劳动法规课件

劳动法规YOURTITLEGOESHERE中华人民共和国劳动法❤中华人民共和国劳动合同法劳动法与劳动合同法的区别人力资源管理适用法律法规❤内容提要信息技术学院第一节劳动法信息技术学院1、劳动法1.1劳动法的定义劳动法是指以维护劳动者合法权益为目的，调整用人单位和劳动者之间、政府与用人单位之间、政府与劳动者之间为实现和保障社会劳动过程而产生的权利义务关系的法律规范的总称。信息技术学院1.2中华人民共和国劳动法【标题】中华人民共和国劳动法【内容分类】综合【颁布单位】全国人大常委会【颁布日期】19940705【实施日期】19950101【发文号】主席令第二十八号1、劳动法信息技术学院1.3劳动法目录（共十三章）第一章总则❤第二章促进就业第三章劳动合同和集体合同❤

第四章工作时间和休息休假❤

第五章工资❤

第六章劳动安全卫生1、劳动法信息技术学院第七章女职工和未成年工特殊保护❤

第八章职业培训第九章社会保险和福利❤

第十章劳动争议❤

第十一章监督检查第十二章法律责任第十三章附则信息技术学院1.4重点章节讲解1.4.1第一章总则第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。1、劳动法信息技术学院1.4.1第一章总则

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。1、劳动法信息技术学院1.4.2第二章促进就业

第十三条妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

1、劳动法信息技术学院1.4.3第三章劳动合同和集体合同

第十八条下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。1、劳动法信息技术学院1.4.3第三章劳动合同和集体合同第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。1、劳动法信息技术学院1.4.3第三章劳动合同和集体合同第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

1、劳动法信息技术学院1.4.3第三章劳动合同和集体合同

第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。1、劳动法信息技术学院1.4.3第三章劳动合同和集体合同

第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。1、劳动法信息技术学院1.4.3第三章劳动合同和集体合同第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。1、劳动法信息技术学院1.4.3第三章劳动合同和集体合同第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。1、劳动法信息技术学院1.4.4第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。1、劳动法信息技术学院1.4.4第四章工作时间和休息休假第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。1、劳动法信息技术学院1.4.4第四章工作时间和休息休假未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第五十九条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十条不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。1、劳动法信息技术学院1.4.4第四章工作时间和休息休假

第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。1、劳动法信息技术学院1.4.5第十章劳动争议第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。1、劳动法信息技术学院1.4.5第十章劳动争议

第九十七条由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。1、劳动法信息技术学院1.5劳动争议的处理1.5.1劳动争议的含义劳动争议：劳动纠纷，是员工和企业在建立劳动关系、履行劳动合同、执行国家劳动标准当中所发生的意见分岐、矛盾和争执。1、劳动法信息技术学院1.5.2劳动争议的处理环节（1）协商，不求助第三者（2）调解，求助于第三方，自愿解决的协议，企业内部进行。劳动纠纷调解委员会企业、员工代表、工会（3）仲裁劳动仲裁委员会劳动行政部门、企业代表、职工代表1、劳动法信息技术学院1.5.2劳动争议的处理环节（4）诉讼劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

1、劳动法信息技术学院TRANSITIONAL第二节劳动合同法信息技术学院2、劳动合同法2.1中华人民共和国劳动合同法

【标题】中华人民共和国劳动合同法【颁布单位】全国人大常委会【颁布日期】20070629【实施日期】20080101【发文号】主席令第六十五号信息技术学院2.2劳动合同法目录第一章总则

第二章劳动合同的订立❤第三章劳动合同的履行和变更❤第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定

第一节集体合同

第二节劳务派遣

第三节非全日制用工

第六章监督检查

第七章法律责任

第八章附则2、劳动合同法信息技术学院2.3重点章节1.3.1第一章总则新《劳动合同法》中就“用人单位”的概论进一步延伸：在原“我国境内企业、个体经济组织”基础上新增“民办非企业单位等组织”纳入“用人单位”主体中，属于新变化，预示着劳动法的适用范围更加广泛化。2、劳动合同法信息技术学院2.3.1第一章总则完善内容：“第四条用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”这一条款强化了劳动者在其所在的企业中参政议政（当家做主）的权力。包括接下来提出的“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”也是要体现这一用意。2、劳动合同法信息技术学院2.3.2第二章劳动合同的订立针对一些用人单位不订立书面劳动合同问题完善了有关规定。规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；放宽了订立劳动合同的时间要求；加重了用人单位违法不订立书面劳动合同的法律责任。如新《劳动合同法》中的“第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”、“第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”2、劳动合同法信息技术学院2.3.2第二章劳动合同的订立为了遏制劳动合同短期化，新《劳动合同法》规定：“第十四条劳动者在该用人单位连续工作满十年的；或连续订立二次固定期限劳动合同，或除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，”同时规定“第十四条……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”

