劳动法劳动合同书

第页共页劳动法劳动合同书《劳动合同》甲方：___________（以下简称“公司”）地址：___________法定代表人：___________联系电话：___________乙方：___________（以下简称“员工”）地址：___________联系电话：___________根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经过友好协商，达成以下劳动合同，共同遵守并履行。第一条合同目的甲方聘请乙方担任_______（职位），具体工作内容为_________。第二条合同期限本劳动合同自______起生效，至______终止。合同期限为______。第三条工作地点乙方的工作地点为______，根据工作需要甲方有权随时将乙方调动到本公司其他工作地点，乙方应积极配合。第四条工作时间与休息乙方每日的工作时间为：___时___分至___时___分，共计___小时。每周工作时间为___小时。乙方享有每周____天的休息日。第五条工资和福利待遇1.乙方的基本工资为每月人民币_______元，按月发放，并根据实际工作情况考核工资。2.乙方享有按国家和地方规定缴纳的社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等）。3.其他福利待遇：_______________。第六条工作责任和义务1.乙方应按照甲方的规章制度和业务要求，完成工作任务，并保守甲方的商业秘密。2.乙方应保持身体健康、形象良好，遵守公司的纪律和职业道德。3.若乙方发现工作中存在隐患或问题，应立即向甲方相关负责人报告。4.乙方应自觉遵守国家法律法规，不从事与甲方业务无关的营利性活动。第七条保密条款1.在劳动合同期限及解除劳动合同后，乙方应对甲方的商业秘密保守不泄露，离职后不得利用甲方的商业秘密从事与甲方竞争的任何活动。2.甲方对乙方的个人隐私将予以保护，未经乙方同意，甲方不得泄露乙方的个人信息。第八条违约责任1.乙方违反本合同的约定，甲方有权采取相应措施，包括但不限于劝诫、罚款、停发工资、解除劳动合同等。2.甲方违反本合同的约定，应依法承担相应的责任，并赔偿乙方因此受到的损失。第九条解除劳动合同1.乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：(1)乙方严重违反劳动合同或公司规章制度的；(2)乙方工作能力有重大丧失；(3)乙方因劳动争议或经济补偿未达成协议的；(4)乙方违法行为严重影响甲方的正常经营活动的。2.甲方有下列情况之一的，乙方可以解除劳动合同：(1)乙方工资、福利待遇未按约定发放的；(2)乙方遭受意外事故或患职业病，不能再从事本工作的。第十条签订补充协议本合同补充性条款和约定的事项，由甲乙双方另行签订补充协议，作为劳动合同的附件，具有同等法律效力。第十一条争议解决因本劳动合同引起的或与本合同有关的争议，应协商解决。协商不成的，任何一方有权向所在地人民法院提起诉讼。第十二条其他约定1.本劳动合同自________签订后生效。2.本劳动合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等效力。3.本合同内容的修改、补充，须经甲乙双方签字盖章后方可生效。甲方（公司）：乙方（员工）：签字：___________