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文档简介

部门纳新工作方案一、引言每年暑假，学校都会举行各种社团、部门的纳新活动。本文就是学生部门纳新工作方案，旨在通过一系列有利于促进新生加入部门的策略和措施，打造更有吸引力的纳新模式，提高纳新效率和成功率。二、工作目的本方案的工作目的是：1.最大限度地吸引并招募到对部门感兴趣的新生。2.创造积极且良好的纳新氛围。3.尽可能挑选和选拔最适合部门的新成员。三、纳新策略1.大手笔宣传1.1海报在校园主要区域张贴部门寻人海报，将明确的纳新信息、并加上吸引人的照片或花絮或招聘简介或待遇条件等内容，让海报不仅美观而且实在。1.2社交媒体利用微博、微信、QQ空间等媒体进行部门纳新信息推广，或者开通纳新官方账号，使其展示部门实力和文化，最大化吸引并覆盖目标受众。2.新生岗位和角色规划不同的人适合不同的角色，在招聘流程中，我们将制定清晰的岗位和角色计划。对于新成员，我们将根据其性格、爱好和特长，进行岗位和职责分组。这将提高他们的满意度，并提高他们的工作表现。3.多层次的选拔机制通过多层次选拔机制，确保新成员的进入门槛和质量。例如，我们将进行筛选式的笔试、游戏测试、面试等多项选拔方式，最终决定每个人的去留。4.丰富的培训和激励机制让新成员快速适应部门的文化和工作，我们将为其提供丰富的学习和培训机会。同时，我们将制定具有诱惑性的激励和奖励制度，以鼓励和表彰新成员的努力和优秀表现。五、纳新流程1.活动时间安排采取集体报名的方式开展纳新活动，纳新流程时间为两周，每周安排两到三次活动。2.招募广告的发布利用海报、传单等多种形式在学校、微信、微博等平台进行广告宣传。3.报名及面试考虑到部门各个岗位的职责差异，招聘过程中将开展多项选拔方式。部门通过报名表格、个人简历等资料初筛出符合招聘要求的人员，进入面试等深度环节。4.测试与考核经过笔试、面试等多项选拔考核通过，并具备岗位职责和能力的申请人，将进入实习期和内部培训。5.通知结果通过里命评选和相关部门评审后，通过文本邮件或微信等方式将结果通知给报名者。6.进入部门新生经过一个月长的实习期后，成绩优异者可正式加入到部门中，成为部门的正式成员。六、总结作为部门纳新方案，建立了完整的纳新流程，以最直观且实用的方式告诉新生有关部门的详细信息，发掘和挖掘学生的潜力，确保更多人加入自己志同道合的部门。希

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