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文档简介

主讲人：林雪目录五、其他制度一、薪酬制度二、考勤制度四、离职制度三、过失标准1薪酬制度1.1薪酬管理工资级别工资结构绩效考核薪酬管理岗位工资加班工资效益工资工龄工资附加工资小组级别1.2工资结构效劳员、传菜员、备菜员1.3工资级别

假期管理日常假期特殊假期1.4假期管理

日常假期公休超假病假事假1.5日常假期

1.6特殊假期特殊假期

丧假

年休假婚假产假（3、15天）10天98天3天普通员工由单位发放0—1000元以内现金或者纪念品；值班经理、客户经理级别1000元以内现金或者纪念品；店经理级别以上2000元以内现金和纪念品婚假福利丧假福利年休假福利部门负责人根据情况给予员工0—500元慰问金或慰问品。丧假时间为三天，丧假期间不扣除任何工资1.7特殊假期福利年休假期间领取岗位根本工资，普通员工可报销往返的硬座以及区县级的汽车票；值班经理、客户经理级别可报销往返硬卧以及区县级的汽车票。普通员工：98天产假；先进级别以上员工：最长不超过13个月产假；产假期间所有员工根据级别领产假工资。产假福利

劳保福利生日住房探亲教育1.8劳保福利2考勤制度

2.1

迟到、早退的处理2.2对旷工的处理以下情况按旷工处理：1.

未向部门负责人请假或请假未得到批准而缺勤2.

未填写?员工休假申请单?擅自离岗者〔月休假除外〕3.

假期届满仍未到岗且未办理续假者手续。3过失标准

3.1过失分类较重轻度严重过失标准分类

3.2过失标准处理◆影响工作、影响员工团结的行为。如：旷工；上班时喝酒；搬弄是非等

◆不符合日常行为规范的各种行为。如：仪容仪表不合格；说脏话；宿舍内大声喧哗；

◆指触犯法律法规、潮火锅禁令、对待客人不真诚的各种行为。轻度过失较重过失严重过失批评教育处分降职予以辞退4离职制度4.1离职制度辞职辞退离职管理正式员工提前30天提交申请试用期提前3天提交申请公司与员工进行整改沟通并提前通知员工5其他制度5.1聚餐制度聚餐折扣AA制生日送礼5.2创新制度创新，来源于务实的工作态度~！5.3授权制度5.3授权制度授权1、授权需要哪些条件呢？2、我们具体怎么运用授权呢？3、使用授权后还需做什么？

条件

权利

结果公司最新动态案例落实针对该微博，公共关系管理中心已经做出了回复，现就门店目前处理顾客携带宠物就餐时存在的隐患，对处理方式及口径进行统一建议如下。一、门店禁止顾客携带宠物进店。

回复口径：“出于食品平安角度考虑，本着对顾客负责的态度，我们非常抱歉的告知您不能携带宠物入店，请谅解。〞如遇到特殊情况怎么办？〔如客人携带的是导盲犬〕解释口径：

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