2、劳动合同法信息技术学院2.3.2第二章劳动合同的订立针对大部分沿海地区外资企业在进厂时收到服装押金，或要求财物担保的现状新《劳动合同法》提出“第九条用人单位招用劳动者，……，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。

2、劳动合同法信息技术学院2.3.2第二章劳动合同的订立新的《劳动合同法》对试用期的时间周期上作出了严格限定“第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”2、劳动合同法信息技术学院2.3.2第二章劳动合同的订立《劳动合同法》对试用期工资待遇上作出了严格限定“第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”和“第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”2、劳动合同法信息技术学院2.3.2第二章劳动合同的订立针对一些用人单位限制劳动者的择业自由和劳动力的合理流动问题，完善了有关违约金规定。新的《劳动合同法》规定在“第二十二条到第二十五条培训服务期约定中可以约定违约金；规定在竞业限制约定中可以约定违约金；除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”2、劳动合同法信息技术学院2.3.3第三章劳动合同的履行和变更《劳动法》中第五十五条规定“劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。”而新的《劳动合同法》的则明确了“第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。”2、劳动合同法信息技术学院2.3.4第四章劳动合同的解除和终止《劳动合同法》试用期内劳动者不能说走就走。见“第三十七条……劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”；《劳动法》中规定“第三十二条，在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同”。不缴社保，劳动者可以终止合同。《劳动合同法》中“第三十八条用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”同时又约定“第四十六条有不缴社保情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”2、劳动合同法信息技术学院2.3.4第四章劳动合同的解除和终止用人单位可以以支付一个月工资的代价换回“不提前三十个工作日通知就可以解除劳动合同”。《劳动合同法》“第四十条有下列情形之一的（包括工伤、不能胜任工作的情况），用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”。2、劳动合同法信息技术学院2.3.5第五章特别规定

提出“非全日制”工的概念。并对社会上一些小时工作出约定。如“第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。”、“第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。2、劳动合同法信息技术学院第三节人力资源适用法律法规讲解信息技术学院内容提要员工招聘与录用管理❤工资支付与保险福利❤员工培训与绩效考核员工劳动合同❤企业劳动争议处理信息技术学院3.1招聘与录用3.1.1招聘信息引起的歧视

（1）某公司的一则招聘信息任职资格：1、22~28周岁，限男性，形象好

2、身高175cm以上，大专以上学历

3、XX市城镇户口

该招聘信息中对应聘者的年龄、性别、身高、户口所在地都做了明确限制，具有明显的就业歧视倾向。信息技术学院3.1.2法律禁止的招聘行为

（1）某公司的招聘行为

XX公司在一次招聘中，为了避免大量的应聘者申请职位，减轻招聘人员的工作量，要求应聘者报名时需交30元报名费，从而排除一定数量的应聘者；另外又向每位报名者收取10元考试费，以收回一定成本。

用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。3.1招聘与录用信息技术学院3.1.2法律禁止的招聘行为

（2）扣押证件的行为违法吗？XX公司2008年5月招聘了3名硕士研究生作为单位重点培养对象。未防止人才流失，公司扣留了其毕业证和学位证。无奈，3位员工与公司签订了5年劳动合同。2009年4月，小张欲跳槽另一家公司，但公司声称不返还其毕业证与学位证。最后小张只好通过法律手段拿回了证件。

按劳动合同法规定，用人单位进行招聘时，不得扣留应聘者的有效证件，如身份证、毕业证、学位证等。3.1招聘与录用信息技术学院3.1.3实习协议的签订学生实习期间受伤由谁负责？小李是某大学化学系学生，由学校推荐到一家化工企业实习。实习期间，小李在独自安装化工容器时受伤。事后，该化工企业以未与小李签订实习协议为由而拒绝承担医药费和赔偿金。

