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文档简介

2023年劳务员之劳务员专业管理实务通关题库(附答案)单选题(共150题)1、下列使用安全帽的做法,哪种不正确?()。A.附加护耳罩B.贴上标记C.自己钻孔加扣带D.帽衬和帽壳尽量紧贴【答案】C2、在劳动定额中,劳动效率代表了()。A.社会一般水平B.社会先进水平C.社会平均先进水平D.社会最高水平【答案】C3、社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起()日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。(

)A.15B.30C.45D.60【答案】D4、劳务人员备案须持有效证件。下列证件哪一个不需要()。A.劳务分包合同副本原件B.人员身份证复印件C.项目管理及作业人员花名册D.项目管理及作业人员工资台账【答案】D5、市民如发现缺少安全防护措施的施工现场,应及时()。A.向有关部门举报B.向施工单位举报C.向施工单位提示D.向建设单位举报【答案】A6、按照我国相关规定,工伤保险的投保人为()。A.用人单位B.国家C.劳动者个人D.用人单位和劳动者个人共同负担【答案】A7、劳动者需连续订立二次固定期限劳动合同,有下列()情形,不可以续订劳动合同。A.违反用人单位的规章制度B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正C.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,但可以从事由用人单位另行安排的工作D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后能胜任工作【答案】B8、下列各项中,不属于劳动合同审查要求的是()。A.当事人申请B.双方协商C.鉴证机关审核D.确认证明【答案】B9、()是用工单位进行薪酬支付和员工考核的重要依据。A.出勤B.旷工C.考勤D.迟到早退【答案】C10、承包人负责审核劳务分包企业分包合同签订、备案情况,审核劳务费结算情况;根据()制定兑付方案,决定支付额度。A.预留资金情况B.财务状况C.工程量完成情况D.劳务费结算情况【答案】A11、()是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.书面合同【答案】B12、劳动定额的表现形式分为()。A.时间定额和技术定额B.技术定额和经济定额C.经济定额和产量定额D.产量定额和时间定额【答案】D13、项目部针对当天()要求等重要事项进行全方位交底,确保施工进度。A.技术措施和经济措施B.劳务人员和过程控制C.劳务人员和材料进场D.作业环境、工作内容和进度【答案】D14、培训时要积极发挥学员的主观能动性,强调学员的参与意识,是由()则决定的。A.理论与实践相结合B.培训与提高相结合的原则C.职业道德培训与专业素质相结合D.人员培训与企业文化相适应【答案】A15、包工包料及劳务分包单位或扩大劳务的分包单位,于每月25日(工程量统计周期为上月24日至本月23日或按照项目规定的日期)或结算期,根据双方约定的内容编制月预算统计结算书,由()签字并加盖公章,报项目经理部预算部门审核。A.劳务作业人员B.相关负责人C.现场工程责任人D.劳务员【答案】B16、进场人员()是实名制管理的基础,在工人进场前,统一按照主管部门规定的格式制作花名册,报项目部劳务管理人员审验。A.身份证B.花名册C.所属单位D.户籍【答案】B17、下列各项中,不属于用人单位可以裁员的情形()。A.依照企业破产法规定进行整改的B.生产经营发生严重困难的C.企业业绩相比上年出现下滑D.企业转产、重大技术革新【答案】C18、下列各项中,不属于施工劳动力结构特点的是()。A.劳动力主要集中在劳务分包企业B.劳动力主要来源于城镇C.劳动力的聘用期相对较短D.普通工人多于高技能工人【答案】B19、劳务纠纷调解的一般程序不包括()。A.申请和受理B.调解C.制作调解协议书或调解意见书D.申请仲裁【答案】D20、2004年3月,王某与同村村民等10人进城务工,被建筑公司招用。公司没有与他们签订劳动合同,口头约定王某等10人每日工资为180元,同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资,其余工资暂时不发,待年底一次结算;同时公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等10人的身份证,等离开公司时再退还。王某等人对此并不情愿,但也只好接受下来。工作期间,公司劳务员为了简化程序,劳务人员考勤表并未进行公示。因泵送混凝土需要,2004年4月有3天王某在工作日进行了加班,其后也安排了王某补休。2004年10月,王某母亲病重,急需用钱,王某向公司提3月至10月少发的工资,公司与王某核对出勤时发现4月份公司考勤表记录的王记录与王某自己的记录不一致,少了3天的加班补贴。王某坚持要求公司按照王某考勤记录补发3天的加班补贴,为此,公司以“双方有约定,应按约定执行,年底一次性付清"为由拒绝付清王某工资;以“3天加班已经安排了相同时间进行补休"为由拒绝支付王某加班费。双方因此发生争议。A.休息日B.工作日C.国庆节D.春节【答案】A21、当前,要加快推进农民工较为集中、工伤风险程度较高的()行业参加工伤保险A.石油B.化工C.电子D.建筑【答案】D22、某工程承包作业5000㎡,计划每平方米单位用工5个工日,每个工日单价40元,计划工期为306天,计划劳动生产率指数为120%。