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文档简介
企业招聘定金协议1.引言本协议由雇主与求职者签署,旨在明确双方之间关于招聘过程中定金的支付和退还的相关事宜。遵循本协议,可以确保招聘过程的公平性和双方的权益。2.定义雇主:指招聘求职者的企业或个人。求职者:指对雇主的招聘岗位有兴趣并已经参与招聘流程的个人。定金:指求职者在进入面试阶段前,向雇主支付的一笔金额。面试阶段:指求职者通过简历筛选并被雇主邀请参加面试的阶段。3.定金支付和退还3.1定金支付3.1.1求职者在参加面试前须向雇主支付定金,以确认其对该招聘岗位的真实兴趣和诚意。3.1.2定金支付金额应由雇主在招聘公告或面试通知中明确,并且应予以合理界定,以确保其不会对求职者造成过大的经济负担。3.1.3定金支付方式:求职者可以通过银行转账、支付宝或其他双方认可的方式支付定金。3.1.4定金支付截止时间:求职者须在接到面试通知的72小时内完成定金支付。3.2定金退还3.2.1若求职者成功通过面试并收到雇主的录用通知,则定金将予以退还。3.2.2定金将在求职者正式签署雇佣合同或劳动合同后的10个工作日内退还,并以与求职者支付定金相同的方式进行退还。3.2.3若求职者在面试过程中选择自行退出,或者因提供虚假信息而导致雇主撤销录用通知,则定金将不予退还。4.风险与免责4.1雇主应遵守法律法规和职业道德,保障招聘过程的公平性。4.2雇主对于求职者提供的任何虚假信息有权利撤销录用通知,并不予退还定金。4.3若因不可抗力因素导致面试取消或招聘岗位关闭,雇主有权决定是否退还定金。4.4求职者在支付定金时需确认支付金额和方式,并自行承担因支付过程中的错误导致的后果。4.5求职者应确保提供的个人信息真实、准确,如因提供虚假信息而导致雇主撤销录用通知,定金将不予退还。5.协议变更与解除5.1本协议的修改需经双方书面同意。5.2在任何一方违反本协议规定的情况下,另一方有权解除本协议,并保留追究违约方法律责任的权利。6.争议解决6.1若双方发生争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可通过法律途径解决。6.2有关本协议的争议,应提交至协议签订地的有管辖权的法院裁决。本协议自雇主和求职者签署之日起生效,并作为双方之间的约束性文件。双方应妥善保管本协议,并对其
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