用人单位接收实习生，应及时签订实习协议；实习协议中应对伤亡、疾病等风险条款做详细说明，明确各主体应承担的责任。实习单位要履行对实习生进行岗前培训和规章制度的告知义务。3.1招聘与录用信息技术学院3.1.3就业协议的签订2008年5月，应届毕业生小张与XX公司达成工作意向，签订了《全国普通高等学校毕业生就业协议》，其中如果有一方违约，需支付违约金5000元。同年7月中旬，小张大学毕业后顺利进入该公司，但一直未签订《劳动合同》。2009年2月，小张提出辞职，公司有权利要求其支付违约金吗？

1、就业协议属一般民事协议，毕业生到单位报到时，该协议履行完毕，协议书自行终止。2、毕业生报到后，用工之日起已建立劳动关系，应及时订立劳动合同。

3.1招聘与录用信息技术学院3.2工资支付与保险福利3.2.1试用期工资的约定试用期工资如何约定？

2009年三月，黄某与某家用人单位签订劳动合同，约定：合同期限为一年，其中试用期为一个月，试用期工资为每月1000元，转正后1500元/月。

根据《劳动合同法》第二十条规定：试用期工资不得低于合同约定工资的80%，即黄某的试用期工资不得少于1500x80%=1200元。并不得低于当地最低工资标准。信息技术学院3.2.2员工工资发放与支付为了提高员工对本公司产品的认知度，经公司高层领导研究决定，年底前两个月，（即岁末的11月和12月）的工资构成中以公司产品内销的形式充抵一部分，也就是实际打到员工工资卡上的钱扣除一部分用来购买公司的自产产品，员工的部分工资以公司产品所代替。到了发工资的日期，很多员工注意到自己的工资卡上少了一部分钱，便向财务部门提出异议。公司财务部门答复称，公司市场部很快会将相应价值的公司产品发放到公司员工手中。部分员工表示不同意用公司产品冲抵自己的工资。数日后，几名员工向该市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。

劳动法：工资应当以法定的货币支付。不得以实物或有价证券替代货币支付。3.2工资支付与保险福利信息技术学院3.2.3医疗期的工资如何计发小玲是某企业车间一名普通的生产工人，在该厂工作的第三年的某天，因雨天路滑，在回家途中不慎摔倒，造成左脚踝骨骨折。经医生诊断，他需要养一段时间才能上班。小玲所在的工厂对此认为可以允许其修养，但要停发她在养病期间的工资，只到她能够正常上班为止。小玲对该厂的决定不服，认为自己应该享有医疗期待遇，遂将该厂诉至劳动争议仲裁委员会。根据相关的规定，小玲在医疗期内，该厂每月应发给她不低于企业所在地的最低工资标准的80%的工资。3.2工资支付与保险福利信息技术学院3.2.4工资折算和加班费计算

元旦加班工资如何计算？老钟是北京XX物业公司的清洁工，月工资1000元。2009年元旦，老钟在1月1日、2日和3日都正常上班，到月底领工资时发现工资仍是1000元，公司并没有支付加班费。老钟要求公司支付其元旦加班3天的加班工资，公司便又补给老钟120元钱，声称其元旦期间每天的加班费为40元。老钟觉得公司的做法不妥，但又不知道自己元旦三天的加班费到底多少钱，只好向法律求助。3.2工资支付与保险福利加班工资应为321.86元。计算如下：1、1日工资标准1000/21.75=45.98元；2、1月1日加班工资45.98*300%=137.94元；3、1月2日、3日的加班工资45.98*200%*2=183.92元信息技术学院3.2.5社会保险费缴纳法律规定员工在试用期内需要缴纳社会保险吗？黄先生于2008年4月22日与北京XX公司签定了3年期限的劳动合同，试用期为6个月。2009年2月，黄先生通过社会保险网查询缴费记录时，发现公司未缴纳试用期间的社会保险费。黄先生便向公司提出了补缴社会保险费的要求，但公司以试用期不给缴纳社保为由拒绝了黄先生的要求，与公司无法协商一致，黄先生准备申请劳动仲裁，要求公司补缴试用期的社会保险费。

按照劳动法规定，用人单位与劳动者签订了劳动合同，就应依法参加社会保险。试用期包含在劳动合同期限中，属于劳动关系的存续期间，用人单位应为员工缴纳试用期间的社会保障费。3.2工资支付与保险福利信息技术学院3.2.6员工构成工伤事故的情形