计划平均人数为()。(保留整数)A.80B.82C.90D.100【答案】B23、应在劳动争议发生之日起()日内,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。A.20B.30C.60D.90【答案】C24、由不具备资质的“包工头”挂靠劳务分包企业与发包方签订分包合同而引起的劳务纠纷,承担责任方是()。A.劳务分包企业B.“包工头”和发包方C.发包方和劳务分包企业D.“包工头”、劳务分包企业和发包方【答案】D25、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由()负责。A.所在单位B.医院C.家属D.国家【答案】A26、主要确定企业的各个工程项目范围内的培训需求属于()层次分析。A.企业B.工程项目C.工作岗位D.项目部【答案】B27、职工参加基本养老保险,由()缴纳基本养老保险费。A.用人单位单独B.职工单独C.用人单位和职工共同D.政府、用人单位和职工共同【答案】C28、劳务队伍管理人员请假必须经劳务分包项目经理和()的批准,在“去向板”上填写去向。A.劳务作业人员B.项目部管理人员C.项目部劳务员D.项目部项目经理【答案】C29、某装饰公司于2015年10月在某市承接了新楼装修项目,根据需要,该公司将该项目的部分工作委托给一包工队完成,并于2015年12月与包工队队长王某签订了项目承包协议,协议明确约定了项目内容、质量保证、完工日期、协议总额等相关事项。2016年1月15日,该包工队按协议进程规定,进行5号楼的楼层粉刷工作。工作期间,一名粉刷工出于好奇,将头探人该楼未封闭的电梯运行观察口向下观望,不幸被正在下行的电梯挫伤头部,包工队队长及几名工友立即将其送至附近医院抢救,终因抢救无效死亡。事后死者家属要求包工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属精神损失费共计60万元。根据背景材料回答下列问题。A.10B.15C.20D.30【答案】C30、()根据不同情况分别填写结算单签字,其中工程分包单位项目后附完成确认单、各部门意见会签单、审核预算书、并报区域公司或总包商合约部审查。A.工程部门B.预算部门C.财务部门D.人事部门【答案】B31、分包单位提供的所有资料必须提交原件一式()。A.两份B.三份C.四份D.五份【答案】B32、出勤工日数是指在制度规定应工作的工日(工时)中,生产工人()的工日(工时)数,是企业()的劳动时间。A.实际出勤,实际可能利用B.可能出勤,实际利用C.实际利用,实际利用D.可能出勤,可能利用【答案】A33、劳务队伍管理人员请假()。A.只需经劳务分包项目经理批准B.只需经项目部劳务员的批准C.必须经劳务分包项目经理和项目部劳务员的批准D.必须经劳务分包项目经理或项目部劳务员的批准【答案】C34、分包合同价款的支付形式必须采用()形式办理。A.现金B.银行转账C.支票D.网上支付【答案】B35、工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后,()天内向劳务分包人支付劳务报酬。A.14B.15C.28D.30【答案】A36、对政府的产业政策的分析属于()层次分析。A.企业B.工程项目C.工作岗位D.员工个人【答案】A37、甲与某企业签订劳动合同,关于合同效力问题,甲向四位法律人士咨询,下列咨询意见错误的是()。A.乙说:企业如果采用胁迫方式签订的合同无效。B.丙说:用人单位免除自己的主要责任.排除劳动者权利的合同无效C.丁说:用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效,违反了法律、行政法规非强制性规定的合同仍然有效D.戊说:用人单位以欺诈方式签订的合同无效【答案】B38、劳务分包企业应当在工程项目所在地银行开设用于支付劳务员工工资的专用账户,在项目开工后()内按实际用工人数每人不低于本地区最低工资标准,将工资款项存人专用账户。A.5天B.一周C.一个月D.一个季度【答案】C39、建设主管部门、其他有关部门履行监督检查职责时,有权采取的措施不包括:要求被检查单位提供()。A.建筑业企业资质证书B.注册执业人员的注册执业证书C.有关施工业务的文档,有关质量管理、安全生产管理、档案管理、财务管理等企业内部管理制度的文件D.作业人员的社会保险情况【答案】D40、为了加强建筑劳务用工管理,切实维护劳务人员合法权益,有效预防和制止拖欠劳务人员工资行为的发生,确保劳务人员维权渠道畅通,扎实做好建筑劳务人员工资支付工作,建筑施工现场须设立()。A.消防保卫牌B.安全生产牌C.文明施工牌D.工资公示牌【答案】D41、劳务培训的内容要注重()三者的兼顾。A.知识、技能、态度B.学历、技能、态度C.学历、经验、态度D.知识、经验、态度【答案】A42、实名制管理的作用在于:()。A.缩小用工范围,便于施工管理B.简化用工程序,减少政府压力C.健全现场考勤,杜绝劳务纠纷D.健全现场考勤,规避纠纷隐患【答案】D43、职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天()元。A.10B.20C.30D.40【答案】C44、劳务队伍进度考核标准中项目经理管理能力为优的是()。A.主动执行、落实工作任务B.主动配合,在技术交底后自行组织施工活动C.能够按施工方案进行施工D.能够主动采取措施满足工期要求【答案】B45、企业违反国家工资支付规定拖欠或克扣农民工工资的,建设行政主管部门可依法对其进行限制,并予以相应处罚。但不应限制()。A.市场准人B.招投标资格C.新开工项目施工许可D.工程竣工验收【答案】D46、劳务费不包括()。