解析工伤保险2010课件

解析工伤保险2010目录一、解析工伤保险二、用工风险如何防范一、工伤保险——工伤情形1、因工医疗2、因工致残3、因工死亡一、工伤保险——赔偿标准—未致残项目类别基数标准工伤基金支付用人单位负担医疗期待遇医疗费

符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。（0免赔额，报销比例100%，无上限）自费药由用人单位与员工按约定负担住院伙食补助因公出差伙食补助标准0.7

由所在单位发给转院费用本单位职工因公出差标准

经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用辅助器具

经劳动鉴定委员会确认；费用按规定标准由工伤基金支付

停工留薪治疗期待遇

1-24个月仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；1、原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；2、停工留薪期由市级劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过24个月；3、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责工伤旧伤复发待遇

同医疗期待遇，需鉴定委员会确认一、工伤保险——赔偿标准—致残1-4级

项目类别基数标准工伤基金支付用人单位负担1-4级生活护理费全市上年度职工月平均工资50%经劳动能力鉴定委员会确认，生活完全不能自理

40%生活大部分不能自理

30%生活部分不能自理

一次性伤残补助金本人工资1级24个月1、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。2、若伤残津贴低于当地最低工资标准，基金补足差额1、保留劳动关系，退出工作岗位；2、由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费(工资总额的7%)；2级22个月3级20个月4级18个月按月支付伤残津贴本人工资1级90%2级85%3级80%4级75%备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。一、工伤保险——赔偿标准—致残5-6级项目类别基数标准工伤基金支付用人单位负担5-6级一次性伤残补助金本人工资5级16个月√

6级14个月按月支付伤残津贴本人工资5级70%

1、保留劳动关系，由单位安排适当工作；2、难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费；3、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额6级60%解除或终止劳动关系工伤医疗补助金全市上年度职工月平均工资5级14个月

1、工伤职工本人提出；2、由用人单位支付；3、依法取得职业病诊断证明书的人员，经鉴定确认需长期治疗的，另增加6个月6级12个月

一次性伤残就业补助金5级60个月

6级48个月一、工伤保险——赔偿标准—致残7-10级项目类别基数标准工伤基金支付用人单位负担7-10级一次性伤残补助金本人工资7级12个月√8级10个月9级8个月10级6个月解除或终止劳动关系一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全市上年度职工月平均工资7级36个月

1、工伤职工本人提出；2、由用人单位支付；8级26个月

9级16个月

10级10个月一、工伤保险——赔偿标准—死亡

1、丧葬费：市上年度城镇职工月平均工资×6；

2、一次性工亡补助金：48个月至60个月的市上年度城镇职工月平均工资；四川省为50个月；3、供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；（核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资）。

二、用工风险如可防范工伤医疗：无护理费或误工补助（团意住院补贴）工伤残疾：5-10级，需用人单位支付一次性伤残就业补助金及一次性伤残医疗补助金（补充工伤意外伤害保险）工伤死亡：支付一次性工亡补助金及丧葬费，2009年赔偿标准约为11万元，不足以满足劳动仲裁赔偿（团意险身故保险）关注近期新出台文件国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知2010(23)号文.doc第七条：从2011年1月1日起，对因生产安全事故造成的职工死亡，其一次性工亡补助金标准调整为按全国上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍计算。2009年，中国城镇居民人均可支配收入是1