劳动者违章操作算工伤吗？小秦是广州XX公司的员工，于2008年9月到该公司工作。入职前，公司对其进行了安全培训，并在小秦安全培训考试合格后安排其上岗。2009年3月，小秦工作时切割机出现故障，在没有切断电源的情况下小秦便打开了切割机后盖，导致小秦左手被切割机切伤，经劳动保障部门鉴定为九级伤残。事后，小秦要求公司赔偿医疗费、残疾赔偿金等共35848元，公司以小秦是违章操作导致的伤残为由拒绝承担赔偿责任，小秦便向当地劳动争议仲裁机构申请了仲裁。

根据广州市相关法律规定，工伤赔偿适用无责任赔偿原则，只要劳动者被劳动保障部门确认为工伤，不论劳动者本人是否属于违章操作，用人单位均应承担相应的赔偿责任

3.2工资支付与保险福利信息技术学院3.2.6员工构成工伤事故的情形

上班途中被撞伤算工伤吗？

公司员工老赵在骑车上班的途中与另一个骑车人相撞摔倒，被撞成骨折，对方见势不妙，溜之大吉。在老赵住院治疗期间，小杨按照公司规定，给其发放病假工资。老赵出院后，向公司提出其治疗期间应享受工伤待遇，并要求报销其医疗费用。小杨认为老赵虽然是在上下班途中受伤，但是被自行车给撞到，不应该属于工伤。双方意见不一，只好申请了劳动仲裁。

根据《工伤保险条例》规定，劳动者在上下班途中受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。本例中，劳动者骑自行车与另一骑车人相撞不属于道路机动车事故，不应属于工伤。3.2工资支付与保险福利信息技术学院3.3员工培训与绩效考核3.3.1培训协议服务期限的约定吴小姐从本市某大学毕业后，与本市某公司签订了为期三年的劳动合同。由于吴小姐工作出色，一年后，企业选送吴小姐前往外国的投资公司进行培训。出国培训前，企业与吴小姐签订了一份培训协议，双方预定：公司出资对吴小姐进行一年的专业培训，吴小姐在培训结束后为企业服务五年，否则赔偿培训费30万元。吴小姐如期去外国培训了一年，结束培训后返回企业工作。又一年后，双方签订的三年期劳动合同期限届满，此时，企业要求吴小姐按服务期约定续签劳动合同，吴小姐则不愿意再与企业续约而要求终止劳动合同。

劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。信息技术学院3.3.2如何约定培训服务中的违约金

贺小姐与公司签订了3年期的劳动合，履行合同期间，履行合同期间公司出资派遣贺小姐赴国外培训，双方为此签订了劳动协议。约定：贺小姐培训回国后，需为公司服务五年，若服务期未满离开公司，应赔偿上述所有的培训费用。贺小姐依照协议接受了培训并回国履行服务期。一年后，何小姐跳槽离开公司，公司在多次通知贺小姐回来履行培训协议无果的情况下，公司向劳动协议仲裁委员会申请仲裁，要求贺小姐依照协议约定赔偿公司支付的所有培训费用。那么，贺小姐应该赔偿公司支付的所有培训费用吗？违约金可以等分递减吗？

根据劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》中的相关规定，在本工作案例中，贺小姐因为已经履行了1年的服务期，所以贺小姐无需赔偿所有的培训费用，而是按5年服务期等分出资金额，根据已经履行的服务期递减支付。

3.3员工培训与绩效考核信息技术学院3.3.2如何约定培训服务中的违约金

试用期离职是否需要支付培训费？

2007年6月，某精密机械工程公司通过校园招聘了某重点大学机电工程系2名硕士毕业生，并与这两名硕士签订了劳动合同，期限为五年，，其中试用期为6个月。1个月后，该公司收到公司总部的通知，告知决定在中国扩充产能，要求中国公司选调优秀技术人员前往总部进行为期2个月的技术进修培训。公司接到通知后，决定委派最近表现不错的2名硕士前往参见培训。参加完培训后的一个月，这两名硕士向公司提出解除劳动合同。公司表示同意但要求其赔偿培训费用共计****元，双方发生了争议，并因此向仲裁机构提出仲裁。