A.工人工资B.劳动保护费C.管理费D.低值易耗材料费【答案】D47、根据劳动合同法规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立()。A.固定期限合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.书面合同【答案】B48、用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付()的工资。A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍【答案】B49、损失时间中不包括:()。A.有多余和偶然工作时间B.休息时间C.停工时间D.违背劳动纪律所引起的工时损失时间【答案】B50、在职业资格准人审验中,证书审验不合格,专业与劳务分包施工企业应在()内提交相关资料进行复审。A.10日B.10个工作日C.15个工作日D.28日【答案】C51、在京施工的总承包企业的工资保证金不少于()万元,专业承包和劳务分包企业不少于()万元。A.80,30B.80,50C.100,50D.100,80【答案】C52、不属于施工劳动力主要类型的是()。A.企业自有工人B.聘用外来劳务企业工人C.使用劳务派遣工人D.临时零星用工【答案】D53、下列()属于解决劳务纠纷的合同内方法。A.调解B.执行定金罚则C.协商D.仲裁【答案】B54、下列不属于变更劳动合同的程序是()。A.提出要求B.协商研究C.做出答复D.签订协议【答案】B55、在进行(),项目部劳务人员应督促协助外施队伍及时到派出所办理暂住证。A.入场工作前B.施工阶段中C.人场教育工作的同时D.人场登记的同时【答案】A56、某工程队有建安工人300人,月计划完成施工产值3750000元,百元产值工资系数为14%,计划工人劳动生产率为()元/人。A.1750B.12500C.13000D.52500【答案】B57、调解委员会调解争议的期限为()。A.3B.10C.15D.30【答案】D58、承包人应按工程所在地行政管理机关的()对劳务作业人员的宿舍和食堂进行管理。A.标准和要求B.创建文明活动C.卫生城市评比D.绿色施工【答案】A59、分包单位自行采购的物资,必须在()指定合格分供方范围内采购,进场经总包验收合格后,各种质量证明资料报总包物资管理部门备案。A.建设单位B.业主C.总包D.分包【答案】C60、下列资质许可由市级建设主管部门实施的是()。A.交通专业承包序列一级资质B.机电安装专业承包序列一级资质C.铁路专业承包序列二级资质D.劳务分包序列资质【答案】D61、某装饰公司于2015年10月在某市承接了新楼装修项目,根据需要,该公司将该项目的部分工作委托给一包工队完成,并于2015年12月与包工队队长王某签订了项目承包协议,协议明确约定了项目内容、质量保证、完工日期、协议总额等相关事项。2016年1月15日,该包工队按协议进程规定,进行5号楼的楼层粉刷工作。工作期间,一名粉刷工出于好奇,将头探人该楼未封闭的电梯运行观察口向下观望,不幸被正在下行的电梯挫伤头部,包工队队长及几名工友立即将其送至附近医院抢救,终因抢救无效死亡。事后死者家属要求包工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属精神损失费共计60万元。根据背景材料回答下列问题。A.10B.15C.20D.30【答案】C62、伤亡事故处理工作应当在()日内结案,特殊情况不得超过()日。伤亡事故处理结案后,应当公布处理结果。A.90;160B.90;180C.80;160D.80;180【答案】B63、劳动纠纷的性质不包括()。A.劳务纠纷多发性B.经济利益主导性C.劳务纠纷地域广泛性D.矛盾激化性【答案】C64、一般来讲劳务招标文件的条款不包括()。A.投标人资格预审情况B.投标报价要求C.劳务费的结算与支付D.工程适用的标准和规范【答案】D65、我国对基本养老保险个人账户资金实行的税收政策是()。A.征收20%利息税B.征收5%利息税C.免征利息税D.征收10%利息税【答案】C66、事故发生后,单位负责人应当在()小时内向事故发生地县级以上人民政府主管部门报告。A.0.5B.1C.1.5D.2【答案】B67、根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》,以下说法正确的是()。A.有技术和管理能力的自然人可以分包工程B.禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程C.有资金实力的包工队可以独立分包工程D.分包工程的内容与资质等级无关【答案】B68、某装饰公司于2015年10月在某市承接了新楼装修项目,根据需要,该公司将该项目的部分工作委托给一包工队完成,并于2015年12月与包工队队长王某签订了项目承包协议,协议明确约定了项目内容、质量保证、完工日期、协议总额等相关事项。2016年1月15日,该包工队按协议进程规定,进行5号楼的楼层粉刷工作。工作期间,一名粉刷工出于好奇,将头探人该楼未封闭的电梯运行观察口向下观望,不幸被正在下行的电梯挫伤头部,包工队队长及几名工友立即将其送至附近医院抢救,终因抢救无效死亡。事后死者家属要求包工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属精神损失费共计60万元。根据背景材料回答下列问题。A.政府B.用人单位C.用人单位和个人共同D.个人【答案】C69、用人单位经济性裁员时,应当优先留用()。A.变现较好的职工B.订立较长期限的固定期限劳动合同的人员C.女职工D.