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第页共页安全员奖罚制度模版第一章总则第一条为了有效地加强企业安全管理工作，提高安全生产水平，保障员工的身体健康和生命安全，制定本制度。第二条本制度适用于公司内的所有安全员。第三条公司安全员是指负责组织和指导本部门或本岗位的安全工作，负责安全检查、事故调查、隐患排查和安全教育培训工作的员工。第四条安全员是公司安全管理体系中的重要角色，对于公司安全生产起着重要的作用。安全员需具备勇于担当、责任心强、熟悉相关安全知识和专业技能的能力。第五条安全员管理应以激励为主，通过奖励和惩戒相结合的方式，激发安全员的积极性，提高安全工作的质量和效率。第六条安全员管理应注重公平公正原则，确保奖罚制度的建立和执行符合法律法规和公司规章制度的要求。第七条本制度由公司安全部门负责制定、执行和监督。第二章安全员奖励第八条安全员的工作表现优秀，有以下情形之一的，可以给予奖励：1.发现隐患并及时上报，保证隐患得到及时整改的；2.积极参与安全培训和演练活动，取得优异成绩的；3.积极参与事故调查和事故处理工作，有重要发现和贡献的；4.提出有效的安全改进措施并得到采纳的；5.在安全事故中表现英勇，积极施救并取得显著成绩的；6.在公司安全评优活动中取得优异成绩的。第九条安全员奖励的方式主要有：1.口头表扬；2.书面表扬；3.奖金或物质奖励；4.晋升或提职；5.荣誉称号；6.其他适当的奖励方式。第十条安全员奖励的评定和决定应公平公正，评定依据应以安全工作目标的完成情况、安全风险的控制效果、安全行为的示范带头作用等为依据。第三章安全员惩戒第十一条安全员的工作表现不符合规定的，有以下情形之一的，可以给予惩戒：1.未及时上报或隐瞒隐患的；2.严重违反公司安全制度和规定的；3.故意不按照工艺规程操作，造成严重后果的；4.酗酒、吸毒或违反公司禁烟规定的；5.安全岗位懒散怠工，不认真履职的；6.违反安全工作纪律，对他人造成严重危害的。第十二条安全员惩戒的方式主要有：1.口头警告；2.书面警告；3.罚款；4.降职；5.辞退。第十三条安全员惩戒的决定应遵循合法、公正、公平的原则，惩戒应符合法律法规和公司规章制度的要求。第四章安全员奖罚的程序第十四条安全员奖励和惩戒的程序如下：1.奖罚提出：安全员的奖罚提出可以是组织、领导、同事或其他员工通过书面或口头方式向公司安全部门提出。2.考核评定：公司安全部门根据奖惩提出的事实和材料，进行相应的调查和核实，有必要的话可以组织专门调查小组进行调查。3.决策评定：公司安全部门根据考核评定的结果，作出奖罚决定。奖罚决定要依法依规，并告知被奖罚人。4.执行奖罚：公司安全部门负责组织和协调奖罚的执行。对于奖励的，要及时给予奖励；对于惩戒的，要采取必要的措施，确保惩戒决定的执行。第十五条安全员对于奖罚决定有异议的，可以向公司安全部门提出复核申请。公司安全部门应组织复核小组对其申请进行复核，并及时作出复核决定，并告知申请人。第五章附件（此处可根据实际情况添加有关附件，如奖罚申请表、

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