2024版劳务员仿真岗位技能(劳务员)模拟测试题库冲刺考点全套

劳务员-岗位技能(劳务员)1、【单选题】合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是()。（C）A、3年B、5年C、8年D、10年2、【单选题】受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定的时限是()。（C）A、30天B、半年C、1年D、2年3、【单选题】以下处理劳务纠纷的方式中,不具有法律效力的是()。（A）A、和解及调解B、仲裁C、法院强制执行D、诉讼4、【单选题】由不具备资质的“包工头”务纠纷,承担责任方是()。（D）A、劳务分包企业B、发包方和劳务分包企业挂靠劳务分包企业与发包方签订分包合同而引起的劳C、“包工头”和发包方D、“包工头”、劳务分包企业和发包方5、【单选题】从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是()。（D）A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、建立企业信用档案制度C、提高农民工的法律维权意识D、严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理6、【单选题】从根本上解决农民工工资拖欠问题的是()。（A）A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、建立企业信用档案制度C、提高农民工的法律维权意识D、建立欠薪应急周转金制度7、【单选题】关于履行劳务分包合同价款的规定,说法错误的是()。（C）A、发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款B、发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予以书面确认C、发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款D、承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容8、【单选题】发包人、承办人应当在每月()前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。（C）A、10日B、15日C、20日D、30日9、【单选题】用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付()的工资。（B）A、1倍B、2倍C、3倍D、5倍10、【单选题】用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同,试用期不得超过()。（C）A、1个月B、3个月C、6个月D、1年11、【单选题】()应当建立劳务分包合同监督检查制度,采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。（C）A、劳动局B、总包企业C、建设主管部门D、分包企业12、【单选题】省、市()负责建立劳务分包合同管理信息系统。（A）A、建设主管部门B、劳动局C、总包企业D、分包企业13、【单选题】下列各项中,不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查所采取的方式是()。（B）A、定期检查B、突击检查C、联合检查D、巡查14、【单选题】工程承包人应当向劳务分包人提供的条件不包括()。（B）A、具备劳务作业开工的施工场地B、劳务作业需要的安全生产防护用品C、生产、生活临时设施D、工程资料15、【单选题】劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险,其保险费用由()支付。（B）A、工程承包企业B、劳务分包企业C、业主方D、员工个人16、【单选题】劳务分包企业的下列人员中,不属于必须具有安全资格证书的是()。（A）A、劳务员B、专职安全员C、项目负责人D、企业法人代表17、【单选题】施工作业队须对进场施工作业人员在()进行备案。（C）A、工会组织B、行业管理协会C、建设主管部门D、劳务分包企业18、【单选题】下列各项中,不属于建筑业务工人员培训形式的是()。（D）A、现场入场教育和日常教育B、农民工夜校C、技术大比武活动D、脱产学历教育19、【单选题】劳务分包合同及人员备案的主管单位是()。（C）A、总承包企业B、业主方C、政府建设主管部门D、工程项目经理部20、【单选题】某队有生产工人100人,7月份病事假72工日,开会学习40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、联系材料20工日,其中1人协助炊事班,2人守卫,其余工人没有执行定额的620工日,全月共完成定额工日2025工日。则7月份执行定额面为()。（B）A、65.46%B、75.68%C、78.46%D、79.44%21、【单选题】劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和()。（A）A、工程量B、劳务分包合同C、施工技术方案D、材料供应状态22、【单选题】除获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外,参加医疗保险人员最多可以选择就医的定点医疗机构的数量是()。（C）A、3家B、4家C、5家D、6家23、【单选题】职工患病或非因公负伤,停止工作满()以上的,停发工资,由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。