年老体弱的职工【答案】B70、损失时间中不包括:()。A.有多余和偶然工作时间B.休息时间C.停工时间D.违背劳动纪律所引起的工时损失时间【答案】B71、宿舍内电器设备安装和电源线的配置,必须由专职电工安装,照明灯具高度不得低于()m严禁私搭乱接,夏季应配备防暑降温设施。A.2.2B.2·3C.2·4D.2.5【答案】C72、在处理大量的劳动纠纷过程中,分包企业是否与所使用的农民工(),是解决纠纷的重要保障。A.登记备案B.签订劳动合同C.签订保险协议D.作出口头承诺【答案】B73、在下列各项中,不能认定为工伤的是()。A.职工上下班途中,被机动车撞伤B.职工在工作岗位,突发心血管病死亡C.职工因醉酒伤亡D.职工在消防演练中受伤【答案】C74、项目部劳务管理人员必须要求劳务企业现场负责人()向项目部上报现场实际人员人数,劳务企业现场负责人必须对上报施工现场人数确认签字,劳务管理人员通过对比记录人员流动和情况,()要求劳务企业现场负责人上报施工现场人员考勤情况。A.每天,每周B.每天,每月C.每周,每周D.每周,每月【答案】A75、建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理,是强化现场()管理和保证农民工工资发放到个人的一项重要措施。A.安全用工B.正规用工C.合理用工D.合法用工【答案】D76、停工留薪期一般不超过()。A.3B.6C.12D.24【答案】C77、公司成立于2005年4月20日,注册资金为90万元人民币,其经营范围包括:建筑劳务分包,营业期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城县方舟城市花园1#、2#、3#楼的土建、模板打油等工程后,于2007年11月30日,将方舟城市花园2号楼主体劳务施工分包给了甲公司。合同约定,乙公司在扣除1.5%的劳务费后将工程款支付给甲公司。在施工期内发生的一切开支及其他应缴纳的各种社会保险费用均由甲公司自行承担。同时,该合同还约定,甲公司应对自身队伍的施工质量、工期、安全等负全责任并承担相应的经济损失及项目部的考核奖罚。该合同签订后,经介绍王恩德于2007年11月30日到方城县方舟城市花园工地劳动。2007年12月10日上午9:00左右,王恩德在工地二楼外墙扎钢筋时,从楼上摔下来。2007年12月11日,王恩德被送往该市医专附院进行手术治疗。2008年1月22日出院,共住院42天,王恩德在医院治疗期间的医药费由甲公司支付。还向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之间的劳务费,每天60元,9天共计540元。2008年5月16日,经南阳南石法医临床司法鉴定所鉴定,王恩德脾脏摘除,构成伤残六级,王恩德多次找甲公司协商解决,但终未达成一致意见,王恩德诉至法院,要求判甲公司连带支付伤残赔偿金38516元,误工费90天,每天60元共5400元,被抚养人生活费12382.05元,精神抚慰金3万元,共计87298.05元A.工伤保险B.医疗保险C.养老保险D.其他社会保险【答案】A78、总承包企业的(),根据自有劳动力数量,进行劳动力平衡,确定缺口量,提出解决途径。A.劳务主管部门B.人力资源部门C.工程部D.员工个人【答案】A79、反映总承包商是否按规定及时结算和支付劳务分包费用的依据是()。A.劳务费结算台账和支付凭证B.支付凭证和劳务分包合同C.劳务备案手续和劳务分包合同D.劳务分包合同和劳务费结算台账【答案】B80、已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。A.一周B.半月C.一个月D.两个月【答案】C81、()应在每次发放劳务人员工资后,将工资发放情况记人劳务人员工资台账,做到月结月计,账目清楚,以便以后查用。A.劳务分包单位B.承包单位C.建设单位D.政府主管部门【答案】A82、社会保险行政部门进行调查核实,执法人员至少()人,并应当出示执法证件。A.2B.3C.4D.5【答案】A83、劳务施工单位应配备专兼职管理人员,以配合()共同做好实名制工作。A.建设单位B.总承包单位C.劳务分包单位D.劳务班组【答案】B84、下列哪项不属于劳务人员个人安全防护工具()。A.安全帽B.防护面罩C.安全带D.遮阳墨镜【答案】D85、人工开挖土方,两人横向间距不得小于2m,纵向间距不得小于()。A.1B.2C.3D.4【答案】C86、甲是2013年刚毕业的应届毕业生,甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过()年。A.3年B.5年C.10年D.15年【答案】A87、劳务费是支付()的来源,相关单位要按月结算。A.工人工资B.劳务工人工资C.劳务队长工资D.劳务员工资【答案】B88、我国养老保险的组成不包括以下哪项()。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.个人储蓄型养老保险D.人身伤害险【答案】D89、项目部应制定例会制度,保证项目部(含劳务队伍管理人员)()碰头会。A.每月不少于一次B.每月不少于两次C.每周不少于一次D.每周不少于两次【答案】C90、在进行(),项目部劳务人员应督促协助外施队伍及时到派出所办理暂住证。A.入场工作前B.施工阶段中C.人场教育工作的同时D.人场登记的同时【答案】A91、职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由()承担举证任责任。A.职工本人B.职工近亲属C.用人单位D.劳动部门【答案】C92、目前,建筑业劳务作业分包企业的资质划分为()类。