员工行为规范的管理制度

第第页员工行为规范的管理制度员工行为规范的管理制度（精选3篇）员工行为规范的管理制度篇1一、总则1、为保证公司内部管理规范化，维护正常的工作秩序，树立公司良好的对外形象，特订立本规范。2、公司办公室负责本规范的实施和督促。二、适用范围本规范适用于公司全部员工（包含外调人员及来公司学习人员）。三、礼仪、礼貌规范（一）语言规范1、公司提倡说一般话。有三位以上外来客人在场的情况下必需说一般话。2、交往语言：在处理对外事务中，必需使用“您好、欢迎、请、感谢、对不起、再见、请走好”等礼貌用语。3、电话语言：接听电话应适时，一般铃响不应超过三声。通话时首先使用“您好，河北通慧热力有限公司，请问”，语气不冷不热，音量适中，不得在电话中高声喧哗、争吵，以免影响工作秩序。4、接待语言：接待公司来访客人时应使用：“您好，请稍侯，请坐，我通报一下”等词语，切勿说“不”。5、职员间称谓：职员之间可称呼职务或其姓名。（二）行为规范1、每位职员应以自动热诚的态度对待公司来访客人，并做好应答或记录工作，若超出处理权限适时通报相关主管。2、严格遵守上下班时间，不得迟到或早退。上班期间禁止回宿舍休息、洗衣裳等与工作无关的事情。3、上班时间，严禁在公司办公和生产区域大声喧哗和使用不文明语言和动作。上、下楼梯应靠右行；在通道、走廊里碰到上司或客人要礼让，不能抢行；职员会面，应面带微笑行点头礼。4、职员到他人办公室，应先敲门，经同意后方可进入；非工作事项，不得相互串岗、闲聊。5、正确、有效、适时地与同事、与其它部门沟通看法看法。碰到问题不推卸责任，共同建立互信互助的团队合作关系。6、员工要养成勤俭节省的生活作风，节省水电，下班后办公室电器要全部关闭。7、电路检修要事先通知办公室，待办公室通知各部门将电器通电后方可拉闸。8、养成良好的卫生习惯，不乱丢垃圾，每天认真扫清本身所在的.办公室，物品摆放整齐。9、做错任何事情都应立刻向直接上级主管人员汇报，对所犯错误有刻意隐瞒情节者加倍惩罚。10、严格保守公司商业和技术机密。11、上班时间一律不准吃零食，不得在办公室化妆。12、全部职员一律不得在上班时间利用电脑玩游戏、上网闲谈或做其它与工作无关的事情，非工作需要禁止使用迅雷等影响网速的下载软件。13、不得电话闲谈或公话私打。14、公司员工一律不准利用公司的设备干私活。15、严禁与同事发生冲突、打架斗殴，损害他人。16、员工对公司有看法和建议，可找相关领导交谈或通过书面的形式向公司反映，但不得背后评论。四、仪容、仪表规范1、员工工作时必需着装干净乾净。公司如遇特别活动时全体员工需统一着工装。着便装时不得穿奇装异服，如：颜色怪异，暴露部分较多等与办公室和生产区域环境不相称的服装。2、头发要保持干净整齐、无异味。3、女士化妆淡雅干净，切忌浓妆艳抹。4、员工在上班期间着装要职业化，要求男员工上身着衬衣或T恤，下身着长裤（不允许着短裤、9分裤）皮鞋、运动鞋。女员工一律着长裤或裙装（不允许着短裤、9分裤）着装颜色不可太花哨，女员工穿裙子要过膝盖，上班期间一律不允许穿拖鞋。五、惩罚及嘉奖方法1、对于违反以上任何一条规定者，第一次口头警告，第二次予以人民币50元以上罚款。一个月连续违反三次以上的，再追加处以当月收入3%的罚款。屡教不改者予以辞退。2、公司各部门负责人应认真督导下属职员遵守本行为规范，一个月内所属部门职员违反规定超过部门人数60%的，公司办公室有权对该部门负责人提出批判并处以人民币50元以上罚款。3、为公司建言献策被公司接受者，公司予以确定的物质或精神嘉奖。4、模范遵守公司章程制度、工作成绩突出者，经部门推举、办公室考核后予以先进单位或个人称号。5、为公司做出突出贡献者，公司视情况予以嘉奖。本规范最后解释权归办公室。本规范自下发之日起执行。员工行为规范的管理制度篇2一、目的为规范员工日常行为，不绝提升员工的职业素养，并通过每个员工的规范行为树立德龙轧辊良好的形象，特订立本行为规范。二、适用范围本行为规范适用于德龙轧辊全体员工三、规范内容公共秩序和公共环境规范1、不迟到、不早退、不旷工、不中途溜号；有事请假，并严格请销假手续。2、严禁上班期间串岗、睡岗、玩移动电话、吃零食，看与工作无关的报纸、杂志、小说，做与工作无关的活动。3、禁止在会议场所、工作场所吸烟，吸烟者可至专门的吸烟处，保持清洁健康的工作环境。