（B）A、一周B、一个月C、季度D、一年24、【单选题】劳务纠纷调解的基本原则不包括()。（B）A、合法原则B、公开原则C、公正原则D、及时处理原则25、【单选题】实名制管理系统的基本功能是()。（C）A、维护劳务人员权益B、保障安全生产C、准确掌握现场劳务人员情况D、提高劳动生产效率26、【单选题】提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机构是()。（B）A、国务院B、住房和城乡建设部C、中国建筑业协会D、省级人民政府27、【单选题】支付劳务人工费时,只能向()支付。（D）A、个体承包人B、委托代理人C、总分包人D、分包企业法人28、【单选题】对劳务分包队伍的综合评价可以划分为()。（A）A、过程评价和全面评价B、全面评价和专业评价C、专业评价和实力评价D、实力评价和过程评价29、【单选题】下列各项中,不属于对劳务分包队伍综合评价的层面是()。（D）A、公司（集团公司）B、分公司（子公司）C、项目部D、施工队30、【单选题】总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括()。（A）A、入场质量教育和日常质量教育B、质量方针教育和质量体系教育C、质量意识教育和质量控制方法教育D、质量检验标准教育和QC小组活动31、【单选题】技术测定法适用于()。（A）A、所有类型的施工作业B、批量小的施工作业C、批量大的施工作业D、复杂程度高的施工作业32、【单选题】伤害程度中,轻伤是指损失工作日低于()日的失能伤害。（C）A、90B、100C、105D、11033、【单选题】属于农民工流出地的责任是()。（D）A、加大对农民工岗前或其他职业技能的培训B、为农民工接受继续教育提供便利C、为农民工子女接受教育创造条件D、加大对农村转移劳动力法律知识的培训34、【单选题】承担农民工子女义务教育责任的主体是()。（C）A、输出地政府B、输入地政府C、输入地政府和输出地政府D、农民工招用单位35、【单选题】当劳务队伍的总人数超过()以上时,必须配备一名专职劳务员。（A）A、100B、80C、50D、3036、【多选题】劳动者在下列哪种情形下,用人单位可以提前解除劳动合同()。（BD）A、试用期届满后被证明不符合录用条件的B、严重违反用人单位的规章制度的C、抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法D、严重失职,营私舞弊给用人单位造成重大损失的E、因涉嫌盗窃罪,被公安机关刑事拘留后,后因证据不足又无罪释放的37、【多选题】时间研究产生的数据可以在很多方面加以利用,除了作为编制人工消耗量定额和机械消耗量定额的依据外,还可用于()。（ABCE）A、在施工活动中确定合适的人员或机械的配置水平,组织均衡生产B、制定机械利用和生产成果完成标准C、为制定金钱奖励目标提供依据D、确定标准的生产目标,为收入控制提供依据E、检查劳动效率和定额的完成情况38、【多选题】分包企业管理资料和基本内容包括()。（ABCDE）A、劳务作业人员花名册和身份证明B、劳务作业人员劳动合同C、劳务作业人员工资表和考勤表D、施工作业人员岗位技能证书E、劳务员岗位证书39、【多选题】劳务企业施工作业人员进入现场后,项目部统一管理的“三证八统一”中的三证指的是()。（BDE）A、工作出入证B、身份证C、健康证D、暂住证E、上岗证40、【多选题】通过建筑劳务基地化管理,能够促进建立()的新型劳务关系。（ABCE）A、定点定向B、专业配套C、双向选择D、互惠互利E、长期合作41、【多选题】以下各项中,属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是()。（ABCD）A、《建筑法》B、《劳动法》C、《劳动合同法》D、地方法规E、企业规章制度42、【多选题】劳动纠纷的性质包括()。（ABDE）A、劳务纠纷多发性B、经济利益主导性C、劳务纠纷地域广泛性D、矛盾激化性E、无照经营性43、【多选题】劳务人员工资纠纷的表现形式为()。（ABCE）A、企业内部闹事B、围堵总承包企业和政府机关C、聚众上访D、打砸抢烧E、提出仲裁和司法诉讼44、【多选题】发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定()。（ACD）A、劳务作业验收的时限B、劳务合同价款结算的时限C、劳务作业的作业量D、劳务作业验收的内容E、劳务合同价款支付的时限45、【多选题】下列情形中,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是()。（ABCD）A、连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同,可以订立固定期限劳动合同B、劳动者在该用人单位连续工作满十五年,劳动者提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合同C、复员、转业退伍军人初次分配工作,提出与用人单位签订无固定期限合同D、全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同E、在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同46、【多选题】对进入施工现场作业的劳务人员的通用要求是()。（ABCD）A、与劳务企业签订书面劳动合同B、在地方建设主管部门备案C、安全生产和普法维权培训考核合格D、具有相应的工种岗位资格证书E、无不良记录47、【多选题】劳动用工相关计算指标主要有()。（ABCD）A、计划平均人数B、计划工资总额C、计划工人劳动生产率D、劳动定额完成情况E、计划用工缺口48、【多选题】