A.12B.13C.14D.15【答案】B93、安全带的正确挂扣应该是()。A.同一水平B.低挂高用C.高挂低用D.高挂高用【答案】C94、在下列各项中,不能认定为工伤的是()。A.职工上下班途中,被机动车撞伤B.职工在工作岗位,突发心血管病死亡C.职工因醉酒伤亡D.职工在消防演练中受伤【答案】C95、对于配备在劳务分包企业的管理人员,持证上岗率应达到()。A.60%B.80%C.90%D.100%【答案】D96、下列各项中,不属于培训需求调查方法的是()。A.面谈法B.观察法C.专家意见法D.问卷调查法【答案】C97、下列不属于法律途径解决工资纠纷的是()。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.向当地劳动保障监察机构举报投诉D.通过法律诉讼途径解决【答案】A98、根据《劳动合同法》的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以提前()日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者()个月工资后,解除劳动合同。A.30一B.30二C.60一D.60二【答案】A99、医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定,最长可达到()个月。A.12B.15C.24D.30【答案】C100、在劳动统计中,劳动时间通常是以()作为计量单位。A.分钟B.“小时”或“天”C.“工日”和“工时”D.月份【答案】C101、对劳务分包队伍的综合评价可以划分为()。A.过程评价和全面评价B.全面评价和专业评价C.专业评价和实力评价D.实力评价和过程评价【答案】A102、用人单位支付农民工的工资不得低于()。A.合同约定的50%B.合同约定的60%C.合同约定的70%D.当地最低工资标准【答案】D103、建筑工程面积10000~50000㎡的工地,生活区浴室面积不应小于()㎡,在50000㎡以上的工地,浴室面积不应小于()㎡。A.10,20B.20,30C.30,40D.40,50【答案】B104、建筑业企业资质需要国务院住房城乡建设主管部门审查的,国务院住房城乡建设主管部门应当自省、自治区、直辖市人民政府住房城乡建设主管部门受理申请材料之日起()个工作日内完成审查。A.15B.20C.30D.60【答案】D105、劳动合同依法订立即具有法律约束力,()应当履行劳动合同规定的义务。A.用人单位B.劳动者C.用人单位与劳动者D.第三方【答案】C106、属材料物资采购或设备订货的供应单位在结算期,根据订购合同(视为进场计划)的内容和项目经理部物资管理部门材料人员验收(料)小票,报至物资管理部门审核,物资管理部门审核确定签字,再报项目()审核确认签字。A.工程部门B.预算部门C.财务部门D.人事部门【答案】B107、在约定劳务分包合同价款计算方式时,不得采用()的方式约定合同总价。A.固定劳务价格B.暂估价C.计时单价D.计件单价【答案】B108、非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过()。A.七B.十四C.十五D.二十一【答案】C109、事故发生后,事故现场有关人员应当立即向()报告。A.监理单位B.建设单位C.本单位负责人D.建设行政主管部门【答案】C110、《特种设备作业人员证书》的核发机构是()。A.人力资源和社会保障部门B.住房和城乡建设部门C.安全生产监管部门D.质量技术监管部门【答案】D111、某总包单位工程部门对本公司某建筑工地进行检查,该工程建筑面积3万㎡。在对生活区检查中发现如下问题:浴室面积15㎡并设置8个喷淋头食堂与宿舍区的间距不足3m与厕所间距15m,食堂没有有卫生许可证,炊事人员没有健康证就上岗。工程部门要求项目部必须在1周内将上述问题整改到位。根据上述背景材料回答以下问题:A.5B.6C.8D.10【答案】B112、将劳务费在劳务分包合同中单列是()进行劳务分包合同备案审查的重点。A.税务管理部门B.质监站C.建设局D.建设单位【答案】A113、根据《资质管理规定》劳务企业可以申请()。A.施工劳务资质,施工总承包序列、专业承包序列各类别资质B.施工劳务资质,但不得申请施工总承包序列、专业承包序列各类别资质C.施工劳务资质,具备条件的可以申请施工总承包序列、专业承包序列各类别资质D.施工劳务资质,专业承包序列各类别资质,但不得申请施工总承包序列【答案】B114、劳务作业发包人收到劳务作业承包人递交的结算资料后()内进行核实,给予确认或提出修改意见。A.13天B.14天C.15天D.16天【答案】B115、分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送()。A.月材料采购计划B.月劳动力使用报表C.月施工作业统计D.月计划考核【答案】A116、下列各项中,不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查所采取的方式是()。A.定期检查B.突击检查C.联合检查D.巡查【答案】B117、劳务纠纷调解的基本原则不包括()。A.合法原则B.公开原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】B118、关于劳动者资格合法的条件,下列说法错误的是()。A.用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人B.劳动者与其他人建立劳动关系C.离退休人员不得成为劳动合同主体D.现役军人不得成为劳动合同主体【答案】B119、劳务人员工资,采用固定劳务报酬方式的,()。