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文档简介

学校长竞争上岗实施方案一、背景与目的为促进学校内部管理的民主化、科学化，提高学校管理水平，营造良好的教育环境与氛围，我校决定实行学校长竞争上岗制度。本方案通过规范和完善学校长竞争上岗的实施程序和方式，选择最优秀的人才出任学校长，进一步优化学校管理队伍，提高学校的整体办学水平。二、实施程序（一）发布招聘公告根据学校安排和需要，招聘公告应当明确学校长岗位的职位要求、任职条件和工资福利待遇等，同时，列出报名须知要求、报名时间、报名资料等，一般会在学年初发布，诚信、勤奋、团结、求实的应届优秀本科毕业生，研究生、留学生均可报名。（二）资格初审学校根据招聘公告，对报名资格进行初审，初审包括审阅报名材料和初步筛选。初审结果应及时公示，公示期一般不少于7天。（三）笔试通过初审后，招聘单位组织笔试。笔试的内容应与学校的办学方向和职位要求相对应，测试应聘者的综合素质和业务素养，同时也考察其语言表达能力、逻辑推理能力、组织协调能力、实际解决问题的能力等方面。笔试成绩公示的期限不少于7天。（四）面试通过笔试的应聘者进入面试环节。面试应分为综合面试和专业面试，综合面试考察应聘者的综合素质和能力，专业面试则是针对职位要求，考察应聘者在工作中的实际操作能力及能否胜任学校长工作。面试采用组委会打分的形式，面试成绩应及时公示，并通知面试人员签字确认，公示期不少于7天。（五）综合评定综合评定由各环节的成绩组成。笔试：占30%；面试：占70%。（六）确定任命人选综合评定成绩排名前三名者，经政治审查合格，报请学校领导批准，确定为学校长候选人员。学校按照优先高分原则，从候选人中选定一人聘为学校长。（七）公示确定聘任人选后，学校应当在校园公告栏、招生网站等各种新闻媒体上进行公示，并在学校网站上公布与聘任有关的信息，接受社会的监督。公示期不少于7天。（八）聘任和入职经过公示期后，如无特殊情况，学校应按照聘用程序和人事管理制度，将聘任手续办完，同时与聘任人员签署劳动合同，并做好相关手续入职。三、总结与展望本方案的推进实现了“公开、公平、公正”的竞争机制，既保证了岗位选人的公开透明，又为学校长的选择提供了多元化的选择渠道，拓宽了学校长的来源，有利于

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