县区闫什中心卫生院竞聘上岗实施方案_第1页
县区闫什中心卫生院竞聘上岗实施方案_第2页
县区闫什中心卫生院竞聘上岗实施方案_第3页
县区闫什中心卫生院竞聘上岗实施方案_第4页
县区闫什中心卫生院竞聘上岗实施方案_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

县区闫什中心卫生院竞聘上岗实施方案一、背景介绍县区闫什中心卫生院是该县区级医院，担负着为当地居民提供医疗保健服务的重要任务。在卫生院从事临床医疗、公共卫生、科研教育、管理等各方面工作的医务人员中，竞聘上岗是体现职业素质，提升工作能力的重要途径。为了进一步加强和规范我院竞聘上岗工作，制定此实施方案。二、竞聘对象卫生院全体在编临床医生、公共卫生人员、科研教育人员、管理人员三、竞聘指标1、临床医生（1）医疗卫生质量临床医生个人医疗工作质量评价指标主要包括病人治愈率、疗效满意度、医疗纠纷处理等。（2）医德医风临床医生医德医风评价主要包括医德医风行为表现、病人满意度、专业精神表现等。（3）医疗保健知识与技能临床医生医疗保健知识与技能评价主要包括医疗、护理技术水平、医学成果运用情况等。（4）创新能力临床医生创新能力主要包括临床医疗工作创新思路及实践、医学科研成果情况等。2、公共卫生人员（1）卫生技术水平公共卫生人员技术水平主要包括预防、控制、治疗及小型卫生站管理等方面能力。（2）卫生监督管理公共卫生人员应具备监督管理卫生防疫、环境与社区卫生、卫生信息等方面的能力。（3）卫生教育与促进公共卫生人员应具备卫生教育和卫生促进能力。（4）创新能力公共卫生人员创新能力主要包括卫生服务自我创新、业务升级、卫生科研成果运用、合作创新等。3、科研教育人员（1）科研水平科研教育人员的科研水平主要包括医学科研成果发表情况、医学科研工作质量等方面。（2）教学能力科研教育人员的教学能力评价主要包括教学水平、教学质量、师德师风评价等方面。（3）专业知识掌握程度科研教育人员应掌握本专业和相关领域内的知识，了解预防医学、临床医学和人文医学等多种领域的最新发展趋势。（4）创新能力科研教育人员的创新能力主要包括研究方向和内容的创新、科技成果转化及应用推广等。4、管理人员（1）管理知识水平管理人员要熟悉医院管理知识，以及办公软件的应用情况。（2）管理经验管理人员应具备管理经验，包括人事、行政、财务等方面的管理。（3）决策能力管理人员要具备较强的决策能力，有良好地判断、分析和解决问题的能力。（4）创新能力管理人员创新能力包括在工作中的管理方式和理念，以及在人事、信息等多个方面的创新。四、竞聘流程1、竞聘报名全院医务人员如愿竞聘岗位须在规定时间内（一般是每年的7月份）向卫生院人事科报名，并递交个人简历、工作证明、个人成长总结、技术/管理知识考核成绩及考核材料等。2、考评评委会会根据评分表对竞聘人员进行面试、考核，以及查阅考核材料等方式进行评分。3、公示卫生院将竞聘上岗名单进行公示，并接受任何有关人员对竞聘工作的提议。4、审批人事科对竞聘上岗名单进行审批，并将相关材料卷交当地医疗机构管理单位审批。五、竞聘成果的利用评价竞聘成果，应全面评价各参竞人员的综合素质和专业水平，并将评价结果反馈给个人，用于个人的进一步职业发展规划和提高。六、总结卫生院将竞聘上岗作为提高医务人员职

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论