A.施工过程中不计算工时和计算工程量B.施工过程中不计算工时和不计算工程量C.施工过程中计算工时和计算工程量D.施工过程中计算工时和不计算工程量【答案】B120、培训需求的阶段分析是指()的培训需求分析。A.基础阶段和提高阶段B.目前阶段和未来阶段C.学历阶段和职业阶段D.常规阶段和继续教育阶段【答案】B121、技术测定法适用于()。A.所有类型的施工作业B.批量小的施工作业C.批量大的施工作业D.复杂程度高的施工作业【答案】A122、在法定情形下,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向()说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。A.工会B.全体职工C.工会或者全体职工D.劳动争议仲裁委员会【答案】C123、关于劳务管理计划的目标的确定,说法正确的是:()。A.劳务管理的目标只确定总目标B.劳务管理的目标不应将总目标和分目标分别设置C.劳务管理的目标应分为总目标和分目标D.劳务管理的目标只设置分目标【答案】C124、下列各项中,不属于医疗保险待遇的项目是()。A.规定标准的住院费用B.规定标准的营养费用C.规定范围内的药品费用D.规定的检查和治疗费用【答案】B125、社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起()日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。A.15B.30C.45D.60【答案】D126、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由()或者人民法院确认。A.劳动行政部门B.劳动监察机构C.劳动争议调解委员会D.劳动争议仲裁机构【答案】D127、伤残的一次性赔偿金按以下标准支付:一级伤残的为赔偿基数的()倍。A.12B.16C.1820【答案】B128、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()日内作出工伤认定的决定。A.10B.15C.30D.60【答案】D129、劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起()内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。A.10天B.20天C.1个月D.两个月【答案】C130、劳务作业发包人收到劳务作业承包人递交的结算资料后()内进行核实,给予确认或提出修改意见。A.13天B.14天C.15天D.16天【答案】B131、某装饰公司于2015年10月在某市承接了新楼装修项目,根据需要,该公司将该项目的部分工作委托给一包工队完成,并于2015年12月与包工队队长王某签订了项目承包协议,协议明确约定了项目内容、质量保证、完工日期、协议总额等相关事项。2016年1月15日,该包工队按协议进程规定,进行5号楼的楼层粉刷工作。工作期间,一名粉刷工出于好奇,将头探人该楼未封闭的电梯运行观察口向下观望,不幸被正在下行的电梯挫伤头部,包工队队长及几名工友立即将其送至附近医院抢救,终因抢救无效死亡。事后死者家属要求包工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属精神损失费共计60万元。根据背景材料回答下列问题。A.政府B.用人单位C.用人单位和个人共同D.个人【答案】B132、在下列各项中,可以在工作时间定额中适当考虑的是()。A.由于气候条件而引起的停工时间B.由于工人在工作时间聊天而造成的工时损失C.由于工人迟到早退而造成的工时损失D.由于工人擅自离开工作岗位而引起的停工时间【答案】A133、《劳动合同法》四十一条规定,有下列情形之一,需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位应提前()日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,将裁减人员方案上报劳动行政部门。A.10B.20C.30D.40【答案】C134、职工因工伤治疗的停工留薪期限最长不超过()。A.6个月B.12个月C.24个月D.36个月【答案】C135、有效工作时间包括基本工作时间、辅助工作时间和()。A.必要的休息时间B.准备与结束工作时间C.不可避免的中断时间D.偶然的损失时间【答案】B136、劳务分包人自行提供部分低值易耗材料以及()的,并应在专用合同条款中对上述材料的范围给予明确。A.机械设备B.工程材料C.周转材料D.小型机具【答案】D137、劳动合同法第二十条对试用期的工资作出了明确规定,即:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的(),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之九十【答案】C138、用人单位经济性裁员时,应当优先留用()。(

