备较高的法学理论造诣和教学能力；具备一定的科研能力和研究成果；符合国家和学校的其他相关规定。3.聘用方式正式教职：教师作为学校教师队伍的一员，享有与之相应的待遇和权益；兼职教职：教师在其他单位从事全职工作的同时，为学校提供教学服务，享受相应的报酬。4.聘用期限全职教师：学校与教师签订长期合同，合同期限为三年；兼职教师：根据教师教学业绩和学校需要，签订一年或更短期限的合同。5.工资与福利待遇基本工资：根据教师的聘用岗位确定，享受相应的基本工资待遇；绩效工资：根据教师的教学和科研绩效，享受相应的绩效工资；岗位津贴：根据教师的职称和教学工作年限，享受相应的岗位津贴；带薪假期：按照国家和学校的规定享受带薪假期；社会保险：按照国家和学校的规定参加社会保险，并享受相应的医疗、养老等保险待遇。6.教学与科研工作教学工作：按照学校的教学安排，承担相应的教学任务，包括课程教学、实践指导等；科研工作：积极从事法学科研活动，开展科研项目，发表学术论文，提升科研水平；教材编写：根据需要，参与或独立完成教材的编写工作，提高教学质量；学术交流：积极参加学术会议、讲座等学术交流活动，提升学术影响力。7.聘用合同解除教师严重违反学校规定，影响教学秩序或学校声誉；教师在聘用期间连续三个月无故不工作；教师与学校协商一致解除合同。8.争议解决本合同的履行中如发生争议，双方应通过友好协商解决。如协商不成，可向所在地人民法院提起诉讼。9.其他事项本合同未尽事宜，根据国家和学校相关规定执行。10.合同生效与变更本合同自双方签字盖章之日起生效，并在签订后

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