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文档简介

员工福利顾问聘用合同合同编号：[合同编号]日期：[签署日期]双方表示，为了维护员工福利顾问的权益并确保双方的权益和义务得到保护，特订立本合同。1.聘用职位和职责开展员工福利政策和计划的研究和咨询；评估和分析员工福利需求；协助制定和推行员工福利计划；提供员工福利问题的解答和咨询。2.聘用期限本合同于签署之日开始生效，为期[聘用期限]。双方同意在聘用期满前三十（30）天内书面通知对方，以解除本合同。3.工作地点顾问将在雇主指定的工作地点履行工作职责。4.工时和薪资4.1工作时间顾问每周工作时长为[工作时间]。具体的工作时间安排将由雇主确定并通知顾问。4.2薪资和福利顾问的薪资和福利将按照雇主的规定执行。薪资将根据顾问的工作表现和绩效进行评估，并在适当的时候进行调整。5.保密条款顾问在任职期间或聘用关系终止后，对于雇主的商业秘密、客户信息、员工信息以及其他任何可能对雇主造成损害的任何信息，都有义务保密。顾问同意不直接或间接地泄露或利用该等信息。6.行为准则顾问在从事工作期间，应遵守公司的员工行为准则和道德规范。顾问不得从事任何违反道德、法律或公司政策的行为。7.解除合同7.1终止顾问未履行合同规定的职责或违反了本合同中列明的义务；其他无法维持聘用关系的合理情况。7.2辞职顾问应提前三十（30）天书面通知雇主，以解除本合同。8.法律适用和争议解决本合同适用法律为[适用法律]。双方同意通过友好协商的方式解决可能产生的任何争议。如协商不成功，双方同意将争议提交至[仲裁或法院名称]进行仲裁或诉讼。9.其他条款9.1整合性本合同包含了双方就顾问聘用达成的全部协议，并取代了任何其他口头或书面的谅解、合同、保证或陈述。9.2修订本合同经双方当事人书面签署后方可生效。任何对本合同的修订或补充必须经双方当事人书面同意。9.3分割性如果本合同的任何条款被法院或仲裁机构认定为无效或不可执行，则该条款将从本合同中剔除，并不影响其他条款的有效性和可执行性。9.4生效和解释本合同以中英文两种版本撰写，双方各执一份。如中英文版本存在冲突，以英文版本为准。双方当事人在充分理解并认可本合同的全部内容

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