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文档简介

文明职工评选方案一、背景社会主义新时期，随着经济的不断发展和进步，东西方文化的交流和借鉴，人们的思想观念、行为方式已经发生了深刻的改变。在这种背景下，文明职工评选的目的在于树立文明的榜样，掀起创建文明单位的浪潮，弘扬文明职工的先进思想和道德风范，并进一步推动企事业单位的精神文明建设，向更高的目标不断前进。二、评选流程1.组织筹备工作：组织设立评选组织，制订评选细则，明确评选标准，确立评选对象。2.公示期：公示评选计划，宣传文明职工评选的意义和目的，鼓励职工参与评选。3.征集推荐：通过各种形式征集职工推荐对象，同时也开放给职工自荐。4.初审筛选：根据提交的推荐材料初步筛选出符合条件的候选人。5.评审打分：由评审专家组成评审委员会对候选人进行评审打分。6.公示公示：公示评选结果，征求社会公众的意见。7.表彰授奖：根据评选结果，进行表彰、授奖，公布评选的获奖名单。同时也举行隆重的颁奖仪式。三、评选标准1.岗位业绩方面：工作业绩突出，且超过正常岗位职责范围内的职业能力和业务水平要求。2.工作态度方面：工作认真，有责任心和职业操守，不推诿扯皮，能够忍受高强度的工作压力。3.文化素质方面：在本行业或所在岗位中能获奖或被评为名师，同时具备一定的文化水平，能够正常的撰写常规性工作报告，且有一定的文化爱好和素养。4.思想品德方面：为人正直，品行端正，做事公道正义，严格自律，敢于担当社会责任，有良好的社会形象和声誉。四、文明职工评选的意义1.举办模范表彰活动，可以树立文明的榜样，掀起创建文明单位的浪潮，弘扬文明职工的先进思想和道德风范，并进一步推动企事业单位的精神文明建设，向更高的目标不断前进。2.通过评选，可以调动广大职工的积极性、创造性和参与度，让职工认识到立足本职、发挥所长的重要性，增强自信心、挑战自我，锻炼工作能力和技能，提高企业整体的素质和形象。3.评选文明职工，有助于促进企业文化建设，构建企业的品牌形象和文化内涵。四、总结在新的历史时期里，文明职工评选已经成为企业管理中一个重要的环节，其评选标准的制定和执行，对于推动企业的各项工作，提升企业的发展和业绩，建立企业的行业标杆和品牌形象以及增强职工归属感和荣誉感都

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