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文档简介

劳动合同法全文最新版第一章总则第一条为了规范劳动关系，保护劳动者的权益，保障劳动和用人单位的权利，维护劳动关系的稳定与和谐，根据宪法，制定本法。第二条劳动者和用人单位订立劳动合同，必须遵循自愿、平等、公平和诚实信用的原则。第三条所有用人单位都必须依法订立劳动合同并履行劳动合同的义务。第四条劳动合同内容由用人单位提供，劳动者与用人单位商定。第五条用人单位应当保障劳动者平等就业的权利，不因种族、性别、宗教、民族等进行歧视。第六条用人单位不能违背国家法律、法规，与劳动合同约定相悖。第二章劳动合同的订立和解除第七条劳动合同应当以书面形式订立，口头约定不得作为劳动合同。劳动双方当事人的姓名或名称、住所或营业地质；劳动者从事的工作、岗位以及工作地点；劳动合同期限，或者合同期限的约定方式；劳动报酬及支付方式；工作时间和休假等情况；社会保险和福利待遇；劳动者与用人单位约定的其他事项。第九条劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。劳动者能够完成合同所需要的工作；合同期限不超过十年；合同期限满后，用人单位与劳动者可以继续履行劳动合同；劳动者与用人单位约定有正当理由提前解除合同的。第十一条无固定期限劳动合同可以随时解除，但须提前通知对方。第十二条用人单位和劳动者可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。第十三条劳动合同解除应当提前通知对方，或支付相应的经济补偿。第三章劳动报酬第十四条劳动报酬应当以货币形式支付。第十五条劳动报酬的数额由劳动者与用人单位自行约定，但不得低于当地最低工资标准。第十六条劳动者的劳动报酬应当按时支付。第四章工作时间和休假第十七条用人单位应当保障劳动者的合法权益，合理安排工作时间。第十八条劳动者每日工作不得超过八小时，每周工作不得超过四十四小时。第十九条用人单位应当安排劳动者休息日，劳动者每周至少休息一日。第二十条法定休假日应当放假，用人单位不能强制劳动者工作。第二十一条用人单位应当为劳动者提供法定节假日加班工资。第五章劳动保护和福利第二十二条用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护，保障劳动者的人身安全和健康。第二十三条用人单位应为劳动者参加社会保险提供便利条件。第二十四条用人单位应当为劳动者提供工作条件和生活环境符合卫生标准的场所。第二十五条用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护器材，并进行维修和更换。第二十六条劳动者在生育、生育前和生育后享有特殊保护。第六章法律责任第二十七条用人单位违反劳动合同法的规定，应当承担相应的法律责任。第二十八条劳动者有权维护自己的合法权益，可以向劳动争议处理机构投诉。第二十九条对于拖欠劳动报酬、拒绝支付社会保险、违法开除劳动者等违法行为，劳动者有权向劳动监察机关投诉。第三十条劳动监察机关应当及时处理投诉，并给予劳动者一个合理的解决办法。第七章附则第三十一条修改或解除劳动合同应当及时通知对

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