)A.表现较好的职工B.订立较长期限的固定期限劳动合同的人员C.女职工D.年老体弱的职工【答案】B139、关于培训需求的阶段分析,下列说法正确的是()。A.是对目前培训需求分析B.是对未来培训需求分析C.是对正在进行的培训需求分析D.主要有目前培训需求分析及未来培训需求分析两种【答案】D140、某建筑公司招聘了孙某(男)和赵某(女)两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作,均签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定,试用期3个月,试用期工资1800元(当地最低工资标准是1770元),转正后工资为3600元。刚从学校毕业的两人,急于找工作,均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以后,因孙某谈恋爱开销大,1800元的工资在当地根本无法生活下去,孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作,于是孙某去找领导希望提前转正,同工同酬;但被告知,公司发给他的工资高于当地的最低工资标准,完全合法,公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后,赵某怀孕。自从有了身孕以后,赵某的整个工作态度都改变了,之前兢兢业业地工作的她变得有占懒散,很多事情都不情愿从事了,失去了工作的积极性和责任心。2015年3月,该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同,由赵某进行记录打印;因时间紧,该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中,赵某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了1450万美元,导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失。之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果,因此公司立即与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期,公司是没有权利解除自己的劳动合同的。双方因此应发了争议。A.违反用人单位的规章制度B.由于本人失职,营私舞弊,给用人单位造成一定损失C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正D.被依法追究民事责任【答案】C141、《劳动合同法》四十一条规定,有下列情形之一,需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位应提前()日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,将裁减人员方案上报劳动行政部门。A.10B.20C.30D.40【答案】C142、按施工过程()不同分类,可以分为个人完成的过程、工人班组完成的过程和施工队完成的过程。A.完成方法B.劳动分工的特点C.组织上复杂程度D.劳动组织的难易程度【答案】B143、()是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据,是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式,也是劳动者维护自身合法权益的最直接的证据。A.劳动合同B.劳务合同C.口头协议D.书面协议【答案】A144、劳务分包合同及人员备案的主管单位是()。A.总承包企业B.业主方C.政府建设主管部门D.工程项目经理部【答案】C145、在劳动定额中,劳动效率代表了()。A.社会一般水平B.社会先进水平C.社会平均先进水平D.社会最高水平【答案】C146、申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起()日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。A.10B.15C.30D.60【答案】D147、为了全面反映建筑企业生产工人的全部劳动资源的利用情况,分析未被利用的原因,以便改善劳动管理,充分利用劳动资源,可以在()核算的基础上编制劳动时平衡表。A.实际工作时间B.劳动时间C.有效劳动时间D.实际生产时间【答案】B148、伤亡事故处理工作应当在()日内结案,特殊情况不得超过()日。伤亡事故处理结案后,应当公布处理结果。A.90;160B.90;180C.80;160D.80;180【答案】B149、施工作业队须对进场施工作业人员在()进行备案。A.工会组织B.行业管理协会C.建设主管部门D.劳务分包企业【答案】C150、分包单位的专职()对本单位施工过程行使质量否决权。A.质量检查员B.施工技术员C.分包负责人D.安全员【答案】A多选题(共50题)1、进入施工现场必须正确佩戴安全帽,帽子的()必须齐全完好。(

)A.帽壳B.内衬C.帽带D.商标E.材质证明【答案】ABC2、劳务人员工资纠纷的表现形式为()。A.企业内部闹事B.围堵总承包企业和政府机关C.聚众上访D.打砸抢烧E.提出仲裁和司法诉讼【答案】ABC3、务工人员上岗前应具备下列哪些知识()。A.基本技能和技术操作规程B.安全生产和工程质量常识C.政策法律法规知识D.职业道德和城市生活常识E.工程项目管理知识【答案】ABCD4、劳务员在审验劳务分包队伍资质时,应当注意以下几方面要求()。A.等级要求B.资源要求C.资格要求D.业绩要求E.政策管理要求【答案】CD5、根据施工过程的特点和技术测定的目的、对象和方法的不同,技术测定法分为()。(

