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文档简介

第页共页公司加班管理制度模版加班管理制度第一章总则第一条为了规范加班工作，保障员工身心健康，提高企业运作效率，制订本制度。第二条所有员工均应严格遵守本制度的相关规定，与制度规定相矛盾的，以本制度为准。第三条加班是在正常工作时间之外的工作安排，但不包括值班、轮班、夜班。第四条公司将采取合理的方式安排加班工作，合理合法的补偿员工加班所付出的努力。第五条对于长期需要加班的部门和岗位，公司应当努力分担员工的工作压力，并通过相应机制激励员工。第六条员工不得擅自延长工作时间或者私自安排加班工作，必须经过主管部门批准。第七条在能够预见的情况下，员工应提前向主管部门申请加班工作，并经过批准方可进行加班。第八条员工上下班途中出现意外事故不属于加班期间。第九条本制度的解释权归公司所有。第二章工作安排与补偿第十条公司将合理安排员工的工作任务和工作时间，尽量避免无法完成工作任务而导致加班的情况。第十一条公司会根据具体情况安排适当的加班时间和加班人员，确保工作的顺利进行。第十二条员工加班工作时间累计不得超过每天2小时，每周不得超过10小时。特殊情况下，可根据工作需要适当延长加班时间，但不得超过法定规定。第十三条员工加班期间应当按照国家有关法律法规的规定享受相应的加班津贴或调休。第十四条公司会根据员工的工作情况和付出，制定相应的绩效考核和奖励机制，对于长期加班的员工将予以相对应的激励。第十五条员工加班期间应注意合理安排工作和休息时间，保证正常的工作效率和身心健康。第三章加班审批与管理第十六条员工预计需要加班的，应提前向主管部门递交加班申请，包括加班的时间、原因和工作任务。第十七条主管部门应及时审批加班申请，对于需要加班的员工，应当合理安排工作和人员。第十八条主管部门应当统计加班情况，定期向公司管理层报告，做出合理的分析和评估。第十九条员工加班期间主动请求休息或者减轻工作负担的，主管部门应予以支持和协助。第二十条对于频繁加班的员工，主管部门应当及时与员工沟通，了解原因，提供相应的帮助和支持。第四章其他第二十一条员工在加班过程中，应当遵守公司内部的各项规章制度，尊重他人，维护正常的工作秩序。第二十二条员工应当合理利用工作时间，提高工作效率，尽量减少加班时间。对于经常无故加班的员工，公司有权采取相应的处罚措施。第二十三条公司将定期组织加班工作总结会，总结加班情况，研究解决加班问题。第二十四条员工对于公司的加班管理存在异议的，可向人力资源部门提出申诉。第二十五条本制度自发布之日起执行，如需修改，公司有权根据需要进行调整，并

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