用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各种技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。3.3员工培训与绩效考核信息技术学院3.3.3试用期考核如何证明试用期内员工不符合条件？王小姐应聘某化妆品公司行政文员职位，经过层层检测，最终进入公司上班。入职当天，公司于王小姐签订了两年的劳动合同，并约定了两天的试用期，在试用期考核合格后将予以转正，但是双方签订的劳动合同约定具体的录用条件。王小姐非常珍惜这份工作，工作非常卖力。一个月后，公司人事部突然通知王小姐，她的试用期考核不合格，并向其发出解除劳动合同的通知书。王小姐不服，向公司人事部讨要说法，人事部向其出示了试用期考核表，在考核表中只有其考核等级被评为D，但是考核表中的考勤考核、技术操作、主管评分等若干项则没有具体的评分。于是王小姐向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。1.在劳动者入职之前，用人单位应明示录用条件。2.用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由3.3员工培训与绩效考核信息技术学院3.4员工劳动合同的管理3.4.1事实劳动关系的认定

小王与企业构成劳动关系吗？小王2008年2月来到北京**健身俱乐部做足疗按摩师，俱乐部对小王管吃管住，并向其发放每月900元的工资，但一直未与小王签订劳动合同。

2009年3月，**健身俱乐部将小王开除，小王认为与俱乐部存在事实的劳动关系，要求支付经济补偿金，同时提供工号牌、退换工服押金收据、离职物品清单、考勤卡等证据，**健身俱乐部否认与小王存在劳动关系，最后小王申请了劳动争议仲裁。

劳动仲裁委员会确定小王提供的证据均可证明其属于**健身俱乐部的员工，双方虽没有签订劳动合同，但形成了事实上的劳动关系，**健身俱乐部应支付小王相应的经济补偿金。信息技术学院3.4.1事实劳动关系的认定形成事实劳动关系企业需承担什么责任？2008年1月姚某到**公司做汽车维修技师，当时双方未签订劳动合同。到了同年年底，公司以姚某技术太差为由将其辞退。姚某离职后，发现公司并未按照规定为其缴纳工作期间的社会保险金，便要求公司为其补缴一年的社会保险金，同时支付其双倍的工资，胆公司以姚某是临时工，也未签订劳动合同为由予以拒绝，姚某最后申请了劳动争议仲裁。

用人单位不论与员工是否签订了劳动合同，只要构成了劳动关系，就应当依法为员工缴纳社会保险费。同时，用人单位自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，超过这个时间但不满一年仍未订立书面合同，用人单位为员工每月支付二倍的工资。3.4员工劳动合同的管理信息技术学院3.4.2劳动合同试用期的约定员工换岗可以再次约定试用期吗？**公司2007年10月与于昂赵某签订为期3年的劳动合同，从事行政管理工作，其中试用期为3个月。2009年2月，公司建于赵某的优异表现，将其调至人事部人人事部主管一职，同时又一次约定1个月试用期。由于工作岗位转换，赵某一时不太适应，工作中难免出现差错，公司便以赵某在试用期内不符合录用条件为由与其解除了录用合同，赵某不服，申请了劳动争议仲裁。

试用期是用人单位与劳动者相互了解、考察的过程，根据劳动合同法的规定，同一用人单位与劳动者智能约定一次试用期。3.4员工劳动合同的管理信息技术学院3.4.2劳动合同试用期的约定试用期可以与劳动合同相分离吗？崔某于2008年3月到**公司应聘会计一职，通过笔试面试后被公司录用。入职当天，公司人力资源部拿出一份期限为3合约试用期合同要错某签字，并说明按照公司规定，只有在崔某试用期合格后才与其签订正式合同，崔某觉得不妥，但没有提出异议。到了6月份，公司以崔某试用期考核不合格为由将其辞退，崔某不服，向劳动仲裁机构申请了劳动仲裁。

试用期包含在劳动合同之内，用人单位和劳动者分别签订试用期合同、正是劳动合同的行为不符合法律规定。劳动合同中仅约定试用期的，试用期不成立，约定的试用期期限极为劳动合同期限。3.4员工劳动合同的管理信息技术学院3.4.3无效劳动合同或条款邓某于2008年到XX设备公司工作并签订了2年的劳动合同，其中一条款规定：员工因违反公司设备操作规程而导致伤亡事故的，公司概不负责。邓某在操作机床时不慎将手指切断，公司在承担部分医疗费后拒绝对其进行任何赔偿，理由是邓某是因违规操作而导致受伤的。最后邓某申请了劳动争议仲裁。

