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文档简介

人力资源业务外包协议书范本1.背景和目的本协议书旨在建立并规范委托方与服务方之间的人力资源业务外包合作关系。委托方希望通过外包人力资源业务，提高企业的效率和竞争力，减少内部管理成本。服务方则承诺按照约定的服务标准和条件，为委托方提供高质量的人力资源服务，以达到双方的互利共赢。2.合作内容和范围2.1服务方的责任和义务为委托方提供人力资源管理方面的专业咨询服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、员工关系管理等；根据委托方的需求制定人力资源管理的相关政策和规范，并协助委托方进行执行；协助委托方建立完善的人力资源管理制度和流程，并负责监督和评估其执行情况；协助委托方进行员工绩效评估和激励体系的建立和调整；提供人力资源相关数据的分析和报告，以供委托方决策参考；协助委托方解决员工关系问题和纠纷，并提供相关法律咨询和支持。2.2委托方的责任和义务向服务方提供详细的业务需求和人力资源管理的相关信息；配合服务方开展各项工作，提供必要的支持和协助；对服务方提供的人力资源服务进行评估和反馈，并及时提出改进建议；保证提供给服务方的信息真实、准确、完整，并负责自己的决策和行为造成的后果；按照协议约定的时间和方式支付服务费用。3.保密条款委托方和服务方均应对在合作过程中所获得的双方商业和技术秘密予以保密。未经对方书面许可，不得泄露或向第三方披露相关信息。在合作结束或合同终止后，双方应立即归还或销毁对方提供的保密信息和相关文件。4.服务费用和支付方式4.1服务费用委托方应按照合同约定的标准和结算周期向服务方支付相应的服务费用。服务费用的具体金额和支付方式详见附件。4.2支付方式委托方可以通过银行转账、支票或现金的方式向服务方支付服务费用。双方应在合同签订之日起10个工作日内达成一致并确定支付方式。5.合同变更和终止5.1合同变更任何一方在履行合同过程中，如需变更合同条款，应提前以书面形式提出，并经双方协商一致后方可生效。变更后的合同条款应以书面补充协议的形式确认。5.2合同终止双方协商一致决定终止合作；达到合同约定的终止时间；本协议项下的服务已经完全提供，并双方互不对其他条款负有任何未履行的义务。6.争议解决如因履行本协议发生任何争议，双方应通过友好协商解决。如协商不成，应提交有管辖权的人民法院诉讼解决。7.

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