4、除接待紧要客人经批准外，工作日班前、班中不饮酒。5、提倡简单、融洽和谐的人际关系，员工之间相互敬重，紧密合作，不在办公场所争吵，不任意翻看拿取他人的物品。6、提倡每天提前到达岗位，做好进入工作状态的准备，下班离开前清理整理好现场物品。7、保持工作区域、设备乾净，现场物品、使用工具、材料、量具整齐摆放。8、珍惜公共财物，不有意损坏和挥霍，保养并管理好各类设备和物品，借用的`物品和现金应适时归还和清账。9、参加各种会议，注意遵守会议纪律，移动电话调至震动状态，不随便出入会议场所或接听电话。10、上下班途中要遵守交通规定，骑摩托车要戴好安全头盔，严禁酒后驾车。11、进入厂区，做到两人成行，三人成列，并靠右手边行走。假如开车上下班，自动接受安保人员检查、登记。12、员工上岗时整齐着装。即机关人员穿工服，一线员工要穿工服、工鞋、头戴安全帽。13、生产作业、办公区内不穿短裤、背心，不穿拖鞋，女员工不穿裙子、低胸衫、吊带裙（衫）以及露、透服装。14、上班时不做与工作无关的私人事宜，工作时间尽量避开私人电话，不玩电脑游戏，不进行网络闲谈，不浏览与工作无关的网站。15、提倡无纸化办公，员工应充分利用公司建立的OA系统进行办公或信息传递与沟通。16、下班离开办公室时，应关闭电灯、电脑、空调、电扇、饮水机等，关好门窗。17、进入生产车间与维护和修理现场必需穿戴好劳动保护用品。工作中遵守劳动纪律，认真执行安全相关的规章制度和操作规程，加强事故防备和应急处理本领，避开任何可能给本身和同事带来不安全和危害的行为。18、工作场所不打赤脚，不袒胸露背。工作服应系好纽扣（包含袖口、领口、襟口）。19、当班作业员工必需严格遵守本岗位的设备与工艺操作规程，严格掌控技术工艺指标，细心操作。20、各级管理人员在现场严禁手插衣兜、背手、双手叉腰、抱于胸前，要自然站立，形态自然。21、各级管理人员布置工作、与人交谈要文明，不说粗话、脏话，不说不礼貌的口头语。22、各级员工必需服从上级的工作布置，定时完成任务，不无故拖延和拒绝上级布置的工作。23、上级交办的事情要快速处理，遇突发事情尽快向上级汇报，并适时妥当处理，并适时汇报工作结果。24、独立工作或出差时，应做到领导在与不在一个样，模范遵守公司各项纪律，自动积极完成工作任务。25、每一位员工都必需有高度的责任心和使命感，不许对待工作不积极，消极怠工，一味等、靠、埋怨，工作中推诿扯皮，找各种理由推脱或者观望，躲避责任。26、对待客户有礼有节，一视同仁，坦诚守信，有诺必践。对外交往时，应本着礼貌公正，热诚详细的原则，呈现公司良好的对外形象，不可有过激的言行。在对外接待中，不铺张挥霍，不以公款高标准宴请或娱乐。27、实事求是是每一个员工的行为准则。凡事需以客观事实为依据，真实反应实际情况。全部上报数据或资料依据系统统一取数，不作假、不捏造。28、提倡跨部门的无界限的协作，提倡有效沟通、快速行动。杜绝工作中各自为战，对部门间的协同实行消极或不合作的态度。29、保守公司的商业机密是每一个员工的职业道德，员工对所把握的有关公司的信息、资料和成果等严格保密，不得向其它任何公司或不相关的个人公开或透露。30、各级干部要敬重公司给与职权，不要利用职务之便做出任何有损公司利益的行为，给公司造成经济损失的公司保存追究经济和法律责任的权力；四、罚则：如违反上述规定，将予以通报批判并视情节严重程度予以20230元经济惩罚。本规范检查监督由企管人事部、各部长、厂长、公司领导共同执行。员工行为规范的管理制度篇3一、环境管理规范1、员工应自觉将维护各自位置卫生，每天上班前十分钟做好各自责任区内的清洁卫生。2、员工不得在办公范围内抽烟，需抽烟请到消防楼梯间或其他非禁烟区。3、不得在公司公众环境乱丢杂物。4、午餐时间在指定地方就餐，不得在办公区域就餐。二、秩序管理规范1、接待外单位人员应在公司接待室或会议室，洽谈室内接待。非工作需要不得随意让外来人员进入工作场地。2、员工工作时间接听电话应尽量简短，小声，以免影响业务电话的正常流通和工作环境的安静。3、员工使用公司公用设施或服务（如长途电话、传真、会客室、会议室、图书资料、打字、手提电脑、投影仪、数码像机、摄像机等），应遵守行政部门规定，使用前办理申请手续，使用后及时清理或归还。4、员工因公接待使