1、根据工伤条例规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。

2、该劳动合同中，规定用人单位概不负责的条款违反了工伤条例而属于无效条款，用人单位应给予邓某工伤赔偿。3.4员工劳动合同的管理信息技术学院3.4.4合同中的工资条款约定合同约定的工资中包含社会保险费有效吗？陈某于2007年8月带**公司做车间流水线装配工，签订的劳动合同中关于劳动报酬的条款规定“工资1200元/月（社会保险费包含在工资中）”。2008年5月陈某离职，要求公司为其缴纳在职期间的各项社会保险费，公司以劳动合同中约定的工资已包含社会保险费为由拒绝陈某的要求，双方协商不成，遂向劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。用人单位为员工股办理社会保险统筹是其法定义务，双方约定的工资中包含企业应为其缴纳的社会保险费与法律相违背。用人单位应按照规定履行缴纳和代扣代缴社会保险费的义务3.4员工劳动合同的管理信息技术学院3.4.5无固定期限劳动合同的签订小魏是**公司的采购部员工，自2005年10月与公司签订了两年劳动合同后，于2007年10月续签1年期限的劳动合同。2008年9月，公司向小魏发出劳动合同续订意向书，预期协议再签订1年的劳动合同。小魏认为自己与公司已连续签订了两次固定期限劳动合同。所以提出了签订无固定气象劳动合同的申请，公司予以拒绝，小魏遂向法律机构求助。

关于连续签订固定期限劳动合同的次数，是从劳动合同法实施日期2008年1月1日以后开始计算的，次日起之前连续签订固定期限劳动合同的次数不计算在内3.4员工劳动合同的管理信息技术学院3.4.6劳动合同的履行张先生与甲公司鉴定了为期3年的劳动合同，在合同履行期间，由于经营商的原因，净资产重组甲公司于乙公司进行了合并，合并后的公司注册登记为丙公司。丙公司成立后，以原劳动合同公司方以变更为由，要求员工与丙公司重新签订劳动合同，否则就按不愿恰恰你定劳动合同作解除劳动关系处理。原甲公司张某认为在原岗位继续工作无需签订新合同予以拒绝，丙公司即以张先生不乐团与新单位建立劳动关系为由，随即作出了解除与张先生原劳动关系的决议。张先生对公司的决定不予接受，双方由此发生争议。张先生与丙公司之间的权利和义务，也应由丙公司承担3.4员工劳动合同的管理信息技术学院3.4.7劳动合同的续订

劳动合同的顺延等于续订吗？2005年韩某与**公司签订了3年期限的劳动合同，终止日期是2008年1月31日。2008年1月23日，韩某患重病住院，医院为其开出了病假单。依据当地法律规定，韩某可享受3个月的医疗期，公司与韩某的劳动合同便自动顺延。2008年4月韩某康复出院，继续在**公司上班，双方未办理合同的续订手续。2009年1月，**公司决定与韩某解除劳动关系，韩某以未签订劳动合同为由要求公司支付双倍工资和经济补偿金，公司认为韩某因医疗期导致劳动合同自动顺延，不存在未签订劳动合同的问题。双方协商不成，遂申请劳动仲裁。

2008年1月1日以后，劳动合同期满终止时，劳动者同意续订劳动合同，用人单位不同意续订并终止劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付一定数额的经济补偿金3.4员工劳动合同的管理信息技术学院3.4.8员工承担违约金的情形员工辞职需要支付违约金吗？小刘是**装饰公司的设计人员，2008年入职时与公司签订了5年的劳动合同，其中有一项规定是如果小刘在合同期间跳槽，需一次性支付1万元违约金。工作一年后，另一家公司看中了表现优异的小刘，开出的条件和待遇都比**装饰公司优越。小刘向公司提出辞职，公司在要求小刘支付合同中约定的一万元违约金遭到拒绝后，便申请了劳动仲裁。

根据劳动合同法的规定除了提供专项培训并签有培训协议约定服务期和签有竞业限制协议两种情况，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。3.4员工劳动合同的管理信息技术学院3.4.9企业支付赔偿金的情形试用期超过法定期限该如何赔偿？

2008年3月25日，小丽应聘到北京一家公司做电子分析工程师，并签订了2年的工作合同，其中约定试用期6