)A.数据拟合法B.测时法C.写实记录法D.简易测定法E.工作日写实法【答案】BCD6、发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定()。A.劳务作业验收的时限B.劳务作业验收的内容C.劳务合同价款结算的时限D.劳务合同价款支付的时限E.劳务作业的作业量【答案】ACD7、劳务管理计划的内容主要包括()。A.人员配置计划B.教育培训计划C.考核计划D.淘汰计划E.应急预案【答案】ABC8、社会保险关系中的用人单位包括以下哪些类型()。A.国家机关B.事业单位C.企业D.有雇工的个体工商户E.国外驻华大使馆【答案】ABCD9、申请劳动能力鉴定的程序是()。A.自我评估B.提出申请C.审查受理D.组织鉴定E.结论送达【答案】BCD10、进入施工现场必须正确佩戴安全帽,帽子的()必须齐全完好。(

)A.帽壳B.内衬C.帽带D.商标E.材质证明【答案】ABC11、解决劳务人员工资纠纷的主要方法是()。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.提高公司内部人员的道德修养C.建立企业信用档案制度D.提高农民工的法律维权意识E.建立欠薪应急周转金制度【答案】ACD12、设置劳务培训目标,应包括的要素是()。A.费用要素B.内容要素C.时间要素D.标准要素E.条件要素【答案】BD13、编制劳动定额常用的方法有:()。A.比较类推法B.经验估计法C.公式法D.统计分析法E.技术测定法【答案】ABD14、劳务培训计划的编制原则包括()。A.注重全程性原则B.理论与实践相结合的原则C.培训与提高相结合的原则D.人格素质培训与专业素质相结合E.人员培训与企业战略文化相适应【答案】BCD15、下列属于培训需求分析的方法的有()分析方法。A.诺伊B.保罗C.必要性D.灵活性E.充分性【答案】AC16、住建部2015年《建筑业企业资质管理规定》(住建部令第22号)关于施工劳务企业资质标准,下列说法正确的有()。A.净资产200万元以上B.持有岗位证书的施工现场管理人员不少于4人C.持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人D.施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全E.经考核或培训合格的技术工人不少于60人【答案】ACD17、2011年7月,住建部发布了“关于发布行业标准《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》的公告”(第1059号),公告指出:该标准自2012年1月1日起实施。《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》中规定,劳务员的主要工作职责之一是:“负责或监督劳务人员进出场及用工管理。”作为劳务员,对本岗位的工作职责必须掌握。请依据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》回答以下问题。A.劳务分包作业过程的安全管理B.劳务分包作业过程的劳动合同管理C.劳务分包作业过程的竣工验收管理D.劳务分包作业过程的质量管理E.劳务分包作业过程的进度管理【答案】AD18、目前建筑业务工人员培训的内容主要包括()。A.安全生产常识B.职业基础知识和岗位操作技能C.普法维权知识D.城市日常生活知识E.个人创业知识【答案】ABCD19、享受养老保险待遇的必要条件包括以下哪几项()。A.退出劳动领域B.年龄C.工龄D.缴纳年限E.城镇常住人口【答案】ABCD20、劳务分包企业需要按照不同要求区分资质的有()。A.木工作业分包企业B.砌砖作业分包企业C.抹灰作业分包企业D.混凝土作业分包企业E.石制作分包企业【答案】AB21、项目部对劳务人员工资表进行核对,经核实无误3天公示后,对确认的工资表分别由()盖章确认。A.工程发包企业B.工程总承包企业C.劳务发包企业D.劳务分包企业E.专业承包企业【答案】CD22、下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法正确的是()。A.竞业限制期间应给予劳动者经济补偿B.竞业限制的人员适用于用人单位的所有人C.竞业限制期限不得超过两年D.竞业期内可以到非竞业单位就业E.竞业期内可以向竞业单位提供非书面信息【答案】ACD23、解决劳务纠纷的合同内方法包括()。A.承担继续履约责任B.向调解组织申请调解C.支付违约金D.按合同赔偿损失E.执行定金罚则【答案】ACD24、工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件()。A.具备劳务作业开工的施工场地B.劳务作业需要的能源、通信、道路C.劳务作业需要的安全生产防护用品D.生产、.生活临时设施E.工程资料【答案】ABD25、施工劳务企业持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人,且()等人员\t齐全。A.施工员B.质量员C.安全员D.劳务员E.质检员【答案】ABCD26、劳务分包企业有下列行为(),由总包单位依据双方协议,予以处罚停工整改。A.连续三次检查出重大安全隐患并拒不整改的B.出现重大质量问题的C.因天气原因造成工程延期的D.出现重大安全事故的E.发生事故隐瞒不报的、漏报、晚报的【答案】ABD27、农民工读夜校资料包含“农民工夜校”组织机构及人员名单,此外,还包含()。A.“农民工夜校”组织机构的所在地等资料B.农民工教育师资队伍名录及证书与证明C.“农民工夜校”管理条例D.“农民工夜校”培训记录E.“农民工夜校”管理制度【答案】BD28、劳务纠纷产生的原因主要有()。A.未签订劳动合同B.违法分包引起的纠纷C.未签或分包合同约定不明确D.“包工头”挂靠成建制企业引发

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